新形势下储备系统党建工作存在的问题和对策

势下基层仓库的党建工作，以适应新时期新任务的要求，实现党建工作的科学化、人性化。二是体制新。从基层仓库组织形式上推进党建工作与经营管理工作的融合。基层仓库的组织形式直接影响着党建工作的有效开展。要在重要部门重要岗位上，配备党建工作人员或具备相当思想政治工作水平的领导干部，从岗位职责上明确责任，以使其在该部门的具体工作中，更能贴近实际，更为直接有效地开展党建工作，从而更好地为基层仓库的经营管理提供保证。较为典型的做法是在物资管理，安全保卫等人员多，任务重的科室由科长兼任党支部书记，也可以尝试在这些科室配备专职支部书记。三是机制新。新时期基层仓库党建工作面临的是一个全新的环境，组织形式需要全方位的整合，党建工作必须不断优化自身机制，在组织机构，工作制度、人员配置、考评制度以及领导体系等方面进行相应变革，以充分发挥党建工作的优势。1、推行科室部门主管领导“一岗双责”制度，从基层开始将物质文明、政治文明、精神文明建设的第一责任人，改变党建工作游离于仓库管理之外的倾向，把“一岗双责”制度切实落实的实处，实现党建工作与经营管理工作并轨兼容，这是党建工作创新的重要体现。2、用物质文明、政治文明、精神文明建设的成效。建立考核机制，制定考核细则，把“三个文明”建设的效果作为检验党建工作的标准。3、同奖罚挂钩。党建工作在建立考核制度的基础上，实际奖罚与工作成效挂钩，形成奖罚严明，无功便是过的竞争态势，使党建工作者职能到位，奉献在岗，永葆愿做、会做、做好的旺盛干劲和思想境界。
   尽管在新的形势下基层仓库党建工作面临着许多新的挑战，但是只要我们始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，认真研究新情况、新问题，理论联系实际，创新工作思路与方法，基层仓库党建工作就能充分发挥政治和思想保证作用，为储备部门的改革和发展做出应有贡献。
   

《新形势下储备系统党建工作存在的问题和对策(第2页)》