职业教育模式、规模与课程的选择理论

动力报酬和抨击劳动力保护法来建立高度弹性的市场以发展经济的战略，主张通过政府、雇主和工会的合作，给所有工人提供好的工作条件、高工资，鼓励工人参与企业管理，在劳资之间建立高度的信任等措施，以提高产品和服务的质量，创造一种“高技能、高工资的魔术经济”，来增强企业的经济竞争力。当然经济发展模式除了这一划分外，还有我国的计划经济与市场经济这一划分等。

　　不同的经济发展模式，会对职业教育模式产生影响。如新福特主义国家职业教育运作通常采取自由市场模式，而后福特主义国家职业教育运作则通常采取国家社会模式。

　　4．市场的理性化程度

　　即市场的混乱程度。混乱的市场带来的一个后果是，市场奖励的不是市场经济的根本——产品质量，而是假劣、克扣工资、广告效应等其它要素。市场主体不是通过提高产品质量来获得利润，而是通过假冒伪劣，坑害顾客，或是克扣、甚至拖欠工人工资，来降低成本，获得利润，或是通过不真实的广告，欺骗顾客，来达到赢利目的。

　　异化了的市场经济损害的并不仅仅是市场经济本身，它同时对职业教育的发展造成了极为不利的影响。只有当市场主体致力于提高产品质量时，他们才会对职业教育发展提出要求，才会积极地参与职业教育，从而促进职业教育规模的扩充和模式的转换。而在一个蔑视产品质量的市场经济中，职业教育是不存在发展的根基的。

　　5．产业结构

　　现代职业教育制度的建立，规模的大量扩充，以及现代意义上的职业教育课程的建立，在很大程度上得益于工业革命。正是工业革命使得产业结构由农业为主转向了以工业为主，才使得现代职业教育的发展成为可能。而当产业结构由以工业为主转向以服务为主的时候，职业教育必然又要面临一个新的全面的变革。尽管这一变革已开始发生，但对于它在未来的发展我们知道得事实上并不多。

　　6．企业结构

　　企业结构是一个内涵比较丰富的概念，这里暂时只讨论企业的规模结构。无疑，一个以大型企业为主的国家，和一个以中小企业为主的国家相比，其职业教育模式会有很大差别。大型企业由于其雄厚的经济实力，以及对企业文化的个性的突出强调，更倾向于实施企业内培训，而中小企业由于缺乏足够的经济实力，以及企业的个性不是很突出，因此更倾向于劳动力的社会公共培养模式。

　　企业结构会对职业教育课程产生影响。在以大型企业为主的国家或地区，由于企业更倾向于自己培养劳动力，因此学校职业教育的课程更倾向于普通性，而不是岗位相关性；而在以中小企业为主的国家或地区，由于企业对劳动力的公共培养依赖比较大，因此其课程往往更倾向于岗位相关性。

　　7．劳动力市场模式

　　目前世界各国的劳动力市场大致可划分为两类：内部劳动力市场和外部劳动力市场。外部劳动力市场是一种鼓励员工在雇主之间自由流动的市场，但限制不合格员工进入市场。内部劳动力市场是鼓励员工在公司内部沿提升阶梯垂直流动的市场。流动的凭据是其对公司的绩效。在这种市场中，从外部直接进入高于初始职位的可能性几乎为零。劳动力市场的类型会直接影响一个国家的职业教育模式，乃至课程。一般地说，实行外部劳动力市场的国家，其职业教育模式多为学校本位；实行内部劳动力市场的国家，其职业教育模式则取决于其它因素。

　　8．劳动力失业状况等

　　一个国家的失业状况会在很大程度上影响其职业教育的规模。如果与学术教育相对应的职业的就业率高，而与职业教育相对应的职业的就业率低，则人们更倾向于接受学术教育，对职业教育的需求自然降低。反之，如果与学术教育相对应的就业状况比较差，而与职业教育相对应的职业的就业状况较好，则许多人会选择职业教育，从而提高人们对职业教育的需求。这就是为什么九十年代初我国职业教育发展迅速的重要原因。因为九十年代初，职业学校学生的就业甚至比大学生还好，并且职业教育年限短，因此那时许多学生愿意选择职业教育。另外，失业状况还会影响到职业教育模式，日本的企业内培训和德国的双元制就是很重要的例证。

　　（二）文化因素

　　主要指一定社会特有的文化价值观念。这是一个比较容易理解的因素，因为它在我国表现得特别突出。

　　（三）工作

　　1．工作岗位的技术含量

　　一般地说，随着工作岗位的技术含量的提高，职业教育课程发生根本转变是必须的。在当前，设备越来越高级，它直接导致了工人技能的变化，要求提高工人的技能水平以操作复杂的设备；工作的任务逐渐从体力任务转向脑力任务。而抽象任务需要心智技能，如符号的和抽象的思维能力，这就使得职业教育课程要由以行为主义为基础转向以认知主义和建构主义为基础。同时技术更新速度越来越快，使得终身职业教育成为必须，它对职业教育课程变革的影响更是具有根本性的。美国人称这种新的职业教育为“生涯教育”，英国人则称为“新职业主义”。

　　但是，工作岗位的技术含量对职业教育规模的影响却是难以确定的。工业经济时代，技术提高确实对职业教育规模扩充起了很大作用，但是在后工业阶段，职业教育规模将继续扩充，还是萎缩，或是把大量职业教育转向服务行业，目前尚难以确定。

　　2．工作组织形式
　
　　近年来，企业的管理方式正在发生变化，如即时生产（justin-time manufacturing）、参与式管理、过程控制，以及对团队的日益强调等，这些也都导致了工作性质的变化。工人们不再仅仅要求完成一些重复性的任务，而要求能够做许多工作，需要对他们在工作组织中的角色有更为广泛的理解，能够和团队一起工作，掌握高水平的交际能力以及计算机技能。这不仅要求他们掌握更多的学问知识（如数学和自然科学），更重要的是他们要能创造性地思维、解决问题和作出决策，并学会如何学习。这些变化必然要求职业教育课程做根本性变革。

　　（四）社会因素

　　1．人口状况

　　人口中的年龄结构、性别结构

《职业教育模式、规模与课程的选择理论(第3页)》