河南浚县中小学领导全员竞聘

　　聘用优秀的，保留称职的，辞退不合格的，建立优秀人才脱颖而出的用人机制和竞争机制，打造一支适应新形势需要的中小学校长队伍。这是河南省浚县今年秋季新学期出现的教育新气象。

　　据介绍，为了改善中小学校领导班子庸员过多、教学一线人员相对缺乏的状况，河南省浚县从今年暑假开始，在全县教育系统实行了中小学领导班子全员竞聘制度。浚县教育体育局在选聘中小学校领导班子成员工作中，采用了广泛参与、严审资格、严格考试、民主测评、公开透明、择优聘任的程序，将以往任命的学校领导统统纳入新的聘任范围，并通过公开竞聘职数及报名条件、逐一审查竞聘资格的办法，对符合条件的657名参聘者进行了闭卷考试和公开答辩，全面考核他们的德、能、勤、绩，张榜公布每个人的业务考分、答辩分和测评分。对确无异议者，由县教体局审核批准进行聘任。

　　经过近两个月的工作，目前，全县246所中小学的新领导班子成员已经走上工作岗位。新聘任领导职数519人，比原来领导职数减少234人，其中有126人是从普通教师中直接走上领导岗位的。在新的学校领导中，平均年龄为35.8岁，大专以上文化程度的有432人。

　　浚县教育体育局局长雷云锋告诉记者，这次改革严格按照“公开、公正、公平竞争”的原则，实施阳光作业，自始至终没有出现跑官要官的现象，没有出现上访告状现象，在社会上引起了积极的反响。

　 

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