公司人事管理制度

上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。     三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。     四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。     五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。     六、不按规定穿着或佩带规定上班者。      七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。     八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。     九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。     十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。     十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。      十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：     一、擅离职守，致公司受较大损失者。     二、损毁公司财物，造成较大损失者。     三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。     四、一个月内受到批评超过三次者。     五、一个月内旷工职 ( 工 ) 累计达二日者。     六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。     六、其它重大违反规定者。 第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：     一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。     二、一年中记过二次者。     三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第六十条：有下列情形之一者，予以除名：     一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。      二、殴打同仁，或相互斗殴者。     三、在公司内赌博者。     四、偷窃公司或同事财物经查属实者。     五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。     六、在公司服务期间，受刑事处分者。     七、一年中已降级二次者。     八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。     九、煽动怠工或罢工者。     十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。     十一、伪造或盗用公司印章者。     十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。      十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。     十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。     十五、参加非法组织者。     十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。     十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：     一、停业或转让时。     二、业务紧缩时。     三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。     四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。     五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十六条：员工资遣的先后顺序：     一、历年平均考绩较低者。     二、工作效率较低者。     三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十七条：员工资遣通知日期如下：     一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，随时通知。     二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。  &nbs

《公司人事管理制度(第4页)》