89个管理定律及点评

　　点　评：软件重于硬件，无形制约有形。  







　　　　　５２、精简定律




　　把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。




　　提出者：美国哈佛商学院




　　点　评：事浮于人闲人少,人浮于事废事多。  







　　　　　５３、乌威尔原则




　　每个组织以及每个组织的每一部分必须实现有关任务，否则就毫无存在意义。




　　提出者：美国管理学家H·S·乌威尔




　　点　评：可用不可用，在于管用不管用。  







　　　　　５４、印加效应




　　历史上，南美洲的印加帝国在经济、政治、生活上都在统治者高度而严格的控制之下，即使小事亦请示最高当局，致使拥有20万军队的印加帝国后来被西班牙征服者比查罗的168人分遣队打败。




　　点　评：无权不揽，有事必废。  







　　　　　５５、卡那定理




　　一个组织不是一台静止的机器，而是一个演变着的社会系统。




　　提出者：法国组织学家N·D·卡那




　　点　评：有健康的机体,才会有健全的机能。  







　　　　　５６、板结效应




　　土壤因缺乏有机质，结构不良，灌水降雨后变硬。




　　点　评：僵则不灵，滞则不活。  







　　　　　５７、奥尼尔定理




　　所有的政治都是地方的。




　　提出者：美国前众议院长奥尼尔




　　点　评：只有能切身体会到的，人们才会认为它是真实的。  







　　　　　５８、法约尔原则




　　凡权力行使的地方，就有责任。




　　提出者：法国管理学家H·法约尔




　　点　评：责任一旦等于零，权力就会成为负数。利特尔定理




　　第一流的工作往往是在最简陋的房子里做出来的。




　　提出者：美国企业管理专家S·H·利特尔




　　点　评：能走艰苦之路，可创卓绝之业。  







　　　　　５９、裂变效应




　　原子核分裂成两个或更多个其他元素的原子核，并放出电子。




　　点　评：当聚而聚有力，该分即分







◆　培养 ◆



















　　　　　６０、大荣原则




　　企业生存的最大课题就是培养人才。




　　提出者：日本大荣公司




　　点　评：企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣，即事业的繁荣。  







　　　　　６１、吉格勒定理




　　除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。




　　提出者：美国培训专家吉格·吉格勒




　　点　评：水无积无辽阔，人不养不成才。  







　　　　　６２、布罗克法则




　　跟随一个最能干、最有权力的主管，比较能够实现自己的理想，也比较能够掌握机会。




　　提出者：美国管理学家D·布罗克




　　点　评：所就者高，所成者大。  







　　　　　６３、漫灌效应




　　漫灌是一种粗放的灌溉方式，其法为不平整土地，也不筑畦,让水顺着坡地往里流。




　　点　评：只想自然而然，必会听之任之。  

《89个管理定律及点评(第5页)》