某公司思想政治工作制度

本职工作的同时，努力学习现代管理知识、市场经济知识、科学文化知识、职业技术知识以及其他与本职工作有关的知识，不断提高员工的文化素质和专业技术水平。要大力开展创建学习型企业工作，开展各种形式的技术革新和技术比武竞赛活动，鼓励和引导员工岗位成才、自学成才。
   第十三条  搞好企业文化建设。各单位要把企业文化建设作为结合企业生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬企业精神。要加强企业文化阵地建设，营造团结和谐、健康向上的文化氛围。要深化企业内质外形建设，塑造“国家电网”统一品牌，树立良好的企业形象。
   第三章  思想政治工作的基本原则
   第十四条  坚持以电力生产经营为中心，为企业改革发展服务。要把企业改革和生产经营的难点，员工群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。
   第十五条  坚持群众路线，贴近基层、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，有针对性地将思想政治工作落实到具体工作岗位和具体员工身上，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，努力为员工办好事、办实事，把思想政治工作寓于企业的管理和服务之中。
   第十六条  坚持重在建设，以立为本。要把思想政治工作作为系统工程来抓，认真搞好思想建设、制度建设、阵地建设和队伍建设，使思想政治工作有目标、有规划、有措施、有考核、有奖惩，使之真正落到实处。
   第十七条  坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。
   第十八条  坚持尊重人、理解人、关心人。做思想政治工作要以诚待人，平等待人，尊重人的人格和权利；要承认人们的不同性格、爱好和兴趣，建立生活上相互关心、工作上相互支持、学习上相互勉励、思想上相互沟通、感情上相互交融、交往中相互尊重的社会主义新型人际关系。
   第十九条  坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外关于人的管理的成功经验，运用心理学、行为科学、社会学、教育学等一系列社会科学理论，不断探索发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新思路、新途径、新方法，以改进求加强，促进思想政治工作科学化。
   第四章  思想政治工作的运行机制
   第二十条  建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：
   （一）建立党委会、党委扩大会、党政工联席会会议制度。定期研究企业思想政治工作的规划、计划、重要活动，企业改革、发展的重大问题。
   （二）建立党委中心组学习制度。按照省公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。
   （三）建立政工部门、基层党组织负责人例会制度。每季度召开一次政工例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。
   （四）建立思想工作年度会议制度。总结经验，部署工作，表彰先进。
   （五）建立干部员工政治学习制度。根据企业不同时期的中心工作和上级党组织的部署，定期组织干部员工的政治理论学习，坚持每月学习一次。
   （六）建立党政干部“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导同做思想政治工作的责任体系。
   （七）建立文明建设目标管理制度。制定企业不同时期三个文明建设发展的总体规划和总体目标，原则上做到企业的精神文明建设、思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
   （八）建立员工思想动态分析制度。各级党组织必须经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态。党支部每月结合支委会进行分析一次，并将分析情况及时向党委汇报。党委每季进行一次思想动态分析，如企业遇有重大改革或发生重大事情时，党委应及时进行分析和处置。
   （九）建立机关党员干部基层蹲点、劳动制度。各级领导班子要建立工作联系指导点，并经常深入联系点跟班劳动，检查、指导工作。机关党员干部每年应下基层或生产施工现场，参加一次义务劳动或跟班作业，增进与基层、与一线员工的联系，切实改变机关工作作风。
   （十）建立党政工团齐抓共管的思想政治工作运行体制。以培养“四有”新人，推动企业改革和发展为目标，逐步形成和建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团明确分工，齐抓共管，以专职政工干部为骨干，经营管理人员和员工群众广泛参与的思想政治工作运行体制。
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