职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
口阿明
一
重复性工作的倦怠感
“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上显得风姿绰约。在外人看来这是一份很体面的工作，可是，只有她知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，公司的财务报表数字不断增长，我却觉得自己一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使换工作，除了同样性质的工作，我又能做什么呢？连我自己都不知道。”
含金量低的危机感
某跨国公司的销售代表李嘉两年内被动和主动跳槽多达六次，在因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波中，李嘉身心疲惫，“我很努力做事，希望现在公司的财务状况良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
糊口谋生的无奈感
“说实话。考大学报志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”但一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无奈她也不敢轻言放弃。
难以晋升的无望感
31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理毫无悬念，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷着笑了，何况觊觎自己位置的人不在少数。于是，她只能小心谨慎地做着几年如一日的行政琐事，生怕一不小心就丢了饭碗。
二
专家解析——工作变“鸡肋”，事出有因
很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一份门槛较低、相对清闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果自然就是，他们在没有压力的环境下轻松度日，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界的联系不多，无形中造成职业竞争力下降，随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹抢饭碗的危险。此时他们若不肯放低身价再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
“鸡肋”工作的6大特征
l．入行门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
2．工作重复性高
每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，从业者就像个机器人。几年下来，工作年限虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
3．缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐显现出来。
4．职位的替代性强
由于这类工作技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时时存在。
5．发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
6．收入持续萎缩
平均薪酬呈曲线下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
三
TIPS——“鸡肋”白领的薪水已失去优势
根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元：而拥有高级工以上技术等级证书的，则为31320元；既有大专以上学历又有高级工以上技术等级证书的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理员为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
坚持还是放弃
食之无味，弃之可惜——鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃，在选择之前，一定要把理由想清楚。
坚持的理由：
1．工作环境
也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研及出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到时机成熟，再辞职也不迟。
2．好的领导
专家认为，在职业进阶途中拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导，这是你获得职业晋升所必需的。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
3．行业潜力
随着中国人世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务日渐红 《职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”》
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口阿明
一
重复性工作的倦怠感
“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上显得风姿绰约。在外人看来这是一份很体面的工作，可是，只有她知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，公司的财务报表数字不断增长，我却觉得自己一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使换工作，除了同样性质的工作，我又能做什么呢？连我自己都不知道。”
含金量低的危机感
某跨国公司的销售代表李嘉两年内被动和主动跳槽多达六次，在因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波中，李嘉身心疲惫，“我很努力做事，希望现在公司的财务状况良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
糊口谋生的无奈感
“说实话。考大学报志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”但一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无奈她也不敢轻言放弃。
难以晋升的无望感
31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理毫无悬念，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷着笑了，何况觊觎自己位置的人不在少数。于是，她只能小心谨慎地做着几年如一日的行政琐事，生怕一不小心就丢了饭碗。
二
专家解析——工作变“鸡肋”，事出有因
很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一份门槛较低、相对清闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果自然就是，他们在没有压力的环境下轻松度日，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界的联系不多，无形中造成职业竞争力下降，随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹抢饭碗的危险。此时他们若不肯放低身价再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
“鸡肋”工作的6大特征
l．入行门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
2．工作重复性高
每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，从业者就像个机器人。几年下来，工作年限虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
3．缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐显现出来。
4．职位的替代性强
由于这类工作技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时时存在。
5．发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
6．收入持续萎缩
平均薪酬呈曲线下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
三
TIPS——“鸡肋”白领的薪水已失去优势
根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元：而拥有高级工以上技术等级证书的，则为31320元；既有大专以上学历又有高级工以上技术等级证书的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理员为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
坚持还是放弃
食之无味，弃之可惜——鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃，在选择之前，一定要把理由想清楚。
坚持的理由：
1．工作环境
也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研及出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到时机成熟，再辞职也不迟。
2．好的领导
专家认为，在职业进阶途中拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导，这是你获得职业晋升所必需的。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
3．行业潜力
随着中国人世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务日渐红 《职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”》
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