对我国体育系统管理状况的调查分析与研究

步加强管理人员对管理知识及管理能力的培训，尽量减少专业结构不合理和专业不对口现象的存在，积极引进懂管理的人才，借鉴先进管理模式进入管理系统。4)彻底打破“大锅饭”，责任到人，职权到人，精减剩余人员，进一步严明管理系统内的组织纪律，建立奖罚管理制度，以制度约束人，以制度管理人，以制度激励人。
【参考文献】
　　[1]　林秉贤.社会心理学[M].北京：群众出版社，1998.
　　[2]　［美］布赖恩·特木·克瑞著.张桂芬等译校.体育社会心理学.武汉体育学院运动心理研究室，1985.
　　[3]　曹日昌.心理测量[M].长沙：湖南教育出版社，1998.

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