生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报
发展和进步。
㈡明确责任,严格管理,不断加大创建工作力度
精神文明“十创建”活动要达到新标准,只有严格管理,明确责任,才能持续发展,不断取得新的成效。去年以来,总公司党委根据创建活动的新要求,不断加大创建力度。一是认真部署,落实创建责任。根据创建内容不断丰富,创建标准不断提高的实际情况,我们认真制定了“十创建”活动年度安排意见,提出了创建计划和工作措施,并对照分项标准,列出创建主体,明确主创和协创单位具体分工。同时在制定海星宾馆个人承包经营方案时,我们还把创建目标责任明确列入承包合同,避免了创建工作出现死角和盲区。二是加强调研,修订细化标准。根据公司党政安排,我们多次深入现场,多次召开全公司生活服务专业会议,在广泛征求意见的基础上,修订了负责管理的文明生活服务网点创建主体的8项细化标准,并反复进行修改完善,使新标准既符合创建工作实际,又体现出了先进性的要求。三是强化考核机制,健全考核办法。我们加强了对创建活动的动态管理,把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容,列入创建责任单位责任书考核内容,把创建进度和取得的实效,作为考核党支部、行政负责人的重要依据,明确了责任追究,保证了创建活动的顺利开展。四是抓好结合,增强创建活动感染力。为营造职工积极参与创建活动的良好氛围,我们把精神文明创建活动同党员“创先争优”和“双文明”竞赛活动有机结合起来,认真组织评选活动。去年总公司涌现出先进党支部2个,“双文明”先进集体3个,先进班组3个,劳动模范和各类先进个人25人次,总公司党政大张旗鼓地进行了表彰,发挥了先进典型在创建活动中的引导作用。在党委领导下,工会积极发挥各类兴趣小组的作用,经常开展丰富多彩的职工文体活动,并在春节、国庆、“三八”妇女节、“五.一”劳动节等节日期间,举办职工文艺汇演、文体竞赛活动和各种形式的纪念活动,不仅展现了单位的精神风貌,丰富了职工文化生活,满足了职工个性化需求,而且在培养职工健康、向上的生活情趣方面发挥了具体有形的作用。
㈢突出重点,狠抓落实,精神文明创建的亮点不断涌现
为全面落实创建目标和责任,我们认真组织开展了既符合实际,又具特色的创建活动,使精神文明创建的亮点不断涌现。一是狠抓海石湾二小区文明施工,力争建成高质量的住宅小区。建设海石湾二小区是煤电公司党政推出的一项民心工程、德政工程,是矿区职工关注的“焦点”。根据煤电公司党政决定,我们承担起了海石湾二小区建设管理任务,为把这项实事办好,建成高质量的住宅小区,我们通过实行招投标,引进了省内外多家施工队伍。同时,在面对矿区历史上首次当年开工面积大、施工单位杂,施工场地孝安全隐患多以及施工管理经验不足的实际,我们立即组成了以房改办为核心的强有力的施工管理班子,盯在施工现场,坚持文明施工,加快工作进度,克服了非典带来的种种特殊困难,去年仅用了6个月的时间,使二小区开工建设的11栋住宅楼全部完成了主体工程,取得了工期短、质量好,造价低的实际成效,开创了公司住房建设新水平。按照施工进度,预计今年小区住户即可喜迁新居,今后小区将成为矿区精神文明建设的又一个亮点。二是狠抓海石湾住宅小区“文明治安区”、“文明住宅楼院”创建工作。我们充分发挥物业管理优势,以落实社会治安综理工作责任制为目标,加大小区创建力度。在去年非典时期,小区率先执行出入证制度,增加了居民的安全感。在冬季消防安全形势严峻的情况下,我们积极与红古区消防科、公司保卫处和救护大队联系,在小区开展了消防演练活动,增强了居民防范意识。我们还经常组织职工开展义务劳动,美化、绿化小区,去年补种补栽各类花卉、树木3061株(棵),增加了丁香、日本小黄菊、珍珠梅等新品种。为提高小区居民文化生活品位,节日期间我们多次举办太极拳、太极剑、木兰扇比赛和戏曲演唱等职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动。今年小区又被红古区推荐表彰为兰州市文明小区,进一步扩大了创建活动的影响力。三是狠抓文明生活服务网点创建。文明生活服务网点是总公司负责管理的创建主体,更应起到文明示范的作用。因此,我们注重抓好巩固提高,坚持经常性检查整改。窑街幼儿园相对来说,是设施条件较差的创建主体,但是他们十分注重发挥人的因素,出主意,想新招,在幼儿教育管理方面下功夫,去年获得了“兰州市二类幼儿园”荣誉称号。海星宾馆实行个人承包经营后,坚持抓创建质量不放松,不断提升服务水平和服务质量,宾馆餐厅去年被红古区验收挂牌为“甲级餐厅”,在全公司起到了文明示范点的作用。
㈣以提高素质为根本,加强职工队伍建设
在开展“十创建”活动中,我们紧扣育人建队这条主线,坚持不懈地开展以“三个三”为基本内容的思想道德教育和“四五”普法教育。认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,坚持以人为本,培育“四有”职工队伍,提高职工素质。一是结合实际开展“三个三”教育。我们注意结合学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、党的十六大和十六届三中全会精神讲形势,按照“三个贴近”的要求,围绕一矿和天祝矿关闭破产、企业改革改制讲总公司改革发展的形势和任务,使教育的主题紧跟形势,紧扣中心,切合实际。在教育方法上,我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式,增强了职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动。为强化职工文明意识,我们认真实施《公民道德实施纲要》,专门下发通知,结合实际,集中开展了公民道德实践活动,注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中,在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育;在物业管理方面,注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手,抓住与群众工作、生活密切相关的问题,普遍推 《生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报(第2页)》
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㈡明确责任,严格管理,不断加大创建工作力度
精神文明“十创建”活动要达到新标准,只有严格管理,明确责任,才能持续发展,不断取得新的成效。去年以来,总公司党委根据创建活动的新要求,不断加大创建力度。一是认真部署,落实创建责任。根据创建内容不断丰富,创建标准不断提高的实际情况,我们认真制定了“十创建”活动年度安排意见,提出了创建计划和工作措施,并对照分项标准,列出创建主体,明确主创和协创单位具体分工。同时在制定海星宾馆个人承包经营方案时,我们还把创建目标责任明确列入承包合同,避免了创建工作出现死角和盲区。二是加强调研,修订细化标准。根据公司党政安排,我们多次深入现场,多次召开全公司生活服务专业会议,在广泛征求意见的基础上,修订了负责管理的文明生活服务网点创建主体的8项细化标准,并反复进行修改完善,使新标准既符合创建工作实际,又体现出了先进性的要求。三是强化考核机制,健全考核办法。我们加强了对创建活动的动态管理,把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容,列入创建责任单位责任书考核内容,把创建进度和取得的实效,作为考核党支部、行政负责人的重要依据,明确了责任追究,保证了创建活动的顺利开展。四是抓好结合,增强创建活动感染力。为营造职工积极参与创建活动的良好氛围,我们把精神文明创建活动同党员“创先争优”和“双文明”竞赛活动有机结合起来,认真组织评选活动。去年总公司涌现出先进党支部2个,“双文明”先进集体3个,先进班组3个,劳动模范和各类先进个人25人次,总公司党政大张旗鼓地进行了表彰,发挥了先进典型在创建活动中的引导作用。在党委领导下,工会积极发挥各类兴趣小组的作用,经常开展丰富多彩的职工文体活动,并在春节、国庆、“三八”妇女节、“五.一”劳动节等节日期间,举办职工文艺汇演、文体竞赛活动和各种形式的纪念活动,不仅展现了单位的精神风貌,丰富了职工文化生活,满足了职工个性化需求,而且在培养职工健康、向上的生活情趣方面发挥了具体有形的作用。
㈢突出重点,狠抓落实,精神文明创建的亮点不断涌现
为全面落实创建目标和责任,我们认真组织开展了既符合实际,又具特色的创建活动,使精神文明创建的亮点不断涌现。一是狠抓海石湾二小区文明施工,力争建成高质量的住宅小区。建设海石湾二小区是煤电公司党政推出的一项民心工程、德政工程,是矿区职工关注的“焦点”。根据煤电公司党政决定,我们承担起了海石湾二小区建设管理任务,为把这项实事办好,建成高质量的住宅小区,我们通过实行招投标,引进了省内外多家施工队伍。同时,在面对矿区历史上首次当年开工面积大、施工单位杂,施工场地孝安全隐患多以及施工管理经验不足的实际,我们立即组成了以房改办为核心的强有力的施工管理班子,盯在施工现场,坚持文明施工,加快工作进度,克服了非典带来的种种特殊困难,去年仅用了6个月的时间,使二小区开工建设的11栋住宅楼全部完成了主体工程,取得了工期短、质量好,造价低的实际成效,开创了公司住房建设新水平。按照施工进度,预计今年小区住户即可喜迁新居,今后小区将成为矿区精神文明建设的又一个亮点。二是狠抓海石湾住宅小区“文明治安区”、“文明住宅楼院”创建工作。我们充分发挥物业管理优势,以落实社会治安综理工作责任制为目标,加大小区创建力度。在去年非典时期,小区率先执行出入证制度,增加了居民的安全感。在冬季消防安全形势严峻的情况下,我们积极与红古区消防科、公司保卫处和救护大队联系,在小区开展了消防演练活动,增强了居民防范意识。我们还经常组织职工开展义务劳动,美化、绿化小区,去年补种补栽各类花卉、树木3061株(棵),增加了丁香、日本小黄菊、珍珠梅等新品种。为提高小区居民文化生活品位,节日期间我们多次举办太极拳、太极剑、木兰扇比赛和戏曲演唱等职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动。今年小区又被红古区推荐表彰为兰州市文明小区,进一步扩大了创建活动的影响力。三是狠抓文明生活服务网点创建。文明生活服务网点是总公司负责管理的创建主体,更应起到文明示范的作用。因此,我们注重抓好巩固提高,坚持经常性检查整改。窑街幼儿园相对来说,是设施条件较差的创建主体,但是他们十分注重发挥人的因素,出主意,想新招,在幼儿教育管理方面下功夫,去年获得了“兰州市二类幼儿园”荣誉称号。海星宾馆实行个人承包经营后,坚持抓创建质量不放松,不断提升服务水平和服务质量,宾馆餐厅去年被红古区验收挂牌为“甲级餐厅”,在全公司起到了文明示范点的作用。
㈣以提高素质为根本,加强职工队伍建设
在开展“十创建”活动中,我们紧扣育人建队这条主线,坚持不懈地开展以“三个三”为基本内容的思想道德教育和“四五”普法教育。认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,坚持以人为本,培育“四有”职工队伍,提高职工素质。一是结合实际开展“三个三”教育。我们注意结合学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、党的十六大和十六届三中全会精神讲形势,按照“三个贴近”的要求,围绕一矿和天祝矿关闭破产、企业改革改制讲总公司改革发展的形势和任务,使教育的主题紧跟形势,紧扣中心,切合实际。在教育方法上,我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式,增强了职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动。为强化职工文明意识,我们认真实施《公民道德实施纲要》,专门下发通知,结合实际,集中开展了公民道德实践活动,注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中,在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育;在物业管理方面,注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手,抓住与群众工作、生活密切相关的问题,普遍推 《生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报(第2页)》