职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
火，已成为职场“新宠”。但目前，这些公司正处于初创阶段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不过你一旦进入，便有机会接触行业的方方面面，从长久来看，这对你能力的提高绝对有益。坚持几年，最后成为公司的“开国元勋”，封侯拜相也说不定，“潜力鸡肋”说不定也就变成“鸡腿”了。
4．工作经验
放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2—5年的工作经验，就连招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，在一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
四
让“鸡肋”变“鸡腿”
专家建议，如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
1．树立新的工作观
对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，只有树立“事业”——“职业”——“职位”的工作观，工作才会有远大的目标，每天的辛劳才有意义，自己也才能最后赢得职位。反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
2．随时充电，掌握核心竞争力
创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，在做好本职工作的基础上，拓展自己的其他能力。
3．少梦想，多计划
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
4．体验成长的快乐
每天在开始工作之前要想两件事，一件是自己今天的工作目标是什么，一件是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。创新是保持组织长盛不衰的最基本的原动力，对个体来说创新同样重要。只有持续创新、持续成长，才能获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
5．让自由的空气充盈心间
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且可从各方面发展自己的目的。
6．寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当作本职工作认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐时间，结果难免对工作产生倦怠。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时，就容易保持一种积极的态度。
五
转型的3个建议
出路一：转做人力资源
人力资源部门的管理者上升空间大，往往能参与到公司的决策中去，是一种不错的转型选择。不过，人力资源工作强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。与一般行政工作不同的是，人力资源工作专业性更强，上升空间更大。
TIPs——外语的优势
现代HR（人力资源）理论起源于国外，所以在外语方面占优势的人更适合做这项工作，可以自学该领域的原版教材和其他资料，吸收最前沿的管理思想，这样转型会比一般人速度更快、效果更好。为人谦和、有亲和力、细心负责的人，一般更适合从事人力资源工作。如果你有心转行，建议你利用业余时间去进修人力资源管理方面的课程，并考取相关证书。
出路二；转做市场营销
市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易人行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。外形条件好、性格开朗且抗压能力较强、勇于面对挑战的人，不妨向市场营销方向转型。
TIPS——做好吃苦的准备
营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向这方面转型，就要做好心理准备，以免到时候因心理落差太大而半途而废。
出路三：转做公司管理者的秘书或助理
当核心部门经理或公司总监的秘书或助理，从工作性质上来说，也许职责和以往并没有太大变化，但眼界和阅历会完全不同。在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事都与公司发展息息相关，久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处世的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。
TIPS——多思考公司的未来
担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，为管理者提供服务，帮上司处理好方方面面的事情，而且要充当“智囊”，对公司业务有真知灼见。所以建议转型者从做私人秘书需要掌握的工作技巧和方法学起，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展 《职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”(第2页)》
本文链接地址：http://www.oyaya.net/fanwen/view/53199.html
4．工作经验
放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2—5年的工作经验，就连招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，在一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
四
让“鸡肋”变“鸡腿”
专家建议，如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
1．树立新的工作观
对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，只有树立“事业”——“职业”——“职位”的工作观，工作才会有远大的目标，每天的辛劳才有意义，自己也才能最后赢得职位。反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
2．随时充电，掌握核心竞争力
创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，在做好本职工作的基础上，拓展自己的其他能力。
3．少梦想，多计划
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
4．体验成长的快乐
每天在开始工作之前要想两件事，一件是自己今天的工作目标是什么，一件是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。创新是保持组织长盛不衰的最基本的原动力，对个体来说创新同样重要。只有持续创新、持续成长，才能获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
5．让自由的空气充盈心间
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且可从各方面发展自己的目的。
6．寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当作本职工作认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐时间，结果难免对工作产生倦怠。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时，就容易保持一种积极的态度。
五
转型的3个建议
出路一：转做人力资源
人力资源部门的管理者上升空间大，往往能参与到公司的决策中去，是一种不错的转型选择。不过，人力资源工作强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。与一般行政工作不同的是，人力资源工作专业性更强，上升空间更大。
TIPs——外语的优势
现代HR（人力资源）理论起源于国外，所以在外语方面占优势的人更适合做这项工作，可以自学该领域的原版教材和其他资料，吸收最前沿的管理思想，这样转型会比一般人速度更快、效果更好。为人谦和、有亲和力、细心负责的人，一般更适合从事人力资源工作。如果你有心转行，建议你利用业余时间去进修人力资源管理方面的课程，并考取相关证书。
出路二；转做市场营销
市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易人行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。外形条件好、性格开朗且抗压能力较强、勇于面对挑战的人，不妨向市场营销方向转型。
TIPS——做好吃苦的准备
营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向这方面转型，就要做好心理准备，以免到时候因心理落差太大而半途而废。
出路三：转做公司管理者的秘书或助理
当核心部门经理或公司总监的秘书或助理，从工作性质上来说，也许职责和以往并没有太大变化，但眼界和阅历会完全不同。在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事都与公司发展息息相关，久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处世的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。
TIPS——多思考公司的未来
担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，为管理者提供服务，帮上司处理好方方面面的事情，而且要充当“智囊”，对公司业务有真知灼见。所以建议转型者从做私人秘书需要掌握的工作技巧和方法学起，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展 《职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”(第2页)》
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