**县给中央**部的工作汇报
硕成果，助推了县域经济民营化进程。
（五）大力实施经营城市战略，全力创建省级卫生县城，城建城管再上台阶。投资200多万元完成了城区21平方公里全球定位控制规划以及城区地形图测绘、锦屏片区、河舒片区控制性详规，完成了工业园区、滨江路、木桥河治理等规划设计，城市功能日益完善。打通了县城“四大出口”，工业园区、抚琴小区、城东片区“三个小区”建设快速推进，完成了城市绿化、净化、美化、亮化工程。加强城市管理，城区卫生秩序、市场秩序、交通秩序明显好转，城市环境全面改善，成功创建省级卫生县城。
（六）积极向上争取项目，突出抓好项目实施，重点工程稳步推进。我们在没有国、省贫困县帽子，争取项目、资金极为困难的情况下，积极对接国家产业政策，精心包装上报了退耕还林、天保工程、人饮工程等一批项目。全力以赴争取核电站项目，在选址上占得先机，本月上旬专家已进驻我县搞预可研。金溪航电枢纽工程一枯工程顺利结束，二枯工程全面启动，提前实现大江截留，整个工程正如杜市长视察时所评价的，在嘉陵江渠化工程中，是速度最快、质量最佳、形象最好、环境最优的工程。蓬高一级公路已正式立项并成功引进业主，今年上半年可望开工。周河一级公路全面竣工，金周公路即将交付使用，南渠路建设进展顺利，污水处理厂、气调保鲜库建设已开始启动。
（七）着力构建和谐社会，安全稳定常抓不懈，社会事业全面进步。妥善处置了“8.13”、“9.27”事故，深刻吸取教训，建立健全安全稳定工作的各项制度，建立突发事件应急预案，加大隐患排查整治力度，确保了社会大局稳定。逐步建立健全各项社会保障制度，确保国家各项保障措施的落实；教育、卫生、计生、广播电视和文化体育工作稳步发展，精神文明建设和民主法制建设扎实推进。
（八）全面深化“三百工程”，突出抓好领导班子和干部队伍建设，党的建设亮点凸显。过去两年，县委按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，以全面深化“三百工程”为抓手，与时俱进，不断创新，探索出了一系列工作经验，群众公认选拔任用干部得到中组部调研组的高度评价；城市党建“三覆盖”建设、基层党建“三村一社区示范工程”、社区再就业行动工作经验得到省委组织部的充分肯定，并在全省推广；“三百工程”进社区、村（居）“两委”换届公推直选试点及人才工作等先后在市委召开的有关党建工作会上作了经验交流发言；“机关党员联系社区扶贫助困工程”得到原市委书记黄顺福同志的高度评价，称其为“群众满意、组织满意、社会满意的民心工程、德政工程、富民工程”。
一是基层组织建设取得新进展。在农村选取了基层组织战斗力弱但经济条件较好的长梁乡中坝村、基层组织战斗力强但经济条件较差的徐家镇方广村、基层组织战斗力强且经济条件发展较好的河舒镇桂花村为试点，在城区选取了弱势群体集中、社会问题突出、干群关系紧张的下河街社区为试点，实施“三村一社区示范工程”，抓点带面，辐射全县，打开了全县整体实施“三级联创”、开展“三村建设”的新局面。针对基层党组织软弱涣散、干群矛盾突出、群众法制观念淡雹农村基础设施滞后的中坝村，县委先后下派组织部副部长冯抗、蔡良斌担任村党支部书记，通过配强班长、夯实基储发展产业，将一个曾经远近闻名的“烂村”、“乱村”、“散村”治理成了全县基层组织建设的先进村。针对下河街社区贫困居民多、上访人员多、失学儿童多、治安案件多、下岗工人多、居民危房多、老弱病残多和行路难、生活难、住房难、就医难、文化活动开展难、再就业难、居民子女入学难的“七多七难”现状，县委率先在全市把“三百工程”引进社区，通过实施“机关党员联系社区扶贫助困工程”，200多名机关党员干部先后为社区贫困群众送去了300多万元的脱贫启动资金，提供致富信息620余条，落实致富项目85个，帮助1480多名下岗失业人员顺利实现了再就业，真正达到了化民怨、解民难、聚民心、帮民富的目的。同时，大力推行“党组织+协会”工作模式和开展“党员农贷快车”活动，充分发挥了党组织在推进农业产业化、加快农村经济发展中的领导核心作用，实现了党建工作与经济建设的双赢互动。大力推进城市党建组织、工作、凝聚力“三覆盖”建设，在社区大力实施“社区再就业”行动，使城区6489名下岗失业人员实现了再就业，再就业率达77.9%；在非公企业中建立了党的基层组织，消除了党建工作空白点；积极推行“带动为主、宣传为主、协调为主、促进为主”的“四为主”工作方法，基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力明显增强。
二是干部工作取得新突破。坚持“重能力、重公认、重实绩、不论年龄、不论资历”的“三重两不”的用人标准，实行大范围民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等制度，坚持了县委常委会任免干部票决制并逐步过渡到全委会任免干部票决制。去年8月，县委在确定河舒镇党委书记人选时，在全县范围内组织了15个层面共计850余人次进行海推海选，选出了群众公认的干部。建立和完善了工作月报制、县级干部分工动态制和科级干部任职动态制、县委工作巡察制、干部实绩档案制、干部考察责任制、领导班子民主生活会质量考评制度以及领导干部日常考察考核工作暂行办法等多项制度，干部管理严格规范，干部队伍充满活力。
三是人才工作取得新经验。新一届县委、县政府非常重视人才的引进、选拔、培养和锻炼，出台了《关于加快人才资源向人才资本转变的意见》及18个配套文件。提出了五年内招引100名选调生的人才招引计划，去年以来，共引进选 《**县给中央**部的工作汇报(第2页)》
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（五）大力实施经营城市战略，全力创建省级卫生县城，城建城管再上台阶。投资200多万元完成了城区21平方公里全球定位控制规划以及城区地形图测绘、锦屏片区、河舒片区控制性详规，完成了工业园区、滨江路、木桥河治理等规划设计，城市功能日益完善。打通了县城“四大出口”，工业园区、抚琴小区、城东片区“三个小区”建设快速推进，完成了城市绿化、净化、美化、亮化工程。加强城市管理，城区卫生秩序、市场秩序、交通秩序明显好转，城市环境全面改善，成功创建省级卫生县城。
（六）积极向上争取项目，突出抓好项目实施，重点工程稳步推进。我们在没有国、省贫困县帽子，争取项目、资金极为困难的情况下，积极对接国家产业政策，精心包装上报了退耕还林、天保工程、人饮工程等一批项目。全力以赴争取核电站项目，在选址上占得先机，本月上旬专家已进驻我县搞预可研。金溪航电枢纽工程一枯工程顺利结束，二枯工程全面启动，提前实现大江截留，整个工程正如杜市长视察时所评价的，在嘉陵江渠化工程中，是速度最快、质量最佳、形象最好、环境最优的工程。蓬高一级公路已正式立项并成功引进业主，今年上半年可望开工。周河一级公路全面竣工，金周公路即将交付使用，南渠路建设进展顺利，污水处理厂、气调保鲜库建设已开始启动。
（七）着力构建和谐社会，安全稳定常抓不懈，社会事业全面进步。妥善处置了“8.13”、“9.27”事故，深刻吸取教训，建立健全安全稳定工作的各项制度，建立突发事件应急预案，加大隐患排查整治力度，确保了社会大局稳定。逐步建立健全各项社会保障制度，确保国家各项保障措施的落实；教育、卫生、计生、广播电视和文化体育工作稳步发展，精神文明建设和民主法制建设扎实推进。
（八）全面深化“三百工程”，突出抓好领导班子和干部队伍建设，党的建设亮点凸显。过去两年，县委按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，以全面深化“三百工程”为抓手，与时俱进，不断创新，探索出了一系列工作经验，群众公认选拔任用干部得到中组部调研组的高度评价；城市党建“三覆盖”建设、基层党建“三村一社区示范工程”、社区再就业行动工作经验得到省委组织部的充分肯定，并在全省推广；“三百工程”进社区、村（居）“两委”换届公推直选试点及人才工作等先后在市委召开的有关党建工作会上作了经验交流发言；“机关党员联系社区扶贫助困工程”得到原市委书记黄顺福同志的高度评价，称其为“群众满意、组织满意、社会满意的民心工程、德政工程、富民工程”。
一是基层组织建设取得新进展。在农村选取了基层组织战斗力弱但经济条件较好的长梁乡中坝村、基层组织战斗力强但经济条件较差的徐家镇方广村、基层组织战斗力强且经济条件发展较好的河舒镇桂花村为试点，在城区选取了弱势群体集中、社会问题突出、干群关系紧张的下河街社区为试点，实施“三村一社区示范工程”，抓点带面，辐射全县，打开了全县整体实施“三级联创”、开展“三村建设”的新局面。针对基层党组织软弱涣散、干群矛盾突出、群众法制观念淡雹农村基础设施滞后的中坝村，县委先后下派组织部副部长冯抗、蔡良斌担任村党支部书记，通过配强班长、夯实基储发展产业，将一个曾经远近闻名的“烂村”、“乱村”、“散村”治理成了全县基层组织建设的先进村。针对下河街社区贫困居民多、上访人员多、失学儿童多、治安案件多、下岗工人多、居民危房多、老弱病残多和行路难、生活难、住房难、就医难、文化活动开展难、再就业难、居民子女入学难的“七多七难”现状，县委率先在全市把“三百工程”引进社区，通过实施“机关党员联系社区扶贫助困工程”，200多名机关党员干部先后为社区贫困群众送去了300多万元的脱贫启动资金，提供致富信息620余条，落实致富项目85个，帮助1480多名下岗失业人员顺利实现了再就业，真正达到了化民怨、解民难、聚民心、帮民富的目的。同时，大力推行“党组织+协会”工作模式和开展“党员农贷快车”活动，充分发挥了党组织在推进农业产业化、加快农村经济发展中的领导核心作用，实现了党建工作与经济建设的双赢互动。大力推进城市党建组织、工作、凝聚力“三覆盖”建设，在社区大力实施“社区再就业”行动，使城区6489名下岗失业人员实现了再就业，再就业率达77.9%；在非公企业中建立了党的基层组织，消除了党建工作空白点；积极推行“带动为主、宣传为主、协调为主、促进为主”的“四为主”工作方法，基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力明显增强。
二是干部工作取得新突破。坚持“重能力、重公认、重实绩、不论年龄、不论资历”的“三重两不”的用人标准，实行大范围民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等制度，坚持了县委常委会任免干部票决制并逐步过渡到全委会任免干部票决制。去年8月，县委在确定河舒镇党委书记人选时，在全县范围内组织了15个层面共计850余人次进行海推海选，选出了群众公认的干部。建立和完善了工作月报制、县级干部分工动态制和科级干部任职动态制、县委工作巡察制、干部实绩档案制、干部考察责任制、领导班子民主生活会质量考评制度以及领导干部日常考察考核工作暂行办法等多项制度，干部管理严格规范，干部队伍充满活力。
三是人才工作取得新经验。新一届县委、县政府非常重视人才的引进、选拔、培养和锻炼，出台了《关于加快人才资源向人才资本转变的意见》及18个配套文件。提出了五年内招引100名选调生的人才招引计划，去年以来，共引进选 《**县给中央**部的工作汇报(第2页)》
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