立足本岗位 强力固根基 浅谈苦练基本功的几点举措

，切实解决“打不赢”的问题。
    四、 战训结合 形式多样
    对基层公安机关来说，警力缺乏、任务繁重、工学矛盾突出。如何解决这一问题 ，需要积极推行一种既贴近实战，又针对性强、形式活、周期短、工学矛盾少、效果又快又好的训练模式。 因此，一是要着力强化“本职岗位就是练功场所，执法执勤就是练功过程”的理念，在实战中加强练功，以练功促进实战，使练功结果快速转化为战斗力。并让民警在实战中检验自己对业务知识掌握熟悉情况，做群众工作的水平和擒敌自卫的能力。从而，不断增强勤学苦练的主动性和积极性。如关岭县局针对部分民警执法水平较差等情况，近期采取组织法制科民警“走下去”直接参与办案进行现场指导，以及每月从派出所抽调一名民警“走上来”到法制科参与案件审核的岗位互动训练模式，有机地把“战”与“训”紧密联系起来，有效地把工学矛盾进行了合理化解。二是要改变以往单一的“教”与“学”分离、理论与实践分离的训练模式，要采取灵活多样的方式，开展多种形式的岗位练兵，定期或不定期组织案件评析，以案说法，组织旁听庭审，以及开展业务、体能、技能大比武等等，不拘形式、灵活多变，充分调动民警的互动参与性，使“一警一能”变成“一警多能”。关岭县局今年组织各派出所民警到法院旁听该县普利乡居民诉讼派出所“不作为”案件的庭审，使民警受到一次生动的执法为民的法治理念教育，同时，也为民警进一步增强证据意识和程序意识上了一堂法制课。又如，该局近期把以往每月科所队长汇报工作例会，改为季度交流工作经验交流会，为各部门相互交流学习，促进共同进步搭建了一个以会代训的练兵平台。
    五、考核到位 奖优罚劣
    考试、考查、考核是绩效考评的有效手段。基层公安机关抓民警苦练基本功绩效如何，基层民警能力、素质和水平如何，关键不是看基层领导和民警怎么说、说什么，而是看他们怎么做、做得怎么样，群众满意度怎么样。检验其效果的最佳方法莫过于考核。因此，必须建立健全考核和奖惩制度，将此制度贯穿于公安各项工作之始终，以不断激发队伍活力，提高队伍战斗力。首先要建立切实可行的考核考评制度，考评中既要充分发挥考核对公安工作成效检验的作用，同时，又要注意减轻基层公安机关和民警的压力、负担，使考评工作结合实际、突出重点、有的放矢。通过考核，一方面，给民警以压力、以目标，从而产生一种责任感、紧迫感，形成“比、学、赶、超”苦练基本功的良好氛围。另一方面，通过考核，及时发现存在问题，明确目标，加以整改，全面推动各项工作的落实。二是要建立奖优罚劣制度。光有考核，没有奖惩，考核制度就会形同虚设，起不到作用，达不到效果。因此，必须建立相应的奖惩机制，对成绩优异的单位和个人，给予精神和物质奖励，并与其晋职晋升挂钩，在同等条件下优先予以考虑。对不达标的单位和个人，给予相应的处罚。如关岭县公安局实行绩效考核成绩与工资发放金额挂钩后，极大地激发了民警主动练兵、苦练真功的热情，变以往被动的“要我学”转化为主动的“我要学”，使该局执法质量得到很大的改观，队伍素质得到很大的提高。今年被安顺市公安局推荐为贵州省县级公安机关执法示范单位。
    强力固根基，重点抓素质。笔者相信从机关到基层、从领导到民警，无论在任何时候、任何情况下，只要把苦练基本功作为加强基层基础工作的重要内容放在重要位置上常抓不懈，一定会卓有成效，为全面提高公安队伍整体素质和战斗力，为公安事业的长远发展奠定坚实的根基。
   

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