公司员工奖罚条例

4-7     有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-8     奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，给予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。

第5条 （处罚）

        对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

第6条 （处罚细则）

6-1     工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。

                  直接损失价值                     处分种类

                 100元－500元                     书面警告

                 500元－1000元                   书面严重警告

                 1000元以上                      解除劳动合同  

6-2     工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按以下规定给予处分：

                   损失金额                        处分种类

               100元－1000元                      书面警告

               1000元－2000元                    书面严重警告

               2000元以上           &nb