89个管理定律及点评

 







　　　　　３９、游离效应




　　一种物质不和其他物质化合而单独存在，或物质从化合物中分离出来。




　　点　评：独行行不远，单干干不长。  







　　　　　４０、介质效应




　　一种物质存在于另一种物质内部，后者就是前者的介质。




　　点　评：要当中间人，先知两头事。  










◆　指导 ◆



















　　　　　４１、伯恩斯定律




　　下属在工作中愈感到自己有能力和有效率,则在完成工作时就愈不想要命令和指挥。




　　提出者：美国历史学家J·M·伯恩斯




　　点　评:愈是善于使用自己手脚的人，愈不喜欢别人对他指手划脚。  







　　　　　４２、波特定理




　　　当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。




　　提出者：英国行为科学家L·W·波特




　　点　评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。  







　　　　　４３、蓝斯登定律




　　跟一位朋友一起工作，要远较在“父亲”之下工作有趣得多。




　　提出者：美国管理学家蓝斯登




　　点　评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。







　　　　　４４、托伊论断




　　当你发现下属处事方针有所偏差时，抑制干涉的冲动实在不是件容易的事。




　　提出者：美国福特汽车公司前总裁S·托伊




　　点　评：干预不当，必成干扰。  







　　　　　４５、辐射效应




　　从热源沿直线向四周发散出去。




　　点　评：抓好一点，带动一片。  







　　　　　４６、矢泽定律




　　谁都想做自己的主宰,而不愿受别人驱使。




　　提出者：日本管理学家矢泽清弘




　　点　评：愈是有主见的人，愈想成为自己的主人。  







　　　　　４７、吉尔伯特法则




　　工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说怎样做。




　　提出者：英国人力培训专家B·吉尔伯特




　　点　评：真正危险的事,是没人跟你谈危险。  







　　　　　４８、试点效应




　　正式进行某项工作之前，先做小型试验，以便取得经验。




　　点　评：试中推,推可固试；推中试，试能助推。  







　　　　　４９、杜嘉法则




　　你的下属一看你的行动，便明白你对他们的要求。




　　提出者：美国全国疾病研究中心教授L·杜嘉




　　点　秤：善喻,不言而喻；能求,有求必应。  







　　　　　５０、基调效应




　　基调是音乐作品中主要的调，作品通常用基调开始或结束。




　　点　评：把好基调，不易跑调。






















第二编·激励







◆　组织 ◆
















　　　　　５１、沃森原则




　　就企业相关经营业绩来说，企业的经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源、企业结构、发明创造及随机决策重要得多。




　　提出者：美国IBM公司前总裁沃森

《89个管理定律及点评(第4页)》