在纪念“七·”建党周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话
作风,四项“标准”,五个“一处”,六不允许,七讲八要。一个“明确”是指明确职位就是辛苦,权力就是责任,责任重于泰山。两点“要求”是指要求员工做到的,党员干部首先要做到;要求下属做到的,上级必须做到。“三实”作风是指说实话,办实事,创实绩。四项“标准”是指思想品质要正,工作能力要高,管理理念要新,团结同志要好。五个“一处”是指心往一处想,劲往一处使,情往一处汇,事往一处干,路往一处走。六不允许是指不允许以权谋私,不允许损害公司,不允许拉帮结派,不允许打击报复,不允许拨弄是非,不允许泄露秘密。七讲是指讲大局维护稳定,讲政治廉洁自律,讲品德恩泽一方,讲能力精通管理,讲作风求真务实,讲团结豁达大度,讲学习精益求精;八要是指一要勇于创新,敢于开拓,有科学的发展观念;二要工作主动,认真负责,有干好工作的热情;三要严细求实,雷厉风行,有真抓实干的作风;四要履行职责,思路清晰,有独当一面的能力;五要躬身必亲,调查研究,有干中指挥的精神;六要诚信明礼,团结员工,有待人处事的艺术;七要坚持原则,正人正己,有领导自身的勇气;八要廉洁自律,遵纪守法,有克已奉公的品质。以上标准,也将成为公司今后选拔、培养人的标准,并以此为基准,培养一支踏实肯干的管理队伍。
搞好思想建设就是要根据公司的实际,有针对性地做好党员思想政治教育工作,着眼于党建理念与工作思路的创新。借助于公司网站,开辟党工团建设栏目,党支部、党小组要设立自己的网页,形成总支有栏目、支部有网页,小组有园地,党员有参与的党内管理、活动、信息体系,促进公司党总支与党支部、党组织与党员的交流与联系,推动公司党建工作上水平、上台阶。同时,要强化“以人为本、管理为基、创新为源、效益为先”的企业管理理念教育,营造和谐的工作氛围。在公司网站开通管理论坛栏目,通过网上论谈的方式,展示员工新的管理思维,给公司决策以启迪,提升公司管理水平,这也是信息时代,公司倡导的员工参与民主管理企业的方式之一。
开展作风建设就是加强党员干部和全体员工的思想、道德、工作及学风建设,严把人、财、物三关。在人的方面,要抓好选人、用人、识人三个环节,选人注重从品德、技能、审查方面把关;识人注重从业绩、行为、观念方面把关;用人注重从量才、尽才、人才方面把关。在财的方面,要建立完善制度体系、监督体系、考核体系。在物的方面,要实现招标市场化、评标公开化、执行合同化。并要尽快规范工作程序、办事程序及执行程序。靠程序规范工作,靠约束提高工作质量。
——组织四项活动。即组织开展“建我电厂、爱我家园”活动、创建学习型党支部活动、“五比五看”竞赛活动、“四岗”竞赛活动。
开展以“建我电厂、爱我家园”为主题的精神文明创建活动,通过活动来规范员工文明行为,提升员工的思想道德水平。
开展创建学习型党支部活动。学习型党支部,是指在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中,更加注重党员和员工在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养,形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围,通过培育和提高学习力,进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。公司党总支将把此项活动作为党内一项重点工作去开展,制定出台活动方案,明确创建方法、创建标准。要求各党支部结合自己实际,制定出相应的落实方案。
开展“五比五看”竞赛活动。“五比五看”是指比觉悟,看表现;比作风,看纪律;比技术,看能力;比贡献,看效率;比学习,看成绩。这项活动主要是针对公司刚毕业的学生占到员工大多数的情况下提出的,下一步,我们将在全员中拓展。
开展“四岗”竞赛活动。即开展支部堡垒岗、党员先锋岗、团员文明岗、员工标准岗创建活动。竞赛活动涵盖面要广,内容具体便于操作,纳入公司精神文明考核范围,并逐步向安全管理和其它管理活动延伸。
——发挥五个作用。就是要充分发挥党组织的政治核心作用、保证监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用及工会、团委、女工、协会等群众团体作用,为公司的建设与发展提供保障力和推动力。今后,公司将不断贯彻人性化管理理念,结合员工的兴趣和爱好,协助和指导员工成立书法、美术、摄影、体育、棋牌、青企协等协会组织,大型活动协会搞,员工活动自己抓,寓思想教育于各类活动之中,使广大员工在活动中陶冶情操,增长知识,鼓舞士气。通过潜移默化的教育,培育企业的文化力、亲合力和员工的归属感。
——构建六大体系。以《党章》为准则,构建党建管理体系。逐步完善党内各项规章制度,规范党内工作程序,发挥党组织作用。
以创建学习型企业为目标,构建全员学习竞争体系。在公司内部努力营造一种重视学习、善于学习、终身学习等文化氛围,激励员工由要我学转变到我要学。员工是企业文化的建设者,全员学习是企业形象的具体展示。学习给企业带来利益和机会,同样学习也给员工创造了竞争和机遇。作为“学习型组织”的企业文化将是公司追求的目标之一。
以岗位管理标准为基础,构建企业管理标准体系。公司将联系实际,尽快制定出各部门、各岗位职责、工作标准、规章制度等,力求科学合理,既有前瞻性,又有可操作性。管理标准由员工自己制定,公司审定,全员执行,并在实际工作中不断修改完善,力争用两到三年的时间,形成具有××××知识产权的企业管理标准体系。
以民主评议党员、效能监察为载体,构建廉政考核体系。组织广大党员干部学习相关法规、条例,提高党性修养和自律意识。这里关键在于每位党员、每位员工是否能够按照公司的基本要求去做。一个不能遵守国家的法律法规、社会公德和传统美德的人,不是一个合格的公民;同样,一个不能遵守公司规章制度、不能将自己的理想和事业与企业的现在和未来融为一体的员工,也决不是一名优秀的员工。
以“建我电厂,爱我家园”为主题,构建精神文明建设体系。“建我电厂,爱我家园”活动,去年公司就已经提出,这是一项需要长期坚持的主题活动。不管是搞建设,还是谋发展,都要求方方面面的工作贯彻这一主题思想,从维护××××利益的思想出发,促进公司发展的角度工作。“建我电厂,爱我家园”是爱国主义的内在要求,是公司对每个员工的起码基准,是员工对企业的寄托和情感的体现,是每个××××人应该具备的道德品质,同时,也是××××快速发展的现实需要。在我们的员工队伍中,员工的知识层次、看问题角度和追求的价值观不同,但“建我电厂,爱我家园”的愿望是相同的。为了我们共同的理想目标,高举“建我电厂,爱我家园”的旗帜,并以此统领我们的各项工作,携手共创××××发电的美好明天。
以视觉识别系统为基础,构建××××特色企业文化体系。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。公司着力发展先进文化,旨在建立富有××××特色的行为文化、创新文化等十大文化。知识经济条件下,最成功的企业将是个“学习团体”,学习越来越成为企业生命的源泉。行为文化,就是企业在塑造企业文化时,必须建立企业的行为规范、企业的人际关系规范和企业公共关系的规范,要求员工个人行为和企业的公共行为都必须贯彻规范标准,从规矩的学习演变到自觉的行为,从而随时随地展示公司良好形象。创新是企业活的灵魂,是企业价值观的内核,它与时代发展和环境变化同步。创新文化,就是通过提供创新的外部环境,营造创新的氛围,激发和培养员工的创新意识,鼓励每位员工有创新的欲望和动力,在各自岗位上搞创新,并始终与企业的发展目标保持一致。在知识经济时代,创新的作用得到空前强化,没有创新的文化就没有创新的企业英雄人物和创新的员工队伍,就没有创新的技术、创新的管理和创新的市场。在搞好行为文化、创新文化的同时,公司将逐步建立和完善企业管理文化、激励文化、安全文化、市场文化、制度文化、口号文化、学习文化、效益文化等十大文化构想,努力形成具有××××特色的文化和理念。在构建企业文化时,力求简洁明了,便于理解、认同,使文化内涵深入人心,取得实效。企业文化建设是一项系统工程,不仅仅是一件具体事情或工作,不能单靠党政工团去建设,需要企业方方面面的共同参与和配合,需要全体员工的共同努力来实现。下一步公司将在已有的视觉识别系统的基础上,逐步完善企业理念识别系统和企业行为识别系统,用制度规范行为,用制度规范程序,使之成为公司的一项品牌工程。
同志们,时势造英雄,英雄促时势。××××的今天需要我们用双手去打造,××××的明天更需要我们用汗水去浇铸。企业正值用人之际、发展之初,渴求一批对公司矢志不渝的员工加盟,同时公司也为员工事业的追求和个人价值的实现提供尽可能的发展平台。每位党员、每位员工都要看到肩负的责任,勇于挑起重担,融入××××,共创大业,自觉践行“三个代表”,保持良好的工作状态和奋发向上的精神风貌,为实现自己的人生理想,为××××的崛起和腾飞而努力奋斗!
作为一名党员是光荣的,作为一名××××人是值得自豪的。
最后祝全体党员节日快乐,心想事成。
《在纪念“七·”建党周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话(第2页)》
本文链接地址:http://www.oyaya.net/fanwen/view/70318.html
搞好思想建设就是要根据公司的实际,有针对性地做好党员思想政治教育工作,着眼于党建理念与工作思路的创新。借助于公司网站,开辟党工团建设栏目,党支部、党小组要设立自己的网页,形成总支有栏目、支部有网页,小组有园地,党员有参与的党内管理、活动、信息体系,促进公司党总支与党支部、党组织与党员的交流与联系,推动公司党建工作上水平、上台阶。同时,要强化“以人为本、管理为基、创新为源、效益为先”的企业管理理念教育,营造和谐的工作氛围。在公司网站开通管理论坛栏目,通过网上论谈的方式,展示员工新的管理思维,给公司决策以启迪,提升公司管理水平,这也是信息时代,公司倡导的员工参与民主管理企业的方式之一。
开展作风建设就是加强党员干部和全体员工的思想、道德、工作及学风建设,严把人、财、物三关。在人的方面,要抓好选人、用人、识人三个环节,选人注重从品德、技能、审查方面把关;识人注重从业绩、行为、观念方面把关;用人注重从量才、尽才、人才方面把关。在财的方面,要建立完善制度体系、监督体系、考核体系。在物的方面,要实现招标市场化、评标公开化、执行合同化。并要尽快规范工作程序、办事程序及执行程序。靠程序规范工作,靠约束提高工作质量。
——组织四项活动。即组织开展“建我电厂、爱我家园”活动、创建学习型党支部活动、“五比五看”竞赛活动、“四岗”竞赛活动。
开展以“建我电厂、爱我家园”为主题的精神文明创建活动,通过活动来规范员工文明行为,提升员工的思想道德水平。
开展创建学习型党支部活动。学习型党支部,是指在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中,更加注重党员和员工在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养,形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围,通过培育和提高学习力,进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。公司党总支将把此项活动作为党内一项重点工作去开展,制定出台活动方案,明确创建方法、创建标准。要求各党支部结合自己实际,制定出相应的落实方案。
开展“五比五看”竞赛活动。“五比五看”是指比觉悟,看表现;比作风,看纪律;比技术,看能力;比贡献,看效率;比学习,看成绩。这项活动主要是针对公司刚毕业的学生占到员工大多数的情况下提出的,下一步,我们将在全员中拓展。
开展“四岗”竞赛活动。即开展支部堡垒岗、党员先锋岗、团员文明岗、员工标准岗创建活动。竞赛活动涵盖面要广,内容具体便于操作,纳入公司精神文明考核范围,并逐步向安全管理和其它管理活动延伸。
——发挥五个作用。就是要充分发挥党组织的政治核心作用、保证监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用及工会、团委、女工、协会等群众团体作用,为公司的建设与发展提供保障力和推动力。今后,公司将不断贯彻人性化管理理念,结合员工的兴趣和爱好,协助和指导员工成立书法、美术、摄影、体育、棋牌、青企协等协会组织,大型活动协会搞,员工活动自己抓,寓思想教育于各类活动之中,使广大员工在活动中陶冶情操,增长知识,鼓舞士气。通过潜移默化的教育,培育企业的文化力、亲合力和员工的归属感。
——构建六大体系。以《党章》为准则,构建党建管理体系。逐步完善党内各项规章制度,规范党内工作程序,发挥党组织作用。
以创建学习型企业为目标,构建全员学习竞争体系。在公司内部努力营造一种重视学习、善于学习、终身学习等文化氛围,激励员工由要我学转变到我要学。员工是企业文化的建设者,全员学习是企业形象的具体展示。学习给企业带来利益和机会,同样学习也给员工创造了竞争和机遇。作为“学习型组织”的企业文化将是公司追求的目标之一。
以岗位管理标准为基础,构建企业管理标准体系。公司将联系实际,尽快制定出各部门、各岗位职责、工作标准、规章制度等,力求科学合理,既有前瞻性,又有可操作性。管理标准由员工自己制定,公司审定,全员执行,并在实际工作中不断修改完善,力争用两到三年的时间,形成具有××××知识产权的企业管理标准体系。
以民主评议党员、效能监察为载体,构建廉政考核体系。组织广大党员干部学习相关法规、条例,提高党性修养和自律意识。这里关键在于每位党员、每位员工是否能够按照公司的基本要求去做。一个不能遵守国家的法律法规、社会公德和传统美德的人,不是一个合格的公民;同样,一个不能遵守公司规章制度、不能将自己的理想和事业与企业的现在和未来融为一体的员工,也决不是一名优秀的员工。
以“建我电厂,爱我家园”为主题,构建精神文明建设体系。“建我电厂,爱我家园”活动,去年公司就已经提出,这是一项需要长期坚持的主题活动。不管是搞建设,还是谋发展,都要求方方面面的工作贯彻这一主题思想,从维护××××利益的思想出发,促进公司发展的角度工作。“建我电厂,爱我家园”是爱国主义的内在要求,是公司对每个员工的起码基准,是员工对企业的寄托和情感的体现,是每个××××人应该具备的道德品质,同时,也是××××快速发展的现实需要。在我们的员工队伍中,员工的知识层次、看问题角度和追求的价值观不同,但“建我电厂,爱我家园”的愿望是相同的。为了我们共同的理想目标,高举“建我电厂,爱我家园”的旗帜,并以此统领我们的各项工作,携手共创××××发电的美好明天。
以视觉识别系统为基础,构建××××特色企业文化体系。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。公司着力发展先进文化,旨在建立富有××××特色的行为文化、创新文化等十大文化。知识经济条件下,最成功的企业将是个“学习团体”,学习越来越成为企业生命的源泉。行为文化,就是企业在塑造企业文化时,必须建立企业的行为规范、企业的人际关系规范和企业公共关系的规范,要求员工个人行为和企业的公共行为都必须贯彻规范标准,从规矩的学习演变到自觉的行为,从而随时随地展示公司良好形象。创新是企业活的灵魂,是企业价值观的内核,它与时代发展和环境变化同步。创新文化,就是通过提供创新的外部环境,营造创新的氛围,激发和培养员工的创新意识,鼓励每位员工有创新的欲望和动力,在各自岗位上搞创新,并始终与企业的发展目标保持一致。在知识经济时代,创新的作用得到空前强化,没有创新的文化就没有创新的企业英雄人物和创新的员工队伍,就没有创新的技术、创新的管理和创新的市场。在搞好行为文化、创新文化的同时,公司将逐步建立和完善企业管理文化、激励文化、安全文化、市场文化、制度文化、口号文化、学习文化、效益文化等十大文化构想,努力形成具有××××特色的文化和理念。在构建企业文化时,力求简洁明了,便于理解、认同,使文化内涵深入人心,取得实效。企业文化建设是一项系统工程,不仅仅是一件具体事情或工作,不能单靠党政工团去建设,需要企业方方面面的共同参与和配合,需要全体员工的共同努力来实现。下一步公司将在已有的视觉识别系统的基础上,逐步完善企业理念识别系统和企业行为识别系统,用制度规范行为,用制度规范程序,使之成为公司的一项品牌工程。
同志们,时势造英雄,英雄促时势。××××的今天需要我们用双手去打造,××××的明天更需要我们用汗水去浇铸。企业正值用人之际、发展之初,渴求一批对公司矢志不渝的员工加盟,同时公司也为员工事业的追求和个人价值的实现提供尽可能的发展平台。每位党员、每位员工都要看到肩负的责任,勇于挑起重担,融入××××,共创大业,自觉践行“三个代表”,保持良好的工作状态和奋发向上的精神风貌,为实现自己的人生理想,为××××的崛起和腾飞而努力奋斗!
作为一名党员是光荣的,作为一名××××人是值得自豪的。
最后祝全体党员节日快乐,心想事成。
《在纪念“七·”建党周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话(第2页)》