外聘人员聘用合同工管理试行办法

第二章            合同工的聘用

第六条      本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。

第七条      本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。

第八条      受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。

第三章            聘用合同工人员的岗位管理及人员配置

第九条      聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。

第十条      招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。

第四章            聘用合同工人的培训及开发

第十一条