部门及员工绩效考评制度

为，按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下：经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的，属一般故意，按非故意损失加倍处罚，给予记小过一次；经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的，属轻度故意，按非故意损失加倍处罚，给予记大过一次；经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的，属重度故意，按非故意损失加两倍处罚，并免职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的，属严重故意，按损失金额全额赔偿，免职或解除合同，直至追究刑事责任。

4.3.4.4一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。

4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。

Q/BW·G0802-04

 

 

4.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。

4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。

5.相关文件

Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法

Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例

Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例

Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则

Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程

Q/BW·G0803-04员工薪酬方案

Q/BW·G0805-04考勤管理制度

6.记录文件

GJ0802/01绩效考核表（员工）

GJ0802/02绩效考核表（部门负责人）

GJ0802/03绩效考核表（部门）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附加说明

本制度由人力资源部编制

本制度由人力资源部负责解释

本标准主要起草人：

本标准主要审定人：

发布日期：  04  年 5 月 30 日

版本号：   G-A                受控（编号/章）：

 

Q/BW·G0802-04

 

 

附录1、绩效考核表（员工）

编号：GJ0802/01-                               （样表）                                 年   月   日

姓名：
 部门：
 职务：
 
考核时间
 考核人：
 考核人职务：
 
 
 
考核项目
 考     核    内    容
 加减分标准
 该项扣分
 考核得分
 
厂纪厂规
 1、迟到、早退
 
 
 -1分/次
 
 
 
2、中途外出（未经请假）
 
 -1分/次
 
 
 
3、串岗、脱岗
 
 
 -1分/次
 
 
 
4、其它违纪被公司扣罚或通报批评
 
 -3分/次
 
 
 
5、会议迟到、早退、旷会
 
 -0.5分/次
 
 
 
工作主动性
 1、不服从安排（包括临时性抽调）
 
 -3分/次
 
 
 
2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时
 -2分/次
 
 
&

《部门及员工绩效考评制度(第3页)》