报酬待遇管理规定

    第六条  有关扣薪扣奖事宜的处理：?

    (一)缺勤扣除?

    1.迟到、早退、私自外出；?

    2.病假；?

    3.事假。?

    按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

    (二)工作负伤疾病的缺勤?

    因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。?

    (三)特别休假?

    下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?

    1.婚假、丧假；?

    2.年度有薪休假；?

    3.行使公务权时；?

    4.法定节假日；?

    5.女性员工产假；?

    6.休假日加班后补休；?

    7.公假。?

    第七条  报酬待遇的调整?

    公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。