关于在乡村干部中开展“五员”活动的做法和启示
定应对措施,积极探索解决问题的有效途径,明确了新形势下加强农村基层党组织建设的切入点和落脚点,具有积极的现实意义。
> > 2、只有明确思路,才能制定科学的对策。在乡村干部中开展争当“五员”活动,是解决新时期农村问题的有效办法,“五员”涵盖了农村工作的基本内容,也体现了县委提出的“定位高、立意远、措施实、机制新”的工作思路。乡村干部当好“五员”的任务明确,措施具体,具有很强的针对性和可操作性,有利于转变乡镇政府的工作职能和乡村干部的工作作风。
> > 3、只有增加压力,才能提高工作动力。乡村干部争当“五员”活动核心在于服务,实行考核机制是加快干部转型的必要手段。调查中有些乡村干部说:“过去我们的主要工作是春催种、夏催管、秋催收、冬催款,实行税费改革后一段时间内,就不知该干啥,县委提出的‘五员’活动为我们找到了工作方向,而且有任务指标考核,现在不但知道怎么干,而且知道不干不行了”。县委在实施“五员”工作中,创新了活动载体,活化了工作方式,激发了乡村干部的内在动力。
> > 4、只有推陈出新,才能增强工作创造力。新的形势需要新的办法和操作模式,过去我县在基层组织建设工作中创造了一些好的办法,如党员责任区、党群经济联合体等,当前开展的乡村干部争当“五员”活动是对以往好做法的总结和深入,既丰富了党员责任区的内函,又拓展了“党群经济联合体”活动的外延,为乡村干部创造性地开展工作提供了更加广阔的空间。 《关于在乡村干部中开展“五员”活动的做法和启示(第3页)》
本文链接地址:http://www.oyaya.net/fanwen/view/72320.html
> > 2、只有明确思路,才能制定科学的对策。在乡村干部中开展争当“五员”活动,是解决新时期农村问题的有效办法,“五员”涵盖了农村工作的基本内容,也体现了县委提出的“定位高、立意远、措施实、机制新”的工作思路。乡村干部当好“五员”的任务明确,措施具体,具有很强的针对性和可操作性,有利于转变乡镇政府的工作职能和乡村干部的工作作风。
> > 3、只有增加压力,才能提高工作动力。乡村干部争当“五员”活动核心在于服务,实行考核机制是加快干部转型的必要手段。调查中有些乡村干部说:“过去我们的主要工作是春催种、夏催管、秋催收、冬催款,实行税费改革后一段时间内,就不知该干啥,县委提出的‘五员’活动为我们找到了工作方向,而且有任务指标考核,现在不但知道怎么干,而且知道不干不行了”。县委在实施“五员”工作中,创新了活动载体,活化了工作方式,激发了乡村干部的内在动力。
> > 4、只有推陈出新,才能增强工作创造力。新的形势需要新的办法和操作模式,过去我县在基层组织建设工作中创造了一些好的办法,如党员责任区、党群经济联合体等,当前开展的乡村干部争当“五员”活动是对以往好做法的总结和深入,既丰富了党员责任区的内函,又拓展了“党群经济联合体”活动的外延,为乡村干部创造性地开展工作提供了更加广阔的空间。 《关于在乡村干部中开展“五员”活动的做法和启示(第3页)》