外聘人员聘用合同工管理试行办法

。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。

第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。

（1） 在试岗期被证明不符合上岗条件的；

（2） 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；

（3） 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的；

（4） 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；

（5） 被劳动教养的；

（6） 被依法追究刑事责任的；

（7） 违反国家计划生育政策的；

（8） 甲乙双方认可的其它情况。

第二十二条  聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的：

《外聘人员聘用合同工管理试行办法(第4页)》