建立成长记录袋　为教师发展铺路

良好的校风、教风、学风，搭建了平台。通过成长记录袋的使用，我们的教师变了，他们走下讲台，走近学生，成为学生学习的伙伴、朋友。他们放下架子，与学生共同参与，共同体验，相互学习。这种互动代替了“一言堂”、“满堂灌”。教室里出现了更多的“你说、我说、大家说”，“活”起来，“动”起来的课堂，让教师找到了一种久违的感觉——教学是快乐的。

　　(4)有助于学校总结教师在教学过程中的先进经验并进行推广成长记录袋可以帮助学校领导及时准确地掌握各位教师的教学特色，帮助领导从中筛选出一部分新颖的教学方法进行推广，如我校总结的“五转变，四带进”一经推广就在教学中起到了良好的效果。

　　应注意的问题

　　(1)避免形式主义在成长记录袋的建立过程中，切记不要资料的简单收集，把成长记录袋变为资料袋，而忽视资料的筛选、合并、归类。

　　(2)避免急功近利，一蹴而就创设成长记录袋是一项长期的工程，要坚持不懈，形成制度。不能为展示而展示，使成长记录袋成为一种招牌袋。

　　(3)避免相互攀比，注重合理评价成长记录袋的一项重要功能是它的评价作用。在发挥成长记录袋的评价功能上一定要慎重，要引导教师公平竞争，避免互相嫉妒，使成长记录袋成为促进教师创新的动力，而不是阻力。

　　点评：小袋子　大谋略

　　良乡二小建立教师成长记录袋的做法很有意义。通过这样一个小袋子，实质上是反映了学校发展的大谋略———促进教师专业发展。要想研究学校发展的动力，制定学校发展的策略，就得对学校发展的历史和现状有一个清醒的认识和判断。良乡二小就是从学校现阶段的任务出发，诊断出在实施素质教育、推行课程改革以及学校开展让课堂活起来研究的背景下，教师的专业化发展是促进学校发展的重点。

　　教师的专业化发展是教育发展到今天的必然要求。教师的专业化发展不仅仅是政府和师范院校等教师教育机构的任务，更是教师任教学校的任务。因为，学校是教师专业化发展的最直接环境，也是教师专业化发展的直接受益者。学校不仅要聘任教师，更要负责教师的日常管理、培训提高、校际交流等工作以促进教师的专业发展。近几年针对中小学教师的专业化发展实施了一系列的举措，比如建立并实施了教师资格制度，推行职前到职后一体化的培训等。但是也应该看到，这些举措多是统一性、刚性、一致性的要求，有利于教师个性的发展，激励教师个人的积极性、主动性、创造性的措施还比较少。良乡二小引入教师成长记录袋正好注意了这一点，不仅意识到学校对教师专业化发展所负的责任，并且采用了教师成长记录袋这种促进教师主动性的举措。

　　上面是广义的管理角度，具体一点，从管理中的评价角度说，教师评价是学校管理的重要内容，是促进教师专业发展的重要手段。近几年，中小学的教师评价在理论研究和实践探索方面有了许多进展，但是和教师专业发展的要求仍然不相适应。突出表现在强调甄别与选拔，忽视改进与激励；关注结果而忽视过程；评价方法单一。所以教师评价制度必须进行改革。要建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的评价方式。教师评价的方法要以自评为主，多主体共同参与。应建立并推行教师教学个案分析、研讨制度，引导教师对自己或同事的教学进行分析、反思与评价。良乡二小的教师成长记录袋丰富了评价的内容和方法，使教师能看到自己的成长过程，反思自己的成长过程，一步步明确自己前进的目标，实现了教师评价由鉴定性向激励性、由终结性向过程性的转变。总的来看，教师成长记录袋在三个层次上都有所体现：首先它促进了教师个人的专业发展；其次，通过档案袋中内容的交流可以实现智力资源的共享，有利于提高整个教师队伍的素质；第三，学校的管理决策者可以通过教师记录袋了解教师队伍建设的现状，反思前期工作，为下一阶段的工作提供决策依据。

　　当然，良乡二小的这一尝试还处于开始阶段，还不很完善。比如，目前教师成长记录袋中常规性的项目比较多。下一步，就应该研究如何更好利用教师成长记录袋，使之和学校教师队伍建设的重点工作结合起来。比如，最近主抓课改，就应在记录袋中多体现教学设计、教学理念反思等方面的内容；最近主抓教师培训，就应在记录袋中多体现专业学习、科研成果等方面的问题。要让成长记录袋体现学校近期工作的重点，实现教师发展和学校发展的一致性，达到教师和学校的双赢。

　　总之，良乡二小确实找到了学校发展的突破口，采取相应的举措。随着实践的深入，教师成长记录袋这项新事物必然会对教师和学校的共同发展产生更大的促进作用。（北京教科院基教所　蔡歆）

　　《中国教育报》

《建立成长记录袋　为教师发展铺路(第2页)》