89个管理定律及点评

  





第一编·领导


◆　素养 ◆  



　　　　　１、蓝斯登原则



　　在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。




　　提出者：美国管理学家蓝斯登




　　点　评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。  







　　　　　２、卢维斯定理




　　谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。




　　提出者：美国心理学家H·卢维斯




　　点　评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。  







　　　　　３、本特利论断




　　领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。




　　提出者：美国政治学家阿瑟·本特利




　　点　评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。  







　　　　　４、皮尔斯定理




　　意识到无知才使我们充满活力提出者：美国贝尔电话电报公司实验




　室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰·皮尔斯。




　　点　评：意识到无知,是有知的开始。  







　　　　　５、怀特定律




　　领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。




　　提出者：美国社会学家S·怀特




　　点　评：内得外无失，远服近自安。  







　　　　　６、蜕皮效应




　　许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。




　　点　评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。  







　　　　　７、克里奇定理




　　没有不好的组织，只有不好的领导。




　　提出者：美国军事家克里奇




　　点　评：好领导是好组织的塑造者。  







　　　　　８、忠诚定律




　　忠诚起源于上层。




　　提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁L·凯特寇德




　　点　评：没有相互信任,不可能有相互忠诚。  







　　　　　９、特里法则




　　承认错误是一个人最大的力量源泉。




　　提出者：美国田纳西银行前总经理L·特里




　　点　评：改正错误是走向正确的第一步。  







　　　　　１０、比伦定律




　　若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。




　 提出者:美国考皮尔公司前总栽F·比伦




　 点　评：害怕失败,即等于拒绝成功。  







　　　　　１１、统御克里夫兰法则




　　成功的领导艺术的标志是，当事成之后，被领导者均认为"事情是我们自己做的" 。




　　提出者：美国政治学家H·克里夫兰




　　点　评：最高明的领导，能使下属自己领导自己。  







　　　　　１２、例外原则




　　为了提高效率和控制大局，上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权，例行和常规的权力由部下分享。




　　提出者：美国管理学家泰罗




　　点　评：分权

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