集团公司精神文明建设五年规划（2006年-2010年）
集团公司精神文明建设五年规划
（2006年—2010年）
根据中国共产党中央、自治区国资委、石嘴山市委关于社会主义精神文明建设的总体要求，本着与公司企业文化建设及企业发展规划相配套，与公司发展实际状况相适应的思想，制定本规划。
一、指导思想
未来五年我公司精神文明建设要以党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，始终不渝的坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以加强党员、员工队伍建设，建立和有效运行保持共产党员先进性长效机制；广泛深入地开展群众性创建活动，贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强企业文化建设，用“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范教育，规范职工的行为，不断提高员工队伍整体素质，使企业物质文明、精神文明、政治文明建设相互促进，同步发展。
二、奋斗目标
不断巩固精神文明建设成果，加大精神文明建设创新力度，弘扬“奔牛”企业精神和企业文化，创建学习型企业，建设一个队伍团结、纪律严明、作风民主、管理科学、机制创新、效益显著，具有良好文明道德风尚和物质文化条件，充满生机与活力的现代化企业。
三、主要任务
（一）加强和改进中级以上管理人员特别是各级领导班子的思想和作风建设；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，开展保持共产党员先进性教育，发挥党员先锋模范作用，抓好员工思想道德建设与法制教育。
1、在党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神指导下，在公司先进性教育活动取得成效的基础上进一步加强和改进基层党组织建设，不断完善和活跃党的组织生活，加强对基层党支部工作的指导、检查和考核，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员教育和党员管理工作，加强对党支部书记、支部委员的党务知识培训工作。
要根据公司的实际情况，做好党组织发展工作，每年新党员的发展比例保持在党员总数的5%左右。特别要注重在生产一线工人和专业技术人员中发展党员。
2、加强干部政治理论教育，提高领导干部的政策理论水平。根据国家政治经济形势，结合企业发展实际，加强干部的政治理论教育，建立对党员和党员领导干部的两级教育、多重培训的教育机制。公司中心理论学习组和党员干部要坚持每季至少集中学习一次，要在党员领导干部中大兴自学政治理论之风，党委要安排一些重点学习内容，出一些题目，供广大党员干部、特别是党员领导干部在自学和讨论中参考。同时要加强党员领导干部政治理论水平的培训和提高，每半年至少有一次集中培训。有计划的安排公司党委、行政领导到地方和中央党校进行短期培训和专题学习。提高他们的政策理论水平和企业发展战略决策能力。
3、要努力搞好干部队伍的自身建设。切实加强各级领导班子建设，认真落实《公司党风廉政建设责任制实施办法》、《加强和改进作风建设的若干规定》，努力使党员领导干部牢固树立全心全意为公司、为员工服务的思想，与员工同呼吸、共命运，处处以身作则，严于律已，培养和造就坚强有力的领导班子和敢打硬仗的员工队伍。
4、加强党组织对工会、共青团的领导。发挥工会和基层民管会的民主管理、民主监督作用，搞好班组建设，建好“职工之家”。搞好共青团基层组织建设，以党建带团建，不断提高团员队伍整体素质，发挥生力军和突击队作用。
5、树立“精神文明重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的思想，把精神文明建设工作放在更加突出的位置，纳入企业日常管理工作之中，建立公司两级党组织签订精神文明建设责任书制度，做到任务明确，责任明确，事事有人管，有人干。深入开展“双文明单位”创建活动，完善评比条件。在全体员工中开展做文明市民、文明职工、文明家庭成员等活动，按照全国精神文明建设先进单位的基本要求，不断创新、完善、提高精神文明建设水平。
6、加强员工队伍思想建设，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在全体员工中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义思想道德教育；加强员工的社会公德、家庭美德，特别是职业道德教育。要加强和创新思想政治工作，教育引导员工爱岗敬业、勤奋工作。要引导员工树立积极向上、奋发有为的思想意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要用各行各业的英模人物和公司的先进模范人物事迹教育影响员工；以健康有益、积极向上的文体娱乐活动和文艺、文学作品，引导、鼓舞员工；造就和培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工。
7、加强法制教育。教育员工、特别是党员领导干部绝不参与、坚决抵制黄、赌、毒等违法犯罪活动。圆满完成“五五”普法各项工作任务，利用各种宣传形式，加强法制教育和宣传工作，使员工学法、懂法、守法、用法。运用法律武器来保护自己的合法权益。
（二）深化企业改革，加快资本重组和机制转换，继续保持行业领先地位，不断提高公司核心竞争力，使公司成为能够在国内、国际两个市场竞争取胜的国际化企业集团。
1、未来五年，要继续以满足市场需求为导向；以体制创新、科技创新、管理创新为动力；以赶上 《集团公司精神文明建设五年规划（2006年-2010年）》
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（2006年—2010年）
根据中国共产党中央、自治区国资委、石嘴山市委关于社会主义精神文明建设的总体要求，本着与公司企业文化建设及企业发展规划相配套，与公司发展实际状况相适应的思想，制定本规划。
一、指导思想
未来五年我公司精神文明建设要以党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，始终不渝的坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以加强党员、员工队伍建设，建立和有效运行保持共产党员先进性长效机制；广泛深入地开展群众性创建活动，贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强企业文化建设，用“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范教育，规范职工的行为，不断提高员工队伍整体素质，使企业物质文明、精神文明、政治文明建设相互促进，同步发展。
二、奋斗目标
不断巩固精神文明建设成果，加大精神文明建设创新力度，弘扬“奔牛”企业精神和企业文化，创建学习型企业，建设一个队伍团结、纪律严明、作风民主、管理科学、机制创新、效益显著，具有良好文明道德风尚和物质文化条件，充满生机与活力的现代化企业。
三、主要任务
（一）加强和改进中级以上管理人员特别是各级领导班子的思想和作风建设；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，开展保持共产党员先进性教育，发挥党员先锋模范作用，抓好员工思想道德建设与法制教育。
1、在党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神指导下，在公司先进性教育活动取得成效的基础上进一步加强和改进基层党组织建设，不断完善和活跃党的组织生活，加强对基层党支部工作的指导、检查和考核，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员教育和党员管理工作，加强对党支部书记、支部委员的党务知识培训工作。
要根据公司的实际情况，做好党组织发展工作，每年新党员的发展比例保持在党员总数的5%左右。特别要注重在生产一线工人和专业技术人员中发展党员。
2、加强干部政治理论教育，提高领导干部的政策理论水平。根据国家政治经济形势，结合企业发展实际，加强干部的政治理论教育，建立对党员和党员领导干部的两级教育、多重培训的教育机制。公司中心理论学习组和党员干部要坚持每季至少集中学习一次，要在党员领导干部中大兴自学政治理论之风，党委要安排一些重点学习内容，出一些题目，供广大党员干部、特别是党员领导干部在自学和讨论中参考。同时要加强党员领导干部政治理论水平的培训和提高，每半年至少有一次集中培训。有计划的安排公司党委、行政领导到地方和中央党校进行短期培训和专题学习。提高他们的政策理论水平和企业发展战略决策能力。
3、要努力搞好干部队伍的自身建设。切实加强各级领导班子建设，认真落实《公司党风廉政建设责任制实施办法》、《加强和改进作风建设的若干规定》，努力使党员领导干部牢固树立全心全意为公司、为员工服务的思想，与员工同呼吸、共命运，处处以身作则，严于律已，培养和造就坚强有力的领导班子和敢打硬仗的员工队伍。
4、加强党组织对工会、共青团的领导。发挥工会和基层民管会的民主管理、民主监督作用，搞好班组建设，建好“职工之家”。搞好共青团基层组织建设，以党建带团建，不断提高团员队伍整体素质，发挥生力军和突击队作用。
5、树立“精神文明重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的思想，把精神文明建设工作放在更加突出的位置，纳入企业日常管理工作之中，建立公司两级党组织签订精神文明建设责任书制度，做到任务明确，责任明确，事事有人管，有人干。深入开展“双文明单位”创建活动，完善评比条件。在全体员工中开展做文明市民、文明职工、文明家庭成员等活动，按照全国精神文明建设先进单位的基本要求，不断创新、完善、提高精神文明建设水平。
6、加强员工队伍思想建设，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在全体员工中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义思想道德教育；加强员工的社会公德、家庭美德，特别是职业道德教育。要加强和创新思想政治工作，教育引导员工爱岗敬业、勤奋工作。要引导员工树立积极向上、奋发有为的思想意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要用各行各业的英模人物和公司的先进模范人物事迹教育影响员工；以健康有益、积极向上的文体娱乐活动和文艺、文学作品，引导、鼓舞员工；造就和培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工。
7、加强法制教育。教育员工、特别是党员领导干部绝不参与、坚决抵制黄、赌、毒等违法犯罪活动。圆满完成“五五”普法各项工作任务，利用各种宣传形式，加强法制教育和宣传工作，使员工学法、懂法、守法、用法。运用法律武器来保护自己的合法权益。
（二）深化企业改革，加快资本重组和机制转换，继续保持行业领先地位，不断提高公司核心竞争力，使公司成为能够在国内、国际两个市场竞争取胜的国际化企业集团。
1、未来五年，要继续以满足市场需求为导向；以体制创新、科技创新、管理创新为动力；以赶上 《集团公司精神文明建设五年规划（2006年-2010年）》
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