公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

2.      因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.      因履行劳动合同发生的争议；

4.      因劳动工作发生的各种矛盾。

5.      法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五　公司调解委员会应当遵循的调解原则

1.      当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2.      对当事人在适用法律上一律平等；

3.      同当事人民主协商；

4.      尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

5.       公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；

6.      对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

　　六　公司调解委员会应当遵循的调解受理程序

1.            当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

2.            调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。