在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。在干部的调整变动中，有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己，以更强的使命激励自己，不辜负党和组织对自己的信任。一时提升不了，或者是面临转业的，也要珍惜自己在部队多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，以一种对团队高度负责的态度，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是作风不能散。从实际来讲，我们有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的机会不大，但是，这些都不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对其他大多数干部进行的考查和检验。我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各项工作的圆满完成。

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        成长进步。对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待”。

1、正确对待生活待遇。国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素”。据调查，部分驻大中城市军队干部与当地公务员的工资收入差距分别是：长沙低　，南京低　，海口低　，厦门低　，广州低　。所以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。我们团干部中，大部分同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有　人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。但是如何看待生活待遇这个问题呢？我认为，一是不能有安逸享乐心理。要知道，物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。”如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。二是不能有非正常攀比心理。有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比：不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。三是要看到生活待遇的逐步提高。近几年，上级先后两次调整了干部工资、实行了干部住房补贴制度、发放了应急机动作战部队岗位补贴、救济了特困干部、为随军无工作家属发放了生活困难补助等，前一段时间全军又上调了伙食标准，听说明年还要再一次提高工资标准，并且涨幅还比较大，这些措施的实施，体现了党中央、中央军委对我们基层干部的关心，我们要感到满足，要知恩图报。

2、正确对待工作压力。俗话说：“两眼一睁，忙到熄灯”，“两眼一闭，提高警惕”。这两句话生动、真实地反映了我们基层干部的工作和生活情况。有的同志认为应急机动作战部队工作任务繁重，思想压力大，精神和心理经常处在紧张状态；有的同志认为自己所担负的工作任务长时间超负荷，压力就像一座山让人难以承受；还有的认为压力主要来自上级安排工作过重、过满，标准要求过高等。应当承认，随着现实军事斗争准备的深入发展，各级真抓实备的紧迫感明显增强，力度也越来越大，快节奏、高标准已成为当前部队工作的一个显著特点。在这种情形下，我们基层干部抓工作落实的责任和压力都不断增大，这是现实存在的。但我认为这要有一个正确的看法。第一，压力是工作责任心的“试金石”。一个不求上进，对工作不负责任的干部，即便是工作任务再轻，也会觉得压力如山，继而怨声载道、牢骚满腹。相反，一个责任心、事业心很强的干部，不仅勇于承担繁重的工作任务，而且还会自我加压，自讨苦吃，逼迫自己全身心地投入到工作中去。第二，压力是工作动力的“催生剂”。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。压力是把双刃剑，是挑战，也是机遇；是阻力，也是动力；是包袱，也是财富。“逆水行舟，不进则退”，选择不同，结果迥异。压力往往与机遇并存，只有在压力面前迎难而进，接受挑战，才会有工作的动力，保证各项任务的圆满完成。第三，压力是提升素质的“助推器”。“艰难困苦，玉汝于成”。要看到工作压力与能力素质的关系，工作压力越大，能力素质提高就越快，工作中没有压力，能力素质就很难得到提高。篮球运动员姚明在NBA打出了名堂，他在谈自己的成功秘诀时首先感谢的是对手奥尼尔，并说：“对手给了你压力，你便不得不奋发图强、不得不革故鼎新、不得不锐意进取，否则，就只有等着被代替、被淘汰。”就是因为有了压力，我们每个人才能不断地提高综合素质，从这个方面讲，我们每个人都应该感谢工作压力。

3、正确对待实际困难。不可否认，由于我们军人职业的特殊性，基层干部不可能有更多的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有一个正确的看法。一是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。应该看到，人的一生不可能一帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的四季一样，始终伴随我们左右。任何一个家庭，一个个人，都少不了一时难以解决的麻烦事。一点困难都没有的家庭，在现实的社会中是找不到的。而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出一些。二是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程；有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。正如巴尔扎克所言：“挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。”我认为：“没有战胜困难、没有负过重任的人，不可能成为真正的人。”我们每个干部都应该把困难当作垫脚石，而不应当做绊脚石。三是困难幸福相依相存，解决困难的过程其实是一种痛苦的幸福。“塞翁失马”的故事人人皆知，它阐明这样一个道理：好事和坏事是矛盾运动着的，一定条件下可以相互转化。当前，我们基层干部大部分是抱怨来自工作、生活和家庭的困难太多，却没有看到，克服困难的过程，其实就是坚强意志品质、提高能力素质的过程，这个过程其实是一种痛苦的幸福，“痛并快乐着”嘛。当前，有的同志没有把暂时的困难视为一笔磨砺心境的财富，而是当成了难以承载的包袱；有的不能以乐观的态度看待困难，缺乏迎难而上、知难而进的勇气；有的不能正确处理好家庭与事业的关系，整天算计自己的困难多少，不讲工作成绩大小，没有把主要精力用在干工作上；还有的缺少立足自我解决困难的意识，不管困难大小，动辄向组织和领导诉苦、提要求，一旦得不到满足就牢骚满腹，影响工作，等等。这些问题如果不解决好，肯定会影响我们每名干部的身心健康和成长进步。

4、正确对待成长进步。对待名利地位，一定要有一颗平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。作为一名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。在看待个人荣誉进步上，一定要处理好三个方面的关系：一是要正确处理个人进步与组织培养的关系。每一名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利、讨价还价的筹码。应该清楚，自己的进步是组织培养的结果，同事支持帮助的结果，最后才是自己努力的结果。可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。这是严重辜负组织培养的表现。二是要正确处理他人进步与自己进步的关系。在这一点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神境界，能始终以淡泊之心对待名利，以平常之心对待职位，以奉献之心对待事业。但也有一些同志心胸不够宽阔，容不得别人超过自己，还有一些同志看到别人提升了就眼红，心里不平衡，背后总是说些不负责任的牢骚怪话，单纯认为是给哪个领导送了礼，跟哪个领导有关系，这种思考问题的方法是不对路的，是一种不健全的思想。在事业成功时，要多看组织提供的良好环境和条件；遇到挫折时，要多找自己的失误和不足；看到别人进步提升时，要多看人家的优点和长处。三是要正确处理个人进步与干部队伍建设的关系。前年，军区干部计划管理工作会议对有关政策规定进行了明确并且现在还在贯彻执行：暂停办理应急机动作战部队营以下干部的调出；向非作战部队交流干部，减少批次，控制数量，连以下干部不再交流；严格执行《现役军官法》关于干部任职最低年限的规定，控制连排职干部晋升的比例。所以，我们每名干部的观念也要跟着形势转变，职务的提升，既受多方面因素的制约，也有个机遇问题。一时提不了，并不说明没能力，也不是没干好，更不是组织上不信任自己。一定要多体谅组织的难处，多念组织上的好处，始终不忘自身责任，不移忠诚之心。

三、在稳心尽责问题上要有很高的标准

当前，一年一度的干部转业接替就要开始了，在个人面临进退去留的重要关口，在人生抉择的重要时刻，不去想、不着急，显然是不可能的，但也不能想得太多，胡思乱想，更不能因此分散精力和影响工作，必须以高昂的精神状态积极投入到下步的工作中。希望大家做到“三个不”：

一是干劲不能减。我们作为一名部队的干部，都是带着兵的，都肩负着很重的责任。目前，虽然年终总结、老兵退伍、士官选晋等大项工作已经结束，但复训补训、新兵入伍等工作还比较紧张，加之双节临近，干部休假率高、在位少，官兵思想比较活跃，不安全因素还很多。从这两年来看，这段时间是出问题最多的时候，干部违纪率也比较高。在这种时刻，我们每名干部都要有十分清醒的头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。在干部的调整变动中，有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己，以更强的使命激励自己，不辜负党和组织对自己的信任。一时提升不了，或者是面临转业的，也要珍惜自己在部队多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，以一种对团队高度负责的态度，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是作风不能散。从实际来讲，我们有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的机会不大，但是，这些都不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对其他大多数干部进行的考查和检验。我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各项工作的圆满完成。

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