*工区2004年上半年六好区队建设自检情况汇报
论、开展一次安全警示教育警句征集、组织女工开展一次送温暖”等‘十个一’活动，具体内容下发各队各班组，确保了各项活动开展的既有声有色又成效显著。目前，工区已有400多名职工向区提出了安全合理化建议,开展了两次现身说法活动,在全区全员中开展了一次安全承诺签名活动,联合安全大检查、‘典型三违’行为反思教育、职工每天学一条安全法规、查一条隐患活动至今坚持良好。同时我区还针对有些地方存放大型设备的实际，及时采取措施，制定人行车“一停二喊三通过”的行车制度，进一步规范了职工的操作行为，有效的保证了职工乘车的安全，得到矿领导的充分肯定，并号召其他单位要向我区学习。通过一系列工作的开展，确保了全区安全形势持续健康稳定发展。上半年,杜绝了重伤以上人身事故和较大非人身事故，“三违”人数每月控制在0.2%以下,安全程度评价一季度取得94.8分、二季度取得95.6分，达到了稳步提高目的，实现了全区安全稳定受控的目标；
四、党务、党风廉政、精神文明建设富有成效，蓬勃发展
在思想建设方面，建立健全了思想政治工作分析、谈心、走访制度和政治学习制度，并认真抓好落实。年初，为了及时掌握职工的思想状况，在全区577名职工中开展了“职工思想状况”问卷调查活动，通过认真分析，迅速掌握了当前职工想什么、干什么、做什么的思想状况，为全区各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保证。针对职工的思想状况，结合矿有关要求，重点抓好了以“一法两条例”、安全警示教育、“促三转、树三观”教育和安全法律法规的学习、行为规范教育等为主题的系列教育活动，并制定学习的安排意见下发各队，确保了学习活动开展的扎扎实实、成效显著。
在组织制度建设方面，我们始终坚持正常的“三会一课”制度,每周一次的政治学习雷打不动。每季定期组织召开一次党政工联席会议,做到了凡重大事项、重大问题决策以及涉及职工切身利益的热点、难点问题,均能做到集体研究、集体决策。有力地维护了班子团结,提高了班子的凝聚力和战斗力。在围绕“1114工程”提高升华方面，按照抓点带面的方法，注重培育精品工程找亮点，努力推出了一批新的精品名牌，今年矿七.一表彰会上，运搬工区党总支被评为“优秀党总支”。还深入扎实地搞好了“评先树优”工作,全区共评出矿优秀党员6名,优秀党小组长2名，两个先进党小组。在组织发展上,积极慎重地从生产骨干中发展了4名新党员，按期转正了4名预备党员，并确立了5名非党积极分子。目前又有6名群众向党组织递交了入党申请书。
在创建“学创型”区队活动方面，我们按照学习、创新的总体思路，制订全员学习、工作创新、党政工团都有闪光点的活动目标，采取整体部署、分步实施、全面启动、逐项落实的办法，迅速提高全员、区队、班组的学习力、创新力，确保了创建活动深入扎实地开展。一是重点抓好了全员学习规划目标的落实，要求全区职工每天学一条安全法规活动坚持良好，区队每周一次学习政治理论雷打不动，定期开展理论研讨活动，提高了职工的思想政治素质和业务技能；二是努力培育职工的创新力。要求职工围绕本职工作，大搞技术创新、发明创造和小改小革活动，安排工程技术人员进行专题理论辅导和业务指导，引导职工善于开动脑筋，在创新创造上做文章，取得了良好效果，目前已有近400名职工提出了合理化建议，有30余人次参与小改小革，并取得了3项成果；三是培育典型。为了激发职工学业务、学技术的兴趣，我们紧紧抓住集团公司青工技术比武这个良好机会，以选拔先进典型参加公司技术比武为契机，在全区掀起了学技术、学业务的高潮；四是认真落实好“三项制度”。注重抓好一人一事的思想政治工作和定期谈心、走访、分析制度的落实，为全区安全生产形势的稳定奠定了坚实的思想基矗
在党风廉政建设方面，建立健全了党风廉政建设各项规章制度,制订了年度学习教育规划,每月一次党风廉政建设学习教育、监督组织活动正常,及时对区务公开、区队工资奖金分配、岗位记分量化考核以及职工关心的热点、难点问题解决情况等进行监督检查，还坚持定期对区队党政干部进行民主监督评议，并将监督检查情况和民主监督评议情况及时向全区通报。为保证全区党员干部的纯洁性、保证党的纪律的严肃性，提高党员干部的工作水平和拒腐防变、抵御风险的能力，我们积极组织开展“一法两条例”学习活动,专门制订了实施办法下发各队各党支部,要求各党支部也根据自身实际，制订了各自的学习措施，有效的保证了学习活动取得较好效果；为了抓好反腐倡廉工作，我们结合学习“枣矿集团的先进管理经验”，开展了爱岗敬业、艰苦奋斗、廉洁勤政、从我作起大讨论活动。在此基础上，针对区队管理和维护职工利益情况，开展走访座谈活动，并打印表格主动征求党内外群众的意见和建议,对职工反映较大的事项,工区党政主要领导及时与各队党政主管领导沟通,拿出主导意见,共同协商解决,基本上达到了职工的满意,杜绝了侵权现象。区队党政班子带头廉政勤政，党员干部带头献工休、加班延点、上小班跟班作业，给职工做出表率。工区管理人员月月超额完成下井、抓三违和跟小班指标，后勤党员基本上做到了出满勤、不休班，各队大部分党员、工班长每月献公休都在6个以上，下井都在20个以上，月月超额完成抓“三违”、查隐患指标。从而增强了全区党员干部的廉政勤政意识，实现了全区全员违法违纪率为 《*工区2004年上半年六好区队建设自检情况汇报(第2页)》
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四、党务、党风廉政、精神文明建设富有成效，蓬勃发展
在思想建设方面，建立健全了思想政治工作分析、谈心、走访制度和政治学习制度，并认真抓好落实。年初，为了及时掌握职工的思想状况，在全区577名职工中开展了“职工思想状况”问卷调查活动，通过认真分析，迅速掌握了当前职工想什么、干什么、做什么的思想状况，为全区各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保证。针对职工的思想状况，结合矿有关要求，重点抓好了以“一法两条例”、安全警示教育、“促三转、树三观”教育和安全法律法规的学习、行为规范教育等为主题的系列教育活动，并制定学习的安排意见下发各队，确保了学习活动开展的扎扎实实、成效显著。
在组织制度建设方面，我们始终坚持正常的“三会一课”制度,每周一次的政治学习雷打不动。每季定期组织召开一次党政工联席会议,做到了凡重大事项、重大问题决策以及涉及职工切身利益的热点、难点问题,均能做到集体研究、集体决策。有力地维护了班子团结,提高了班子的凝聚力和战斗力。在围绕“1114工程”提高升华方面，按照抓点带面的方法，注重培育精品工程找亮点，努力推出了一批新的精品名牌，今年矿七.一表彰会上，运搬工区党总支被评为“优秀党总支”。还深入扎实地搞好了“评先树优”工作,全区共评出矿优秀党员6名,优秀党小组长2名，两个先进党小组。在组织发展上,积极慎重地从生产骨干中发展了4名新党员，按期转正了4名预备党员，并确立了5名非党积极分子。目前又有6名群众向党组织递交了入党申请书。
在创建“学创型”区队活动方面，我们按照学习、创新的总体思路，制订全员学习、工作创新、党政工团都有闪光点的活动目标，采取整体部署、分步实施、全面启动、逐项落实的办法，迅速提高全员、区队、班组的学习力、创新力，确保了创建活动深入扎实地开展。一是重点抓好了全员学习规划目标的落实，要求全区职工每天学一条安全法规活动坚持良好，区队每周一次学习政治理论雷打不动，定期开展理论研讨活动，提高了职工的思想政治素质和业务技能；二是努力培育职工的创新力。要求职工围绕本职工作，大搞技术创新、发明创造和小改小革活动，安排工程技术人员进行专题理论辅导和业务指导，引导职工善于开动脑筋，在创新创造上做文章，取得了良好效果，目前已有近400名职工提出了合理化建议，有30余人次参与小改小革，并取得了3项成果；三是培育典型。为了激发职工学业务、学技术的兴趣，我们紧紧抓住集团公司青工技术比武这个良好机会，以选拔先进典型参加公司技术比武为契机，在全区掀起了学技术、学业务的高潮；四是认真落实好“三项制度”。注重抓好一人一事的思想政治工作和定期谈心、走访、分析制度的落实，为全区安全生产形势的稳定奠定了坚实的思想基矗
在党风廉政建设方面，建立健全了党风廉政建设各项规章制度,制订了年度学习教育规划,每月一次党风廉政建设学习教育、监督组织活动正常,及时对区务公开、区队工资奖金分配、岗位记分量化考核以及职工关心的热点、难点问题解决情况等进行监督检查，还坚持定期对区队党政干部进行民主监督评议，并将监督检查情况和民主监督评议情况及时向全区通报。为保证全区党员干部的纯洁性、保证党的纪律的严肃性，提高党员干部的工作水平和拒腐防变、抵御风险的能力，我们积极组织开展“一法两条例”学习活动,专门制订了实施办法下发各队各党支部,要求各党支部也根据自身实际，制订了各自的学习措施，有效的保证了学习活动取得较好效果；为了抓好反腐倡廉工作，我们结合学习“枣矿集团的先进管理经验”，开展了爱岗敬业、艰苦奋斗、廉洁勤政、从我作起大讨论活动。在此基础上，针对区队管理和维护职工利益情况，开展走访座谈活动，并打印表格主动征求党内外群众的意见和建议,对职工反映较大的事项,工区党政主要领导及时与各队党政主管领导沟通,拿出主导意见,共同协商解决,基本上达到了职工的满意,杜绝了侵权现象。区队党政班子带头廉政勤政，党员干部带头献工休、加班延点、上小班跟班作业，给职工做出表率。工区管理人员月月超额完成下井、抓三违和跟小班指标，后勤党员基本上做到了出满勤、不休班，各队大部分党员、工班长每月献公休都在6个以上，下井都在20个以上，月月超额完成抓“三违”、查隐患指标。从而增强了全区党员干部的廉政勤政意识，实现了全区全员违法违纪率为 《*工区2004年上半年六好区队建设自检情况汇报(第2页)》
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