在沙漠运输公司全体干部大会上的讲话
副经理、李芳强副经理和财务科给予配合。另外，对原路桥公司因为项目没有扯清楚和资质没有办理下来的员工要停发工资；对原来不能上岗的员工，要量才使用，对因确实能力低下，不能干好工作的员工要按照当地最低保障标准发放待岗工资，人事劳资科要抓好落实。三是轮古井的道路施工要尽快投入。今后所有路桥施工和外部建安工程，全部由路桥建安公司承担。内部工程要具体事项具体分工。在道路施工中，油田运输大队负责砂石料的拉运、拌合等工作，把成品拉运到施工现场，由路桥建安公司进行量方使用，经营科按照合同进行核算。
⒍要抓好塔中公寓管理。现代化的公寓需要现代化的管理，更需要现代化意识的员工。现在塔中公寓的问题仍然很多，内部管理非常混乱，相关单位一定要狠抓落实，坚决制止一切不良行为。生活公司的员工已经达到多人，人事劳资科要重新核定，对于不经过培训，干不成工作，满腹牢骚、不干实事的员工，要采取措施。健身器材存在的问题，生产开发部要联系厂家，尽快恢复正常；阅览室设备非常齐全，但至今没有任何阅读材料，党群科要尽快落实；要按照甲方要求，对会议系统重新进行调整，党群科负责改造，生产开发部负责结算费用。内部完善在月日前必须结束，否则将追究贾晓平和郭祖忠的责任。健身器材、阅览室、会议的系统改造要在月日前结束。
⒎要抓好尼日尔项目。此项工作现在进展不是很顺利，但还要积极准备。当前主要是抓好人员的培训工作，在北京培训的五名员工已经回来，要先回到原单位上班，同时要抓紧时间自学；人事劳资科要积极联系，让他们参加集团公司组织的出国人员的考试，如果考试合格，由集团公司出资，在国内和国外分别学习半年，如果不合格，由我们自己出资，参加集团公司的学习培训。
⒏要抓好今年的为民工程建设。一是完善塔中和基地医院的医生配备。经公司领导批准，我们已经与公司医院签订了合同，公司医院派具有一定专业水平的两名专职医生和一名护士，分别住点塔中和基地，解决沙运司没有专职医生的弊端，生活公司负责帐务管理和药品购买等，要按照进价加三到五个百分点，对员工出售，手续费、医疗费全部免除，价格要对员工公开。我们要投资给塔中和基地各配备一套专用医疗器械，组织相关员工学习操作，对员工进行常规检查，节约资金。今年员工体检要扩大覆盖面，包括正式工、复转军人、转正的大学生、工作一年以上的职工子女和工作两年以上的合同工，人事劳资科要拿出具体方案；要增加检查资金，对员工的常见职业病要针对性地体检，要对检查出来的病情进行追踪，由沙运司出资，做进一步检查。
二是要更换入户水暖管线。许多员工都反映今年冬天的房间温度不高，物业公司要汇报分管领导与经营科一起，会同物探相关部门，亲自到员工房间进行抽样测量，进一步查找原因，划分责任。我们要专项投资，对入户水暖管线进行更换，使此项问题得到彻底解决。
三是塔中基地要进一步完善。要在公寓的四合院上面罩一层采光板，在院子里摆放台球案、乒乓球案和健身器材，做成职工休闲娱乐的场所。要把供应科搬走，将原来瀚海公司和现在维修制造中心约有七八十米长、五十米宽的地方全部进行硬化，作为工程机械大队的车场，现在的房子作为维修间，把运输大队和工程机械大队车场进行集中；同时要建造灯光球场，包括网球场、排球场、篮球场等，供前线员工休闲娱乐。通过一系列的改造，使基地的系统设施更加安全可靠，塔中的设施讲更加配套。
四是员工培训。培训是提高员工能力、水平、素质的主要途径，是沙运司为民工程的有力体现。人事劳资科要尽快拿出全套的培训计划，把人才培训工作落到实处。要多联系培训班，使大家在认真学习、提高能力的同时广交朋友；对于优秀干部，可以送到清华大学、北京大学等高等学府进行深造；要抓好专业培训，及时与奔驰、博世、公司等厂家取得联系，进行短期培训，同时要依托公司、油田公司等上级单位进行培训；要抓好内部培训，包括机关干部、操作工人、修理工、采油工、核算员、会计等各行业的培训，在抓好周六、周日上午员工职业化培训的同时，利用每天晚上和双休日下午进行培训。
五是合同工人性化管理。今年，对疆内外所有使用合格的合同工一律要签订用工合同，购买养老统筹、工伤医疗等保险。要逐步完善用工制度，对所有出现伤病的员工要通过法律咨询，划分责任，把遗留问题全部处理好。
同志们，“艰难困苦、玉汝欲成”、“生于忧患、死于安乐”。今年，主业形势一片大好，油田公司明年在塔中坡折带将布多口井，形势将比今年还要好；华南成品油配送市场已经全部推开，华中公司稳步发展；通过尼日尔项目，我们顺利实现了“走出去”的目标；小车服务市场潜力很大；环保产业实现万元收入已胸有成竹；路桥建安施工将会有更大的发展；我们的所有投资项目，都已经列入公司第一批投资计划，这使沙运司稳步发展具有一定的基础。但是，“特色决定使命，拓展决定发展”，沙运司就是在沙漠里艰苦奋斗的公司，希望大家要正视自己，始终保持忐忑的心态、危机的意识，珍惜难得的机遇，激发旺盛的斗志，切实负起责任，多谋事、多想事、干成事、干好事，加快企业发展，使沙运司不断壮大，让群众得到更多的实惠。
谢谢大家！
《在沙漠运输公司全体干部大会上的讲话(第2页)》
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⒍要抓好塔中公寓管理。现代化的公寓需要现代化的管理，更需要现代化意识的员工。现在塔中公寓的问题仍然很多，内部管理非常混乱，相关单位一定要狠抓落实，坚决制止一切不良行为。生活公司的员工已经达到多人，人事劳资科要重新核定，对于不经过培训，干不成工作，满腹牢骚、不干实事的员工，要采取措施。健身器材存在的问题，生产开发部要联系厂家，尽快恢复正常；阅览室设备非常齐全，但至今没有任何阅读材料，党群科要尽快落实；要按照甲方要求，对会议系统重新进行调整，党群科负责改造，生产开发部负责结算费用。内部完善在月日前必须结束，否则将追究贾晓平和郭祖忠的责任。健身器材、阅览室、会议的系统改造要在月日前结束。
⒎要抓好尼日尔项目。此项工作现在进展不是很顺利，但还要积极准备。当前主要是抓好人员的培训工作，在北京培训的五名员工已经回来，要先回到原单位上班，同时要抓紧时间自学；人事劳资科要积极联系，让他们参加集团公司组织的出国人员的考试，如果考试合格，由集团公司出资，在国内和国外分别学习半年，如果不合格，由我们自己出资，参加集团公司的学习培训。
⒏要抓好今年的为民工程建设。一是完善塔中和基地医院的医生配备。经公司领导批准，我们已经与公司医院签订了合同，公司医院派具有一定专业水平的两名专职医生和一名护士，分别住点塔中和基地，解决沙运司没有专职医生的弊端，生活公司负责帐务管理和药品购买等，要按照进价加三到五个百分点，对员工出售，手续费、医疗费全部免除，价格要对员工公开。我们要投资给塔中和基地各配备一套专用医疗器械，组织相关员工学习操作，对员工进行常规检查，节约资金。今年员工体检要扩大覆盖面，包括正式工、复转军人、转正的大学生、工作一年以上的职工子女和工作两年以上的合同工，人事劳资科要拿出具体方案；要增加检查资金，对员工的常见职业病要针对性地体检，要对检查出来的病情进行追踪，由沙运司出资，做进一步检查。
二是要更换入户水暖管线。许多员工都反映今年冬天的房间温度不高，物业公司要汇报分管领导与经营科一起，会同物探相关部门，亲自到员工房间进行抽样测量，进一步查找原因，划分责任。我们要专项投资，对入户水暖管线进行更换，使此项问题得到彻底解决。
三是塔中基地要进一步完善。要在公寓的四合院上面罩一层采光板，在院子里摆放台球案、乒乓球案和健身器材，做成职工休闲娱乐的场所。要把供应科搬走，将原来瀚海公司和现在维修制造中心约有七八十米长、五十米宽的地方全部进行硬化，作为工程机械大队的车场，现在的房子作为维修间，把运输大队和工程机械大队车场进行集中；同时要建造灯光球场，包括网球场、排球场、篮球场等，供前线员工休闲娱乐。通过一系列的改造，使基地的系统设施更加安全可靠，塔中的设施讲更加配套。
四是员工培训。培训是提高员工能力、水平、素质的主要途径，是沙运司为民工程的有力体现。人事劳资科要尽快拿出全套的培训计划，把人才培训工作落到实处。要多联系培训班，使大家在认真学习、提高能力的同时广交朋友；对于优秀干部，可以送到清华大学、北京大学等高等学府进行深造；要抓好专业培训，及时与奔驰、博世、公司等厂家取得联系，进行短期培训，同时要依托公司、油田公司等上级单位进行培训；要抓好内部培训，包括机关干部、操作工人、修理工、采油工、核算员、会计等各行业的培训，在抓好周六、周日上午员工职业化培训的同时，利用每天晚上和双休日下午进行培训。
五是合同工人性化管理。今年，对疆内外所有使用合格的合同工一律要签订用工合同，购买养老统筹、工伤医疗等保险。要逐步完善用工制度，对所有出现伤病的员工要通过法律咨询，划分责任，把遗留问题全部处理好。
同志们，“艰难困苦、玉汝欲成”、“生于忧患、死于安乐”。今年，主业形势一片大好，油田公司明年在塔中坡折带将布多口井，形势将比今年还要好；华南成品油配送市场已经全部推开，华中公司稳步发展；通过尼日尔项目，我们顺利实现了“走出去”的目标；小车服务市场潜力很大；环保产业实现万元收入已胸有成竹；路桥建安施工将会有更大的发展；我们的所有投资项目，都已经列入公司第一批投资计划，这使沙运司稳步发展具有一定的基础。但是，“特色决定使命，拓展决定发展”，沙运司就是在沙漠里艰苦奋斗的公司，希望大家要正视自己，始终保持忐忑的心态、危机的意识，珍惜难得的机遇，激发旺盛的斗志，切实负起责任，多谋事、多想事、干成事、干好事，加快企业发展，使沙运司不断壮大，让群众得到更多的实惠。
谢谢大家！
《在沙漠运输公司全体干部大会上的讲话(第2页)》
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