官员焦虑现象解读

在当前的社会条件下，特别要学会宣泄的方法。当官员产生不良情绪的时候，一定要及时予以宣泄和调节。当然，宣泄的途径是多种多样的，比如运动、唱歌、向他人倾诉、写博客等。同时，官员还要学会主动寻求帮助。官员经常面对着较高的压力和责任，因而确立一个稳定的面向家人、朋友、同事、同学、公益性组织和专业性咨询机构的社会支持系统，并主动寻求帮助，可以说是化解心理压力的良好途径。
　　
　　另一方面，从官员所处的外部环境而言，相关部门应重视对官员的心理危机干预。具体可采取如下措施：组织部门和各级党校等干部培训机构将心理健康教育内容纳入干部教育培训的课程体系，帮助官员掌握解决自己心理问题的方法和技巧；纪检部门要关心官员的心态动向，及时发现和纠正官员自身存在的问题，开展谈心、谈话方式的心理咨询活动，尤其是在矛盾集中期、岗位调整期等时期，引导干部能理性对待问题；引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试，对官员心理危机干预做到常态化；根据官员的特殊情况，可为官员开通心理健康咨询热线，聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家，向承受压力的官员提供心理咨询、心理疏导和心理保健，等等。
　　
　　总之，官员的心理健康问题，表面上看只是个体的心理现象，但深层次上看则是一个社会问题。如何解决好这个问题，不仅要从官员个人人手，更为重要的是需要来自官员管理监督部门的重视。当然，这还需要来自制度、社会、文化等方面的配合。例如，制定健全的领导干部选拔制度，真正做到干部选拔的透明、公开、公平、公正，打造均等的晋升职务机会平台，可以减少因仕途不可预期而带来巨大的心理压力；从体制上解决官员“能上不能下”的问题，则可以使官员面对官场竞争时更加坦然；营造清正廉明的政治环境，不仅使得官员不能贪、不敢贪，而且也不想贪，则可以在最大限度上化解官员的不健康心理。
　　
　　参考文献：
　　
　　［1］转引自尹安学．官员自杀皆因抑郁？专家称背后秘密和苦恼无人知晓，羊城晚报，2011.5.8.
　　
　　［2］李松．官员心理危机干预“软肋”，暸望新闻周刊，2010（9）．
　　
　

《官员焦虑现象解读(第2页)》