对高职院党建带团建工作的调研材料
(1)推荐优秀团干作党的后备干部，为党的事业源源不断的输送新鲜血液，是党团组织的政治任务。我院一是在团干部选拔上加快节奏。按照干部“四化”方针，学院各级团组织都坚持定期召开团代会，通过换届和个别调整，及时大胆地把那些德才兼备、政绩突出、对一些特别优秀、工作又需要的年轻干部应破格提拔，以加快青年干部的培养步伐，确保团组织的生力和活力。二是加大团干部的轮岗锻炼力度。我院党委积极创造加快轮岗锻炼机会，并从制度上加以规范和保证。团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定。如我院团委书记、副书记任职时间一般不超过两届。我院党委还关心团干部的成长，让团委书记列席相关内容的党委会议，积极创造条件，加快轮岗锻炼，不断提高其工作适应能力和应变能力。
学院成立至今，我院共青团这个“培养基地”已为学院和地方哪个其他党政管理部门不断输送有活力的青年干部，在职近50名中层干部中有20%先后在团的岗位工作过，不少还是部门、系的主要负责人。
(2)推荐优秀团员作党的发展对象，体现了党组织对团组织的充分信任，体现了党团之间的密切联系，也是团组织作为党的助手和后备军的性质的集中体现。该项工作政治性，思想性和操作性都很强。“推优”工作开展得好，无疑对增强团组织的凝聚力和号召力，树立团组织的威信有很好的作用。因此，我院在开展“推优”工作的过程中要严格把好“三关”。
——首先，抓“源头”，严把思想教育关。
大学生是一个德、智、体、美相对集中的特殊群体，在校时间短，流动快，要想改变学生党员发展中“大一看看想想，大二递递申请，[找文章到文秘资源-/fanwen.oyaya.net-一站在手，写作无忧！]大三入党毕业全走光”这种状况，必须从“源头”即从一年级的早期思想教育抓起。我院新生一入校，就有意识对团员进行党员的基础知识教育，团组织通过多种途径和渠道来教育。引导团员自觉向党组织靠拢，把团员青年的思想教育贯穿于“推优”工作的全过程。通过“推优”工作中的思想教育，引导团员端正思想认识，树立正确观念，真正达到教育、帮助团员青年提高思想认识的效果。
——其次，抓重点，严把素质关。
我们主要抓三个重点，一是“育优”的重点，即在普通教育、培养的“育苗”基础上，对品学兼优、符合党员标准、各方面表现好、有群众基础、能起模范带头作用的学生团员进行有意识的重点培养；二是积极配合院党委办好团校、选好“苗子”进团校学习；三是各级团组织通过各种渠道和形式，对重点对象进行重点培养。比如，通过业余党校、业余团校有针对性的重点培养教育，解决学生入党积极分子的一些深层次的思想认识问题，有效提高学生入党积极分子的思想政治素质。
——第三，抓程序，严把组织关。
①党团组织共同努力，统一“推优”标准。
我院团组织推荐优秀团员作党的发展对象，确立以“八个有”作为统一标准，即是重看“推优”对象是否有坚定的共产主义信念；是否有坚定的政治立场；是否有端正的入党动机；是否有全心全意为人民服务的奉献精神；是否有良好的道德风尚；是否有显著的学习、工作成绩；是否有牢固的纪律观念；是否有较高的群众威信。对能做到“八个有”、基本具备党员条件的优秀团员，团组织定期成熟一个，推荐一个。
②在党组织的指导下，规范“推优”程序。
制定科学的操作性强的选苗具体程序，是搞好“推优”工作的基础，院团委在院党委组织部的具体指导帮助下，通过实践不断改进，形成了一个比较完善的院、系、支部三级“推优”程序。这些程序概括起来主要有三个方面：一是启发培养。党团组织通过讲解党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高广大团员对党的认识，鼓励他们积极向党组织靠拢。团支部经常了解团员的学习、思想情况并及时向党组织汇报，在党组织的指导下加强对他们的教育、培养。二是预备推荐。团员提出入党申请后，党支部及时将名单通知到团员所在支部。经团支部一段时间的培养、考察后，召开团支部会提出拟推荐对象报系团总支审核，团总支征求拟推荐对象所在党组织的意见后，反馈给团支部。三是正式推荐。由团支委主持招开团员大会，邀请班主任、党员教师、党支部书记等有关同志参加。
③认真考察、严格把关。
“推优”不仅是拓宽入党积极分子渠道的重要措施，而且也是激发广大团员严格要求自己，全面提高自身素质的重要手段。因此，我们在进行推荐工作时严格把关，党团组织双重考核，成熟一个推荐一个，努力消除推荐中不严肃、不正常的现象，增强推荐对象的优缺点，并实事求是地写成书面材料，无论是否同意推荐，团组织都要严肃地同拟推荐对象谈一次话，肯定优点，提出希望；团组织还对有意见分歧较多的拟推荐对象，进行团小组、团支部、团总支三级会审。为了保证推荐过程不走过场，不流于形式，团支部召开大会，党团组织派员参加指导，实行“阳光操作”，团总支接到团支部推荐意见后，还要召开会议，在更大范围内对推优对象的思想、学习、工作、出勤、宿舍内务、综合测评、群众基础等再进行逐一评议以保证推优质量。
三、从思想建设上带——“三个代表”构筑当代青年学生的精神脊梁
据学院的一项学生思想调查显示，现阶段学生中对个人最为关心的是就业、入团入党、成才、学费。依此，学院团委在抓“ 《对高职院党建带团建工作的调研材料(第2页)》
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学院成立至今，我院共青团这个“培养基地”已为学院和地方哪个其他党政管理部门不断输送有活力的青年干部，在职近50名中层干部中有20%先后在团的岗位工作过，不少还是部门、系的主要负责人。
(2)推荐优秀团员作党的发展对象，体现了党组织对团组织的充分信任，体现了党团之间的密切联系，也是团组织作为党的助手和后备军的性质的集中体现。该项工作政治性，思想性和操作性都很强。“推优”工作开展得好，无疑对增强团组织的凝聚力和号召力，树立团组织的威信有很好的作用。因此，我院在开展“推优”工作的过程中要严格把好“三关”。
——首先，抓“源头”，严把思想教育关。
大学生是一个德、智、体、美相对集中的特殊群体，在校时间短，流动快，要想改变学生党员发展中“大一看看想想，大二递递申请，[找文章到文秘资源-/fanwen.oyaya.net-一站在手，写作无忧！]大三入党毕业全走光”这种状况，必须从“源头”即从一年级的早期思想教育抓起。我院新生一入校，就有意识对团员进行党员的基础知识教育，团组织通过多种途径和渠道来教育。引导团员自觉向党组织靠拢，把团员青年的思想教育贯穿于“推优”工作的全过程。通过“推优”工作中的思想教育，引导团员端正思想认识，树立正确观念，真正达到教育、帮助团员青年提高思想认识的效果。
——其次，抓重点，严把素质关。
我们主要抓三个重点，一是“育优”的重点，即在普通教育、培养的“育苗”基础上，对品学兼优、符合党员标准、各方面表现好、有群众基础、能起模范带头作用的学生团员进行有意识的重点培养；二是积极配合院党委办好团校、选好“苗子”进团校学习；三是各级团组织通过各种渠道和形式，对重点对象进行重点培养。比如，通过业余党校、业余团校有针对性的重点培养教育，解决学生入党积极分子的一些深层次的思想认识问题，有效提高学生入党积极分子的思想政治素质。
——第三，抓程序，严把组织关。
①党团组织共同努力，统一“推优”标准。
我院团组织推荐优秀团员作党的发展对象，确立以“八个有”作为统一标准，即是重看“推优”对象是否有坚定的共产主义信念；是否有坚定的政治立场；是否有端正的入党动机；是否有全心全意为人民服务的奉献精神；是否有良好的道德风尚；是否有显著的学习、工作成绩；是否有牢固的纪律观念；是否有较高的群众威信。对能做到“八个有”、基本具备党员条件的优秀团员，团组织定期成熟一个，推荐一个。
②在党组织的指导下，规范“推优”程序。
制定科学的操作性强的选苗具体程序，是搞好“推优”工作的基础，院团委在院党委组织部的具体指导帮助下，通过实践不断改进，形成了一个比较完善的院、系、支部三级“推优”程序。这些程序概括起来主要有三个方面：一是启发培养。党团组织通过讲解党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高广大团员对党的认识，鼓励他们积极向党组织靠拢。团支部经常了解团员的学习、思想情况并及时向党组织汇报，在党组织的指导下加强对他们的教育、培养。二是预备推荐。团员提出入党申请后，党支部及时将名单通知到团员所在支部。经团支部一段时间的培养、考察后，召开团支部会提出拟推荐对象报系团总支审核，团总支征求拟推荐对象所在党组织的意见后，反馈给团支部。三是正式推荐。由团支委主持招开团员大会，邀请班主任、党员教师、党支部书记等有关同志参加。
③认真考察、严格把关。
“推优”不仅是拓宽入党积极分子渠道的重要措施，而且也是激发广大团员严格要求自己，全面提高自身素质的重要手段。因此，我们在进行推荐工作时严格把关，党团组织双重考核，成熟一个推荐一个，努力消除推荐中不严肃、不正常的现象，增强推荐对象的优缺点，并实事求是地写成书面材料，无论是否同意推荐，团组织都要严肃地同拟推荐对象谈一次话，肯定优点，提出希望；团组织还对有意见分歧较多的拟推荐对象，进行团小组、团支部、团总支三级会审。为了保证推荐过程不走过场，不流于形式，团支部召开大会，党团组织派员参加指导，实行“阳光操作”，团总支接到团支部推荐意见后，还要召开会议，在更大范围内对推优对象的思想、学习、工作、出勤、宿舍内务、综合测评、群众基础等再进行逐一评议以保证推优质量。
三、从思想建设上带——“三个代表”构筑当代青年学生的精神脊梁
据学院的一项学生思想调查显示，现阶段学生中对个人最为关心的是就业、入团入党、成才、学费。依此，学院团委在抓“ 《对高职院党建带团建工作的调研材料(第2页)》
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