个人学习实践科学发展观心得体会三篇

学习实践科学发展观心得体会
总经理工作部党支部  杨志刚
根据公司学习实践科学发展观活动的统一安排，我对科学发展观的有关理论进行的认真的学习，通过学习，我深刻认识到：在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续。公司作为关系全市经济命脉和能源安全的国有重要骨干企业，在推进统筹城乡发展的直辖市建设中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。在公司开展好深入学习实践科学发展观活动，具有重大而深远的意义。
我是2005年从基层应聘到公司工作的，2008年，根据工作需要，被选聘到总经理工作部从事秘书工作，主要从事于公司生产口的相关的工作。在实际工作中，自己备感工作责任重大，不断加强学习，不断以科学发展观的思想和理论武装自己，尽最大努力将所学的知识用到实际工作中，以期对公司工作能有所帮助。从去年下半年到今年三月，有幸随同孙渝江副总经理到渝东南和渝东北地区进行了调研，通过调研，使我对科学发展观有了全新的认识，对安全生产工作的重要性有了进一步的深刻理解。下面就谈几点感想：
1、安全生产的重要性源于血的教训。虽然近几年来，国内外以及系统一些影响巨大的安全生产事故不断给予我们启示，安全生产人命关天，安全生产重于泰山，但是我们始终觉得那些事故离我们很遥远，但是2006年万州供电局的“6.30”事故却发生在我们身边，让我们用血的教训深刻体会到，安全发展是供电企业科学发展的前提和基础。人的生命高于一切，安全生产重于泰山，以人为本最基本的要素就是要确保人的生命安全。安全是最大的节约、最大的效益。只有确保安全生产，才能有效推进“两个转变”，落实“四化要求”，加强“四个服务”，全面促进企业和电网科学发展。
生命只有一次，不能复制，确保生命安全就是以人为本最基本的要求，我们公司是事关国计民生的中央企业，践行科学发展是我们义不容辞的责任，要落实科学发展观，就必须把职工生命安全放在高于一切的地位来考虑。因此，安全生产是企业科学发展前提这一理念绝对不能动摇。尤其是当前在公司奋力推进“一强三优”现代公司的关键时刻，我们更要引起高度重视。
2、安全生产必须遵循客观规律。安全生产不但是一项系统工程，需要方方面面的努力，而且具有一定的客观规律。权责机制、执行机制、监督机制、保障机制等是这些规律的关键要素，这些要素之间相互制约，相互促进。近年来，万州供电局在安全生产上抓住源头、解决问题、把握节奏，按照安全生产的客观规律，构建了适合公司安全生产的体制、机制，强化了人、财、物等关键生产要素的配置，形成了扁平化的管理机制，有效地促进了本单位管理水平的提高。这种成功的实践证明，体制障碍是安全生产深层次的最大隐患，执行力在好的机制体制保障下，可以事半功倍，反之，甚至会带来无法弥补的教训。因此，要进一步加强体制研究，解决这个安全生产最大的深层次障碍。
3、实践科学发展观活动一定要紧密结合安全生产工作。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。公司提出的总体要求是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”。安全生产是实现“一强三优”现代公司的基础，发展不平衡是公司目前面临的客观实际，不容质疑，在安全生产我们还有很长的路要走。因此在实践活动中，一定要强化教育，让广大员工明白，生命的安全、稳定的收入、和谐的企业、幸福的家庭就是一个人最大的实惠；加大投入和管理力度，促进科技兴企、科技兴安，根据生产力发展水平的变化及时调整相应的生产关系，促进两个转变，真正使企业科学发展上水平。
4、认清差距，更好地履职尽责。通过学习实践活动的开展，我更加认识到自己的差距，一是对科学发展观理论的学习不够深入，理解不够透彻；二是专业知识有欠缺，尤其对生产、调度、信息、安全等核心专业知识的掌握不够全面，不能很好地工作加以应用；三是工作中缺乏对一些矛盾进行深层次的研究，透过表象看本质的能力还很欠缺。
结合学习实践活动，下一步，我要努力从以下几个方面提升自己：
一要深入学习，真正在提高认识上下功夫，切实加深对科学发展观理论体系的认识和理解，在实际工作中提高推动科学发展的能力；
二要加强专业知识的学习，不断加强生产、调度、信息、安全等核心专业知识的学习，提高服务领导和服务部门的能力；
三要提高分析研究问题的能力，使本职工作能够更好地服务专业工作，服务公司发展。

深入学习实践科学发展观心得体会
战略规划部党支部  孙朝洪
根据中央决定，公司党组全面部署从今年3月到6月开展深入学习实践科学发展观活动。通过认真学习，我对科学发展观有了进一步的认识和体会。现总结如下
一、深入学习实践科学发展观意义十分重大
为适应新的发展形势和要求，以胡锦涛同志为总书记的党中央，在继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的基础上，集中全党智慧，立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。科学发展观，是我们党在发展问题上的最新认识，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。深刻领会和把握这些本质内涵，是我们贯彻落实科学发展观的基本前提。
深入贯彻落实科学发展观的过程，就是把马克思主义基本原理同中国特色社会主义新的伟大实践相结合的过程，就是在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义理论体系的过程。胡锦涛总书记指出，贯彻落实科学发展观，关键是要把科学发展观转化为自觉行动，转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。
重庆市电力公司是关系国计民生和国家能源安全的国有重点骨干企业，属于国民经济的重要行业和关键领域，担负着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、高效、可持续的电力供应的重大职责，承担着重大的经济责任、政治责任和社会责任。
深入学习实践科学发展观，是公司落实国家能源战略、服务国家能源发展全局的迫切需要，有利于深化对我国能源和电力发展重大问题的认识，推动“一特四大”战略的实施，实现更大范围的资源优化配置，更好地服务经济社会发展；深入学习实践科学发展观，是加快“两个转变”、推动公司又好又快发展的必由之路，对于我们加快解决影响和制约公司科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，全面提高集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设水平，增强公司的可持续发展能力和核心竞争力，实现“一强三优”现代公司的发展战略目标，具有重大的意义；深入学习实践科学发展观，是加强公司党的建设、提高党员干部素质和能力的必然要求，有利于加强公司党员干部的思想建设、能力建设和作风建设，将党组织的政治优势和组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力，把党员干部的素质能力提高到一个新水平，为公司科学发展提供坚强的组织保证。
二、推进“两个转变”是贯彻落实科学发展观的集中体现
近年来公司和电网发展取得的成绩，都是认真贯彻落实科学发展观的结果。推进电网发展方式和公司发展方式转变的过程，就是学习实践科学发展观的过程。
进一步转变电网发展方式，推动电网科学发展能源是经济社会发展的基础，是现代化建设的基本保障。我市能源资源的人均占有水平和人均消费水平都比较低，电网是重要的能源基础设施，电网发展与能源发展是紧密联系的。要解决好电网发展问题，必须将其纳入能源发展的全局来考虑。我们要在工作实践中认真贯彻国家电网公司提出的“一特四大”战略，以大型能源基地为依托，建设由1000千伏交流、±800千伏与±1000直流构成的特高压骨干网架和各级电网协调发展的坚强电网，实施大规模、远距离、高效率输电，促进大煤电、大水电、大核电、大型可再生能源基地的集约化开发，大范围优化配置能源资源，保证电力的长期稳定供应。转变电网发展方式，核心是实施“一特四大”战略，根本目的在于推动电网科学发展，进而促进我国电力工业和能源事业的科学发展。
当前，我国正处于工业化、城镇化深入推进的重要时期，处于人均GDP从1000美元到3000美元的关键发展阶段，电力工业发展的任务还相当艰巨，对加快电网发展提出了迫切要求。
由于长期“重发轻供”，我国电网和电源发展一直不协调，电网发展明显滞后。我国油气资源较为贫乏，煤炭和水能资源相对丰富，煤电、水电在我国电力生产中将长期占据主导地位。随着开发力度的加大，未来核电和可再生能源发电的比重会有所提高，但以煤为主的能源格局在较长时期内不会发生根本变化。同时，我国还面临资源分布与生产力布局很不平衡的问题。煤炭资源保有储量的 76%分布在山西、内蒙古、陕西、新疆等北部和西部地区；80%的水能资源分布在四川、云南、西藏等西部地区；陆地风能主要集中在东北、华北北部、西北等“三北”地区。我国2/3以上的能源需求则集中在东、中部地区，而这些地区大多缺少一次能源。无论从当前还是从长远来看，要满足经济社会发展对电力的需求，必须走远距离、大规模输电和大范围资源优化配置的格局。建设坚强的电网、实施全国范围的能源资源优化配置，不仅势在必行，而且非常紧迫。电网不仅是电能传输的通道，而且是能源资源优化配置的载体，具有网络市场功能，是现代综合运输体系和网络经济的重要组成部分。电网还是国家实施宏观调控、落实产业政策的重要手段。
通过学习，我更加清楚地看到发展特高压电网、转变电网发展方式的客观必然性，更加深刻地认识到实施“一特四大”战略的重大现实意义和深远历史意义。当前，由于受国际金融危机等影响，我国经济发展和用电需求增速放缓，电力供需矛盾出现缓和，但我国经济社会发展的基本面没有改变，电力需求长期增长的态势没有改变，加快特高压和各级电网发展是我们面临的紧迫任务。
三、在具体工作中要认真贯彻落实科学发展观
一是要树立大局观念。要从党和国家工作大局来看待工作，把建设“一强三优”现代公司的事业与个人的岗位职责和日常工作紧密结合，把企业的发展与个人的发展紧密结合，始终保持忧患意识和进取意识，增强事业心和责任感，增强了贯彻落实公司各项部署、要求的自觉性和主动性。
二是树立集团化观念。认识了集团化运作的重大意义，能够自觉打破思想观念上的桎梏，无论思考问题、作判断、作决策，都能立足于实现公司综合价值最大化，以公司整体利益为重。
三是全力做好境内特高压的前期工作，推进特高压及跨区电网建设。按照国家电网公司确定的特高压电网发展目标，到2012年形成“两纵两横”的“三华”特高压同步电网，今明两年这些工程需要全面开工建设，特高压电网发展进入关键阶段。我市境内将建设重庆铜梁、万州特高压变电站（开关站）和雅安～重庆合川～重庆万州～荆门特高压线路1000千伏输变电工程，计划2009年7月份完成可研，明年4月底前落实支持性文件并上报，7月份核准。积极配合国家电网公司开展交流特高压的前期工作，及时落实各项省级支持性文件是公司当前的主要任务。
四是做好“十二五”电网规划工作。继续开展 “十二五”电网规划设计，统筹推进各级电网协调发展。合理规划城市线路走廊和电缆隧道。贯彻标准化、差异化以及资产全寿命周期管理的要求，进一步优化各级电网规划，确保特高压交流与直流、500千伏电网与特高压电网、送端电网与受端电网合理衔接，促进各级电网协调发展。
我一定要把科学发展观学习中的体会应用到工作中去，干好本职工作，将自觉贯彻公司发展战略，严格按要求完成领导布置的各项任务，为重庆电网的发展贡献自己的力量。

用科学发展观做好干部人事工作
人事董事部党支部  李 鹏
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。
通过学习，我深刻地感到：科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人事工作的正确方向，实现科学发展，更好地为建设“一强三优”现代电网公司提供可靠的组织保证。 作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。
第一，必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作。二是必须坚持为干部、人才服务的理念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设。针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作的永续发展。
第二，必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节上。科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。一是谋划干部人事工作必须以科学发展观为根本依据。就是研究考虑干部人事工作时，要按照有利于推进科学发展，有利于促进人的全面发展，有利于落实全面协调可持续的要求。二是推进干部人事工作必须以科学发展观为根本指导。就是在展开和实施各项工作中，要把科学发展观的要求细化和具体化为可操作的工作措施和方法。比如，在干部考察中，要制定和完善体现科学发展观要求的考核评价体系；在干部选拔中，要制定有利于发现、选拔善于领导科学发展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必须以落实科学发展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作，绝不能只重形式、只看表面，而要看实际效果，看促进职工切身利益问题解决的实际成效，看人事部门自身建设和干部人事工作的群众满意度。
第三，必须把科学发展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面上。坚持以科学发展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想认识层面，而必须注重实践、注重落实，切实体现到实际工作操作的各个层面。一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。必须更加注重围绕中心、服务大局，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人，更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进，更加注重各项工作安排的全面性、合理性和协调性，更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探索创新。二是要追求制度建设层面的科学性。必须做到制定政策措施符合实际，具有操作性；出台措施时机合理，具有影响力；落实措施全面深入，具有权威性。三是要讲求具体工作层面的科学性。对干部人事每一项具体工作都应务求做到工作目标清晰，具有方向性；工作内容充实，具有针对性；工作方式方法科学，具有实效性，能够通过具体工作的有效实施，保证和促进全局工作的科学发展。
第四，必须把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践中。把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践过程中，就是要在认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质的基础上，按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的发展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。要重点在以下方面做出努力。一是围绕提高领导水平，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。坚持正确的用人导向，结合干部交流轮岗、上挂下派挂职锻炼，选好配强各级领导班子。坚持面向基层第一线选人用人，注重选拔经过艰苦复杂环境磨练和考验的干部。把加强领导班子的思想政治建设摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。二是围绕建立科学的选人用人机制，积极稳妥地推进干部人事工作创新。抓好体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建设，调整和完善考核指标，改进考核方法。坚持扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐和民主测评的具体办法，对民主推荐结果的合理性进行综合评估，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。三是围绕能力提升目标，拓展干部培育方式和手段。把交流轮岗、挂职锻炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培养良好品行、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部接受考验、提高能力的有效途径。