坚定不移地实施“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略

，不断提高各级领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平，以更好地担负起推进全市改革开放和现代化建设的重任。要进一步深化干部人事制度改革，为建设高素质干部队伍提供制度保障。继续巩固和完善在全国首创的干部离岗考察制度，并把离岗考察、公开选拔所体现的民主公开、竞争择优的精神，运用到日常干部选拔任用和管理工作中去，着力在扩大和落实群众对干部选拔任用“四权”上取得新突破、在建立科学有效的竞争激励机制和淘汰退出机制上取得新突破，真正依靠人民群众选人，选人民群众信得过的人。要进一步建立健全推荐和选拔干部失察失误责任追究制度，坚决防止和纠正用人上的不正之风。
　　扎实推进“强基固本”工程，夯实党执政的组织基础。要把党员先进性教育活动与新农村建设、“三项创建”活动有机结合起来，切实提高基层党组织和基层干部执行政策的能力、加快发展的能力、依法办事的能力和维护社会稳定的能力，真正把基层党组织建设成为党和人民信赖的坚强战斗堡垒。广大基层干部长期奋战在改革发展稳定的第一线，是推动我们事业发展的重要力量，各级党委和政府要满腔热情地支持他们做好工作，关心他们的学习和生活，帮助他们不断提高政策水平和法制观念，保护和调动好他们干事创业、加快发展的积极性。特别要关心那些长期为党工作、因年纪原因退下来的农村老干部，妥善解决他们的生活困难。
　　坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，不断提高在社会主义市场经济条件下拒腐防变的能力。我们要按照中央的部署和要求，结合我市实际，加快惩防体系的建设，把党风廉政建设和反腐败工作进一步推向深入。要紧扣教育、制度、监督三个环节，坚持系统性、科学性和可行性相统一，抓紧出台支撑体系运转的各项法规制度，并重点在管人、管事、管钱的部门进行试点，从源头上预防和减少腐败。要全面推行领导干部勤廉公示制度，进一步增加党员干部勤廉状况的透明度；要继续加大案件查处力度，使腐败分子在党内没有藏身之地；要以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。领导干部对一个地方党风政风的好坏，起着重要的标杆作用。各级领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想防线，真正用人民赋予的权力为党建功、为民造福。

《坚定不移地实施“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略(第2页)》