员工辞职、辞退（开除）规定

的问题；
      4. 征求对公司的评价及建议。
     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
    第四章  辞职手续
    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
      2. 公司的项目资料；
      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
      5. 公司分配使用的车辆、住房；
      6. 其他属于公司的财物。
    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
    第五章  工资福利结算
    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
    第十七条  辞职员工结算款项：
      1. 结算工资。
      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
      3. 应付未付的奖金、佣金。
      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
      5. 公司拖欠员工的其他款项。
     须扣除以下项目：
      1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
      2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
    第六章  附  则
    第十八条  公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
    第十九条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
    第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。

                                      
《员工辞职、辞退（开除）规定(第2页)》