电力公司聘用人员管理办法（试行）

sp; 3、量才使用，择优聘用，人尽其才的适用原则。
       六、聘用条件
       被聘用人员必须具备所从事岗位的各项聘用条件，其中：
       1、坚持党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂，政治上同党中央保持一致；
       2、品行端正，具有良好的职业道德；
       3、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录；
       4、身体健康、能坚持正常工作；
       5、具有履行所应聘岗位职责的能力；
       6、文化程度大学本科及以上学历者优先；
       7、对实行执业资格制度的专业技术岗位，应取得相应的执业资格证书；对实行职业资格证书制度的生产岗位或特殊工种岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的职业资格证书；
       8、被聘用人员年龄原则上应控制在：管理和专业技术岗位40岁以下，生产岗位35岁以下。高级经营管理人员和高级专业技术人员特殊情况可适当放宽年龄限制；
       9、已证明，拟聘人员与其他单位没有劳动关系；
       10、经批准，已自谋职业领取经济补偿金的原电力公司系统职工不得聘用；
       11、聘用岗位要求的其他具体条件由用人单位自定。
       七、招聘程序
       1、用人单位根据公司下达的劳动用工计划（含聘用人员计划），在公司系统内无法满足用人需求、确有空岗的情况下，即可制定外部招聘方案，经电力公司审核批准后方可实施。
       2、用人单位人事部门根据批准的招聘方案，通过媒体广告、设摊招聘、他人引荐或网络查询等形式对外开展招聘活动。
       3、用人单位负责对应聘材料进行分类整理、资格审查筛选，确定应试人员名单。
       4、用人单位根据招聘岗位的任职条件和工作性质以及应聘人员个人经历等，选择恰当的考试、考核方式。一般应有笔试、面试、实际操作、考察等方式。
       5、由用人单位负责组成招聘考试工作小组，组织并参加对应聘人员的考试考察工作。
       6、经招聘考试合格初步确定的人选，视情况应作深入、有效的背景调查。
       7、应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。
       8、完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。电力公司人力资源部将对各单位招聘工作的程序及其合规性、有效性进行核实，审查被录用人员是否符合用人单位的上岗条件，确定录用人选，分类报批并公布结果。
       9、用人单位人事部门根据电力公司审批意见，对被录用人员发录用通知单，并限期报到，签订初聘人员劳动合同及相关协议。
       10、初次聘用的应届大中专、技校毕业生及复转军人均需到自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部办理人事代理手续后，方可与用人单位签订劳动合同；若不能实行委托人事代理的，用人单位不得聘用。初次聘用的其他人员可暂不办理人事代理手续，待续聘时再予以办理。
       11、各用人单位必须严把外系统进人录用关，对不按招聘程序和上岗条件录用人员的单位，一经发现，必须辞退被录用人员，由违反规定的用人单位承担劳动合同违约责任。同时将严肃处理该单位主管领导及有关经办人员。
       八、初次聘用人员的管理
       1、初次聘用期间是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。对初聘人员均应进行试用或培训，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
       2、初聘期限分别为：
       （1）应届大专及以上毕业生为6个月；
       （2）适用于特殊技能工种的应届中专和技校毕业生为3个月；
       （3）适用于社会服务性通用工种的应届中

《电力公司聘用人员管理办法（试行）(第2页)》