公司员工年终考核办法

p;                                          第四季的考核为年终考核。
年度综合评判在90分以上，为优秀，年终奖金的系数为1.2；年度综合评判在80分以上，为良好，年终奖金的系数为1.0；年度综合评判在70分以上，为好，年终奖金的系数为0.9；年度综合评判在60分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。              

◆● 四、考核时间
季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。                             年终考核：员工于12月底举行总考核1次。                             考核年度：2006年1月1日起至12月31日止。

◆●五、要   求                                                           1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；
2、本部门经理为该员工的考评负责人；
3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；                 4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。?

◆●六、保  密
1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；
2、考评结果及考评表格交由人力资源部存档；
3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。　　　

◆● 七、本制度自颁布之日起实行。

◆● 八、本制度由行政部负责解释。

 

《公司员工年终考核办法(第2页)》