X县卫生系统干部教育培训工作汇报

医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。
   二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目；购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。
   三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴安全和计划免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市最高，计划免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。
   四、存在问题
   2003—2004年我县卫生系统干部培训工作取得了阶段性成果，但也存在一些比较突出的问题。
   1、各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡。少数培训对象对干部学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。
   　　2、学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。
   　　3、有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规定要求准备和完善
   　　4、培训管理制度方面，急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习的自觉性和热情。
   五、今后工作打算
   　针对以上存在的问题，在2005年的干部培训工作中，决心进一步加强干部培训工作，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，在县委的领导下，勤奋工作，开拓进取，为我县卫生事业的发展打下了坚实的基础，我们将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。
   XX县卫生局
   二OO五年三月一日
   

《X县卫生系统干部教育培训工作汇报(第2页)》