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人才是建设社会主义新农村的关键



        建设社会主义新农村,农民是主体。而广大农民需要有人引导,有人带领,才能转变落后观念,掌握先进技术,找到致富门路,成为新型农民。因而建设新农村,离不开人才的支持和保障。人才兴,则农村新。
一、激活社会主义新农村建设动力,需要各类人才支持。建设社会主义新农村是一个全新的课题,面临着许多新情况、新问题和新要求。单单靠“3861部队”是很难实现这一宏伟蓝图的。要激活社会主义新农村建设动力,需要更多人才在新农村建设这场大戏里担当“主角”。一是优秀干部人才。新农村建设一靠建设二靠管理,这就需要一批政治素质强,发展能力强的优秀干部人才队伍。这支队伍既要会管理日常事务,又要能带领群众致富;既要能确保党在农村的方针政策顺利贯彻执行,又要能充分发展基层民主,反映群众的正当诉求,充分发挥建设社会主义新农村的主导作用。二是实用技术人才。提高农业生产技术水平是建设新农村的必由之路。这就需要一批实用技术人才积极参与新农村建设,搞好农业产业结构调整和产业升级,推动农业产业化的发展。三是经营管理人才。建设新农村的首要任务是发展农村经济。这就需要一大批善于借助农村舞台创业生财的经营管理人才。他们在带头致富的同时,带活了一方经济,带动了群众致富。二、围绕建设社会主义新农村,切实搞好人才大开发。要为建设社会主义新农村提供人才支持,必须大力开发人才资源,提高人才素质,增强人才总量,改善人才结构,不断满足新农村建设的人才需求。一是下大力培养乡土人才,造就一支本土人才队伍。根据新农村建设需要,研究制定人才资源能力建设标准,明确各类人才的要求和目标,确定乡土人才的培养重点和实施方案。建立各种培训基地,安乡县在县委党校、洞庭水殖珊珀湖养殖场、官当珍珠养殖基地、畜牧水产局建立了四个培训基地。通过培训基地实施职业技术教育、技能培训教育,培养了一批扎根农村的乡土人才。二是开阔思维,广纳贤才。千方百计地引进新农村建设紧缺急需的各类人才。鼓励引导高校毕业生到农村就业,启动“一村一名大学生”计划。一方面缓解高校毕业生就业难的问题,另一方面将大学生作为人才引进来,给岗位、压担子,增长才干。从而造就一批政治坚定、有科学文化知识,有基层工作经验和社会责任感的优秀年轻干部。组织各类新农村建设志愿者积极投身到新农村建设。坚持项目建设与召引人才并举,加大高新技术项目和龙头企业项目的引进力度,以项目为载体引进各类人才。近年来,安乡在这方面取得了比较明显的成效。全县发展展各种龙头企业400多家,其中省级龙头企业2家,市级龙头企业6家。通过“来得富”、“王饺儿”、“洞庭鹅”等项目的引进,聚集了一大批经营管理人才,实用技术人才。
三、强化服务,落实人才兴业好环境。按照党的十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”四项原则,进一步加强党管人才工作,牢固树立与时俱进的人才观念,管好用活各类人才。使他们在新农村建设中充分发挥各自的聪明才智。首先,要牢固树立“人才兴则农村新”的观念,建立健全人才队伍建设年度工作目标责任制,努力营造尊重人才的良好社会氛围。其次,要实行绩酬挂钩,创新人才收入分配机制。对科研成果明显,创造社会财富突出的人才,要从物质和精神上给予重奖。激励人才向更高的目标迈进。第三,进一步强化干部人事制度改革,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,构建能上能下,能进能出,充满活力的人才管理机制,让大批优秀人才脱颖而出。要进一步解放思想,打破论资排辈,求全责备,平衡照顾等陈腐观念,树立选人注重业绩,用人看主流,看本质,看发展等观念,进一步推行和完善人才的公开选拔和招聘,竞争上岗等制度。为各类人才提供一个平等竞争的舞台。要建立科学的人才考核评价指标体系,加强人才的实绩考核,真正做到选准选好人才。第四,要建立人才资源优化配置的市场机制,改革劳动就业和职称评定制度。要逐步健全人才市场功能,彻底打破身份、年龄、行业、地域等对各类人才的限制,促进人才的合理流动和人才资源的优化配置。

《人才是建设社会主义新农村的关键》
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