xx依法治市的理论与实践研究

级专业技术人才等的有效机制。要建立以流动为主导的人力资源配置机制。建立和完善各类专业性人才市场、网上人才市场和全市人才库，发挥人才市场在配置和开发人才资源中的基础性和主渠道的作用，提高人才资源的市场化配置程度。要建立以改革为主导的人力资源激励机制。按照中国共产党中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，创造性地进行分类管理工作，形成符合国家机关、企、事业单位不同特点的分类管理体制以及选人用人机制和约束机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。

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