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2012年度公司处级干部述职报告


  2012年度公司处级干部述职报告
  
尊敬的集团公司领导、同志们:
  
  大家好!我现任某某矿业公司党委副书记,协助党委书记抓好公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设。在公司主要负责宣传、共青团等工作。分管综合工作部、政工部、企业管理部、保卫部。一年来,在集团公司党政领导的正确指导和班子成员的支持帮助下,我在思想和工作上都取得了较大的进步,借今天述职的机会,由衷的向各位领导和同志们表示感谢!谢谢大家一年来对我的支持和帮助。2012年对我来说是增长才干、拓宽视野、提高素质的一年,也是我进入角色、锐意进取、取得收获的一年。下面,我从五个方面汇报我的思想工作情况,请评议。
  
  一、加强学习,提素质
  
  始终坚持认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大及集团公司“三会”会议精神,重点加强了对各级领导讲话精神及主题教育、创先争优活动等方面的学习,不断提高自身政治理论水平,以适应当前集团党建工作的发展要求,努力使自己保持头脑清醒,注重用理论来联系自己的工作任务和要求,指导工作实践,用科学的方法分析问题。同时在学习过程中努力解决自身在思想、学风、工作作风等方面存在的问题,增强了全心全意为职工服务的宗旨意识。在注重政治理论学习的同时,还积极开展了相关业务和法律法规的提升学习,认真学习了王董事长8.3、9.25讲话及李董事长的署名文章,“七权七责”活动精神等。通过学习,进一步增强了做好新时期企业党建工作的责任感和紧迫感。2012年,本人认真落实集团公司党委对领导干部“日学一小时,月读一本书,年写两篇文”的活动要求,全年撰写学习笔记2万余字,体会文章4篇,业余时间带头写稿子、写文章,我撰写的《塑先进企业文化,铸企业发展之魂》荣获集团公司思想政治理论研讨优秀成果一等奖。
  
  二、雷厉风行,兑承诺
  
  在集团公司开展的“讲、提、明、兑”活动的同时,我公司开展了党员干部认责承诺活动,量化个人的工作目标和承诺事项,明确责任目标,树立大局意识和责任意识。2012年以集团公司开展“党建基础工作考核”为契机,高标准、严要求、超前谋划,保质保量的完成党建各项工作任务,在岗位上认认真真地做好每一件事,从细节入手,把好每个细节关,尽职尽责,以细微细节质量抓起,追求工作质量不断提升,积极探索,不断进取,将公司的党建工作推向一个新的高度。其次严格按照集团公司“管理靠制度、工作讲程序、办事讲原则”的要求,建立了政工部门工作绩效考核责任制,做到年有规划,季有目标,月有总结,周有点评,日有日志。(述职报告 fanwen.oyaya.net)明确了每项工作的责任人、工作要求和完成时限,量化了工作指标,激发了政工人员干工作的热情。重新建立完善了公司参会纪律制度,使公司各项会议的纪律有了明显改观。完善了对外招待费使用制度,进一步规范了对外招待费的使用程序,降低了公司招待费的支出。建立完善了中层干部请销假制度,增强了中层干部的组织纪律性,确保了公司党政工作的高效和政令畅通。通过不断建立完善各项制度,把激励机制与约束机制相结合,保证了各项工作的有效落实,促进整体工作再上一个新台阶。
  
  树立“干好本职工作就是人才”的理念,以身作则,全面践行。2012年共开展“党员奉献工程”16次,精心策划了《青蓝工程》师带徒、《35岁以下青年竞赛考核细则》、“三园”建设等党建特色工作,锻炼了政工队伍,增强了党员凝聚力,提升了党建整体工作上水平。在日常分管的党建工作中,自己坚持围绕生产经营中心做工作,密切配合班子成员,进入管理,发挥作用。把生产经营工作的难点作为自己分管工作的重点去抓。由于市场疲软,职工思想波动较大,自己主动带领政工部、工会、纪委等部门人员,深入到采掘区、机运区,采取现场办公的座谈会的形式,与职工面对面、零距离进行答疑释惑。不仅协调、理顺了职工情绪、统一了两区干部职工的思想和行动,而且解决了采掘生产中的问题,更加促进、提高了职工的岗位意识和责任意识,确保了正常的生产任务完成。
  
  在任党委副书记一年多的时间里,凭着求真务实的工作作风和真抓实干的工作态度,党建基础工作在井矿集团系统中始终名列前茅。本人在2012年集团公司二季度“双二十佳”评选中,荣获“明星党群干部”称号。
  
  三、勇于任事,敢担当
  
  党委副书记是公司领导决策的参谋,是职工群众的公仆,更应是广大职工群众的贴心人,在企业中处于承上启下的联络枢纽位置。日常工作中,办事情、想问题,我坚持从两个大局出发。一是作为公司董事长、党委书记的助手,我坚持从公司改革发展大局出发,积极为党政主要领导提建议、想办法。二是坚持从服务职工群众出发,坚持不懈地深入到职工群众中,想职工之所想,急职工之所急,解职工之所难,及时为职工群众排忧解难,解决实际问题。充分发挥党委的政治核心作用,带领党政工团发挥组织优势,坚持定期深入主要生产单位,利用职工学习日、班前后会等有利时机,对职工思想动态进行分析,为干部职工讲形势,讲任务,树信心,鼓干劲,把职工的思想和行动有效统

《2012年度公司处级干部述职报告》
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