检察官履职能力与履职资格不相适应的原因及对策

高素质人才匮乏,扩大检察官的有效来源；采取政法机关内部交流、向社会公开招录通过司法考试的人员等方式补充进检察机关，解决检察官资格问题；加大检察官内部人员交流的范围，使检察机关的人员始终保持进出平衡，在人员上不发生大的“断层”；继续保持检察机关“师傅制”“搭档制”等光荣传统，并形成一种人事管理制度，新同志到检察机关安排在独立的工作岗位后，要指定工作经验丰富的老同志作为搭档，在工作实践中言传身教、互助、互补，真正起到传帮带的作用，并形成相对稳定的格局。
   

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