创建三型党组织增创党群工作新优势在集团公司党委工作会议上的讲话

企业跨越式发展的基础。各级党组织要积极围绕建设一支高素质的干部队伍，进一步加大教育、培养、考核和监督的力度。要切实加强干部教育培训工作，按照中央和省委提出的“大规模开展干部培训”的要求，结合企业改革发展的形势需要，以进一步提高干部队伍素质为目标，以深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神为首要任务，以加强干部的领导能力和管理水平建设为重点，按照干部管理权限，突出加强对副科级以上领导干部、中青年干部，特别是新进各级领导班子成员的教育和培训。教育培训的方式，主要有三种，即中心组集体学习、党校轮训和个人自学。特别是要充分发挥党校教育主阵地的作用，进一步改进教育培训的方式方法，今年要继续重点办好优秀青年干部培训班、干部工商管理培训班和各类函授教育主体班次。同时，要用足用活闭路电视的教育功能，充分发挥其形象直观的优势，办好《学习新时空》——“人才强企”战略电视讲座。要不断加大对各级各类干部岗位培养和实践锻炼的力度，适当加强党务政工干部和生产经营管理干部的轮岗交流，努力为企业的跨越式发展培养一支复合型、高素质的干部队伍。要不断深化干部人事制度改革，坚持和完善聘任制、任前公示制、试用期制、年度考核制、先审计后任职制、离任审计制和推荐考核连带责任制，试行任期制和末位淘汰制，扩大干部竞聘制，进一步增强干部队伍的生机和活力。要大力加强后备干部队伍建设，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的原则，抓好后备干部的考察、选拔、培养、教育和管理工作，努力建设一支“数量充足、机构合理、专业配套、素质优良”的后备干部队伍。要站在为企业跨越式发展构筑人才高地的高度，实施“人才强企”战略，进一步加大人才培养和教育的力度，着重加强对企业实施“三大战略任务”、进行产业结构调整所急需的煤电铝化工等方面的专业技术人才、高新技术人才和行政管理人才的培养，积极鼓励青年知识分子参加各种形式的成人教育，争取有更多的青年人取得高学历、高学位、高职称。要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大力营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。要认真贯彻落实好集团公司党委关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考核擦工作的意见，进一步加强对干部队伍的经常性考察工作，并将考察结果作为提拔使用干部的重要依据，以进一步形成科学有效的激励约束机制。
　　三要大力加强“四有”职工队伍建设。职工是企业振兴发展之本。要以实现人的全面发展为目标，进一步加强职工队伍的“三德”教育，不断提高其思想道德素质。要进一步加强职工队伍的思想理论建设，深入学习“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持不懈地加强大小“三爱”教育，不断提高职工队伍的思想理论水平。要进一步加强职工队伍的岗位技能培训，充分发挥技校和职工学校职工教育培训主阵地的作用，鼓励和支持职工学文化、学技术、学业务，不断提高其技术水平和业务素质。深入开展争当学习型员工和岗位能手活动，用足用好政治学习日、班前班后会、“学习新时空”电视讲座等各种有效载体，采取脱产进修、在职培训、高等院校委托培养和到先进企业实习锻炼等多种有效形式，进行大规模的岗位技术练兵，努力培养一支企业亟需的德才兼备、数量充足、学有专长、堪当重任的技术型员工队伍，培育和挖掘企业人力资源新优势，为集团公司实现“五年百亿”的奋斗目标提供人才和智力支持。
　　（三）要突出加强企业文化和精神文明建设，在打造和提升企业核心竞争力上努力实现新突破
　　企业文化建设和精神文明建设都是企业管理的重要组成部分，更是企业核心竞争力的重要内容。新的一年，集团公司加强企业文化建设和精神文明建设的总要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设“四有”职工队伍为目标，以培育企业精神为核心，以创建文明单位为重点，按照重在建设的原则，结合创建学习型企业、争当学习型员工活动，在培育以“诚信、务实、高效、创新”为主要内容的企业精神上，在培育现代企业管理理念上，在培育、规范员工队伍的行为上，在加强党校、技校、职校和党员之家、老干部之家、青年之家、职工之家等“四家”建设上，在自然环境、政治环境、人文环境建设上，在开展创建文明单位活动上狠下功夫。
　　具体讲，在加强企业文化建设上，要坚持用“三个代表”重要思想统领企业文化建设，要用战略眼光深刻认识企业文化建设的重大意义，站在培育和提升企业竞争力的高度，进行企业文化再造。要坚持高起点，在深入挖掘肥城矿区企业文化底蕴、继承和发扬优秀文化品质、借鉴和吸收先进文化成果的基础上，根据企业改革发展的形势需要，特别是结合建设特大型现代企业集团的实际，搞好企业文化设计，研究制定集团公司企业文化建设的统一规划和方案，进一步明确企业文化建设的目标、任务、思路和措施，建立健全具有肥矿特色的企业形象识别系统，并着手在白庄矿搞试点，然后再全面推开。要抓住关键点，着力培育企业的核心价值观念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力，在全公司广泛深入地开展企业精神教育活动，是“诚信、务实、高效、创新”的肥矿精神家喻户晓、妇孺皆知，真正成为引领企业发展的核心文化理念，成为凝聚企业所有员工的核心价值观念，成为企业和职工都自觉遵循的行为规范，成为企业形象的一个主要标志。要培育闪光点，围绕挖掘和增创企业文化优势，深入开展以“创建学习企业、争当学习型员工”为主要内容的企业文化建设系列活动，构建具有浓郁肥矿特色的企业文化体系。要进一步加大企业文化建设的宣传力度，大力营造企业文化建设的浓厚氛围，形成企业文化建设的强大合力，充分发挥企业文化在企业改革发展中的导向、凝聚、规范、激励、约束、纽带、融合和辐射作用。在加强精神文明建设上，要认真总结经验教训，研究制定新的措施，进一步加大创建力度。特别是要继续坚持“三个文明”建设相结合、突出重点和全面推进相结合、硬件投入和软件建设相结合、创建文明示范点和群众性文明创建活动相结合，不断巩固文明创建成果，提高文明创建水平，规范文明创建工作，加大典型选树力度，深入开展创建文明矿、文明单位、文明示范点和文明小区、“十星级”文明户等精神文明系列活动，力争今年在培育出一批新的不同层次的文明示范点、文明矿和文明单位，以进一步改善企业形象，提高企业的知名度和美誉度，增强企业的核心竞争力。
　　（四）要突出加强对工团等群众组织的领导，在贯彻落实党的“依靠”方针上努力实现新突破
　　全心全意依靠职工办企业，是我们党的根本方针，也是推进企业政治文明建设的一个重要方面。各级党组织要按照党的十六大提出的“做好新形势为下的群众工作，团结和带领群众不断前进”的要求，进一步加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，定期听取他们的工作汇报，经常研究他们工作中带有方向性、原则行的重大问题，特别是要高度重视并切实加强其自身建设，帮助他们健全组织、配强班子，支持他们依法按章、独立自主、创造性地开展工作。各级工会组织要继续认真履行好维护、参与、建设、教育四项基本职能，特别是要突出履行好维护职能，认真督促落实好集体合同和平等协商工作，全面推行工资集体协商制度，更好地代表和维护职工群众的合法权益。要进一步加强职工民主管理，坚持和落实好职代会制度，强化依法治企的观念，建立健全民主决策机制。要进一步深化厂务公开，继续认真贯彻落实好中央两办《通知》精神和各项公开制度，不断拓宽职工民主管理和监督的渠道，努力杜绝基层区队违反政策、私设“小金库”、乱罚滥扣和分配不公的现象。要继续深入扎实地做好扶贫解困送温暖工作，履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的责任。要不断深化建功立业活动，进一步激发和调动职工群众的积极性。各级工会女工委组织要在继续突出加强对女职工特殊权益维护的同时，紧紧围绕企业中心，不断深化巾帼建功立业活动，进一步激发和调动女职工的积极性，在企业三个文明建设中充分发挥“半边天”作用。各级共青团组织要积极适应建设特大型现代企业集团的形势要求，进一步加强团的思想、组织、作风建设，全面活跃团的工作，紧紧围绕企业中心，抓住团员青年关心的问题和企业改革发展对团员青年的要求，有针对性地确定活动主题，设计活动方案，发挥好团员青年的突击队、生力军作用；同时坚持不懈地开展好“双推”工作，进一步激发和调动团员青年的积极性，使更多的优秀青年人才在企业改革发展中尽快成长起来，为企业加快发展做出新的更大的贡献。范文先生版权所有
　　（五）要突出发挥党群组织的优势和作用，在围绕中心、服务大局、维护稳定上努力实现新突破
　　一是要积极参与企业重大问题决策，进一步提高决策的民主化、科学化水平。要继续坚持集团公司党委、基层单位党委、区队党支部三级参与的格局，坚持组织参与、按制度参与、重点参与、全过程参与的制度，坚持不断提高参与的水平和质量，坚持在参与中实现保证监督，坚持责任共负抓决策的落实。特别是要突出提高参与水平，着重增强各级党组织把握全局、正确分析和预见形势，尤其是在重大问题上提出真知灼见的能力。要把提高参与水平的着力点，突出放在钻研党和国家有关国有企业改革发展的重大方针、政策上；放在注重集中党员和职工群众的集体智慧，提出有价值的意见和建议上；放在党政同心，目标同向，共谋发展，完善决策上。要把促进和保证决策的落实作为参与的一个重要环节来抓，把党组织的把关定向、保证监督作用和团结带领群众、宣传教育群众、放手发动群众的政治优势，贯穿、融合、渗透到决策落实的全过程，确保每一项重大决策都落到实处。
　　二是要深入细致地做好职工群众的思想政治工作，激发和调动职工群众的积极性。要进一步健全完善大政工体系，发挥全员做思想政治工作的优势。要围绕中心，服务大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，不断加大宣传思想工作的力度，紧密结合干部群众的思想和工作实际，善于用事实说话、用典型说话、用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育，通过讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务凝聚人心，讲措施激励人心。要继续广泛深入地开展形势任务、安全、稳定、改革四大教育。在形势任务教育上，要紧紧围绕今年全公司改革发展面临的新形势、新任务，进行广泛深入地宣传发动，积极引导职工群众正确分析和认识当前的形势，把思想全都统一到集团公司确定的“发展、发展、快发展”的各项目标任务上来。在安全教育上，要大讲安全的重要性，大讲安全的难度，大讲我们的决心，通过“四个大讲”，让广大干部职工都认识到，千重要万重要，搞好安全最重要。同时，要突出加强对职工的自主保安教育，对干部的按章指挥教育，深入开展“反骄破满防松劲”活动，严防松劲麻痹，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感，真正做到“居安思危、警钟长鸣”，确保安全生产。在稳定教育上，要牢固树立“稳定无小事，小事当大事”的思想，积极教育引导职工群众深刻认识维护稳定对于加快企业改革发展的极端重要性，从而自觉维护和珍惜好当前全公司政通人和、安定团结的大好局面。在改革教育上，要突出加强对改革重要性、必要性的宣传教育，突出加强对各项改革政策、措施、方法、步骤的宣传教育，突出加强两矿破产、民营化改革和主辅分离、辅业改制过程中的宣传思想政治工作。要随着各项改革措施的实施，超前性地进行宣传发动，有针对性地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，扫除干部职工对改革的思想障碍。在改革过程中，没政策的在不违背政策的前提下，有条件的尽可能按就高不就低的原则来处理。总之，要在确保稳定的前提下尽量加快改革步伐，使人人自觉理解改革、支持改革、参与改革，确保改革的顺利进行。特别是对大封、国庄两矿，不但要积极稳妥地搞好破产，而且要做到破产不停产、企业效益不降低、职工收入不降低，并以破产为动力，抓稳定，保安全，促生产，增效益。同时，要继续深入扎实地做好生产经营过程中的思想政治工作，落实好“一岗两责”和全员思想政治工作责任，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做好职工群众一人一事的思想工作。
　　三是要切实抓好信访、治安保卫和综合治理工作，促进和维护矿区稳定。要积极适应企业改革发展的形势需要，进一步加强对维护矿区稳定工作的领导。特别是要继续狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制等三个责任制的落实，继续严格实行稳定抵押金制度，认真坚持维护稳定工作例会制度，突出加大对重大节日、党和国家重要会议、企业改革改制的攻坚阶段等特殊时期、关键时期、非常时期的稳定工作的力度，坚持抓早、抓小、抓苗头，深入排查各种不稳定因素，确保有问题解决在基层、消除在萌芽状态。要进一步加强信访工作，坚持依法治访，变上访为下访，牢牢掌握主动权，努力实现信访“三无”的目标。要继续搞好治安保卫和综合治理工作，严格落实责任制，进一步加强“网底工程”建设，充分发挥公安保卫部门的职能作用，充分调动职工群众群防群治的积极性，努力实现治安综合治理的“三无”目标。特别是要继续扎实做好“×××”练习者和老缠访户的教育、转化、控制工作，确保不发生任何问题。同时，要进一步加强普法、保密、计划生育等方方面面的宣传教育工作，从各个方面全力维护和促进矿区稳定。
　　四是要深入开展各种形式的创先争优活动，促进和保证企业各项目标任务的完成。要紧紧围绕新一年全公司改革发展的目标任务，进一步深化创建红旗党支部和党员“一区一岗”等党内创先争优活动，并不断丰富活动内容，创新活动方式，加大考核力度，增强活动效果，在全业改革发展、安全生产、经营管理、文明创建和团结教育群众等方面，充分发挥各级党组织和党员的作用。各级工会、共青团、女工委、民兵等群众组织，要继续紧紧围绕企业的重任务和党的中心工作，积极开展形式多样的、直接在改革发展和生产经营中发挥群众组织优势和作用的活动，进一步放手发动群众、宣传教育群众、团结带领群众，不断解放思想、干事创业、加快发展，努力完成集团公司和本单位全年的各项目标任务。各级武装、老干部、统战等组织和部

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