企业员工奖惩制度

    第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6．研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2．执行临时紧急任务能依限完成者。3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。4．利有废料有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5．节省物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3．携带违禁品进人工作场所者。4．在工作场所聚赌或斗殴者。5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6．利用工作时间，擅自在外兼职者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。9．品行不端，严重损及公司信誉者。10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12．记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4．泄漏机密或虚报事实者。5．品行不端有损公司信誉者。6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8．全年旷工达对日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分1．疏忽过失致公物损坏者。2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。3．工作不力，屡劝不改者。4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5．在工作场所制造私人物件者。6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分1．遇非常事变，故意规避者。2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4．浪费物料者。5．办公时间，私自外出者。6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。第十一条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
   

《企业员工奖惩制度》