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2004年度5大最佳管理工具

比如，有些公司相信eHR 能帮助他们提高绩效管理，因为它有一个绩效管理模块。而绩效管理应该与公司战略挂钩（可参考有关平衡计分卡的评论）。也有些企业将eHR只当作是人力资源部门的事，业务部门不参与、不关注；还有些企业基础工作就没做好，譬如员工信息不全，也使eHR发挥不了应用的效力。 

   

《2004年度5大最佳管理工具(第3页)》
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