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活动式管理

活动式管理(第2页)改善了管理者与被管理者之间的矛盾对立关系。传统的管理中，管理者与被管理者之间总有一种自然存在的心理隔膜，二者往往不易于沟通。活动式管理(第2页)则撕下了传统管理冷冰冰的面纱，变得温和暖心起来，管理者与被管理者在共同参与的活动中结成了一种民主、平等、合作式的朋友关系，非常有利于工作的开展。

活动式管理(第2页)激活了被管理者参与活动的积极性和创造性。活动的本身具有吸引被管理者自觉参与的魅力，在实施活动的过程中，被管理者为了高质量地完成活动任务，就会自觉地动用自己的智慧、才能，充分发挥自己的创造性，这样就有利于优质高效地完成工作，从而避免了传统管理中被管理者拖拉应付的消极现象。


《活动式管理(第2页)》
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