在县委理论学习中心组读书会上的讲话

高的表现，更不符合加快发展的要求。工作中谁干谁不干，谁真干谁假干，谁求真务实谁作风飘浮，谁真材实料谁花拳绣腿，广大群众自有公论，县委、县政府也都一清二楚。
　　大家要明白，组织把你安排在这个位置，是要求你干事的，不是享受安逸的。各级领导干部要心里始终装着人民，始终装着事业，始终装着责任，真正把全部心思、全部心血、全部精力集中到加快发展上，凝聚到干事创业上，模范地践行社会主义荣辱观，时时处处事事做表率、做示范，身体力行、言传身教。纪检监察部门对于当前群众举报的几个案件，要加大工作力度，若一经查实，在诫免谈话后，将坚决免职。对于办案中存在的“中梗阻”问题，要综合运用组织的、法律的、制度的、舆论的手段，发现一起，查处一起。不论涉及到哪个单位、哪个干部，都将严惩不贷，决不手软。
　　（二）以提高干部素质为重点，夯实干事创业之基
　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。要把树立正确的用人导向作为激发干部干事创业的“航标”。认真贯彻民主集中制原则，进一步健全干部选拔任用机制，通过组织考察、社会公开选拔等形式，真正把“三性”高、“四律”严、“五力”棒、“六事”好的干部选拔到重要岗位上来。作为领导干部，特别是单位的“一把手”，要善于识人、选人、用人，引导和激励广大干部一心一意谋事业，放开手脚干工作。对于年轻干部不要求全责备，要放手培养，大胆使用。
　　要把激情工作作为衡量干部素质高低的一项重要标准。工作能不能够取得成效，是否保持良好的精神状态至关重要。就像威尔逊说的，第一要有激情，第二要善于激活他人，第三是关键时刻上得去，第四有很强的实践能力，第五有一定的沟通能力。我们的干部，除了道德品质、政治觉悟、党性原则之外，也可以从这五个方面考虑。激情工作还需要我们讲究工作方式方法，分清轻重缓急，统筹兼顾，科学摆布，不能眉毛胡子一把抓，也不能只抓皮毛不看实质。
　　要把加强学习作为提高素质的一条重要举措来抓。当前，学习型社会、学习型组织的优势越来越明显。要通过走出去、请进来等多种形式，加强干部培训，增强干部素质，不断提高各级干部推动工作、驾驭全局的能力和水平。为此，县委、县政府决定，在5月份，将分批选拔100—200名优秀干部，安排到浦东、延安干部管理学院等高等院校深造，接受“快餐式”、“方便面”式的教育，让想揽“瓷器活”的都有“金刚钻”。这项工作请县委组织部、县人事局抓紧制定切实可行的方案，提交县委常委会研究。同时，也将选拔有一定素质和层次的企业家，由政府划拨专项经费，输送到清华大学等高等院校进行深造，为培育骨干企业群体注入新的生机和活力，请县经贸局抓紧研究，抓好落实。
　　（三）以“三个体系”为抓手，凝聚干事创业之力
　　目标决策要突出重点。工作如果全是重点，就没有重点。大家要明白，今年全县的重点是90项工作，90项工作的重点是经济工作，经济工作的重点是六大产业链。各镇、各有关部门要突出重点，把握关键，立足长远搞建设，盯着弱项做工作，提高标准抓落实，力求把对全县发展影响较大的重点工程做成样板工程。
　　责任执行要不折不扣。对工作抓而不紧，等于不抓；抓而不严，等于失职。要进一步强化岗位责任制、领导责任制和工作问责制。各县级领导干部、各级领导班子成员对县委、县政府已经安排部署的任务，要进一步细化细化再细化，分解分解再分解，落实落实再落实，不压误、不漏办、不错办。什么时间完成，完成到什么程度，谁来完成，完成了怎么办，完不成怎么办，都要具体化、明细化、直观化，以责任强化执行观念、以责任落实执行措施、以责任完善执行制度、以责任增强执行力度、以责任提高执行效果。
　　考核监督要全面系统。制度的生命在于执行，制度的关键在于落实。要把考核监督牢牢抓在手上。考核指标要突出经济工作，突出工业经济、招商引资、财政税收、新农村建设，并将园区建设单列考核；考核办法要坚持半年、年终与单项考核相结合，并在5月份、10月份左右的两次现场会时组织评比，将评比结果纳入考核。对有功之臣实行重奖，要奖得让人心跳，奖得让人眼红，奖得让人跃跃欲试，使更多的人加入这个行列。同时，坚持从严治责，失责必纠，责不下移，执行制度不留死角，谁出问题谁负责任，惩罚得让人心疼，处理得让人心惊。
　　同志们，使命重如泰山，责任催人奋进，机遇稍纵即逝，发展时不我待。让我们头脑更加清醒、信心更加坚定、精神更加振奋、工作更加努力，锁定发展而不偏离方向，凝心聚力而不等待观望，正视差距而不否定全盘，真抓实干而不被动应付，服务大局而不追名逐利，用脑思考，用心做人，用功创业，用力落实，为实现“十一五”规划的良好开局，为建设民富县强、和谐文明的新再立新功!

《在县委理论学习中心组读书会上的讲话(第3页)》