大学生就业：为什么选择外企？

;6   1.9     台湾   3   1.0     韩国   3   1.0     其它   8   2.6     研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？  大学生心目中最知名的外企？  调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬ 美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；­ IT企业风彩夺人,前15位中，IT企业占11席；® 排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。  表:大学生心目中的知名外企排行榜  公司名   知名人数   百分比％     宝洁   117   37.4     微软   109   34.8     IBM   101   32.3     摩托罗拉   77   24.6     可口可乐   31   9.9     松下   29   9.3     索尼   27   8.6     壳牌   27   8.6     西门子   25   8.0     三星   16   5.1     惠普   14   4.5     爱立信   14   4.5     预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。  正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。” 研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。 

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