聘用非教师系列人员管理办法

值班费20元，劳务人员每天值班费15元。
       （三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）
       （四）寒暑假休息待遇
       寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受50%的基本工资。
       （五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年。
       （六）受聘人员不再享受其它福利待遇。
       三、聘用程序
       （一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。
       （二）聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。
       （三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85%计酬。
       （四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。
       （五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。
       （六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。
       （七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。
       四、工资晋升
       为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。
       由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。
       五、本办法由学院人事处负责解释。
       六、本办法自二00五年十二月一日施行。
        
   

《聘用非教师系列人员管理办法(第2页)》