供电公司党建工作调研报告

举办了青年干部培训班组，提拔了42名35岁以下青年干部，充实到基层各级领导班子，基本达到了每个班子中有一名青年干部。为了加强干部的日常管理，我们完善了全公司的中层干部考核档案，将干部的年度述职、年度考核、日常奖惩、学习培训等情况全部记录其中。
   坚持了干部的年度考核工作，按照德能勤绩廉的总体要求，细化考核内容。根据十五届六中全会的要求，我们将2001年度的干部考核与整顿工作作风相结合，将德能勤绩廉五个方面细化为体现工作作风的精神状态、工作纪律、服务作风、廉洁自律、思想道德、工作态度、组织原则、民主作风、用人作风、素质能力等十项内容，每项分好、中、差三个档次，用具体文字对30个小项进行了表述。如下表：
   吉林供电公司中层干部工作作风测评定性定量分析表
   测评内容
   一、精神状态
   二、工作纪律
   三、服务作风
   四、廉洁自律
   五、思想道德
   定性分析
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   定量分析
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   具体描述
   开拓进取
   安于现状
   甘居落后
   令行禁止
   能够服从
   推诿扯皮
   热心服务
   较好服务
   刁难基层
   清正廉洁
   能够自律
   吃喝现乐
   公道正派
   基本正派
   搬弄是否
   测评内容
   六、工作态度
   七、组织原则
   八、民主作风
   九、用人作风
   十、素质能力
   定性分析
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   好
   中
   差
   定量分析
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   10
   7
   4
   具体描述
   扎实创新
   完成任务
   应付对付
   坚持原则
   按章办事
   言行不一
   集思广义
   按章办事
   独断专行
   任人唯贤
   基本公道

《供电公司党建工作调研报告(第2页)》