论高校教学工作的缺失与管理对策
论高校教学工作的缺失与管理对策
1 云南广播电视大学；2 云南国防工业职业技术学院 1 、2 龙 文
【摘要】教学工作是高等院校教育的中心工作，面对当前不断的受到争议的关于高等院校教学工作的缺失，使得高等院校教学质量下降，培养人才质量也遭到质疑等一系列的若干问题。笔者从高等院校管理的角度出发，通过教学管理和教学工作之间的关系分析和总结，参阅相关资料，书籍。提出了一些高等院校管理的缺失和管理对策。
【关键词】高等院校；教学工作；管理对策
【中图分类号】F123.16 【文章标识码】A 【文章编号】1326-3587（2012）12-0005-02
一、引言
近年来，在海外高校进入中国高等教育招生领域，许多优秀的学生和国内的高校失之交臂，到了香港或是其他国家的高校。高等教育人口正在逐渐流失，通过记者采访，很多学生和家长都表示：“更加相信海外高校的教学质量”在这个背景后隐藏的事实就是大陆高等院校教学质量遭到质疑，也就是高等院校教育教学管理工作没有得到足够的重视。由于各大高等院校都随着市场经济的发展而疯狂的扩招，在教学工作和教学质量上没有得到足够的发展。“教”与“学”是学校教育永恒的主题，教学质量是保证学校生存的根本，就像一棵树的根，要想活下去就必须有茂盛的根须。
二、教学工作是高等教育人才培养的的中心
教育的功能有很多，但其根本是育人。育人是有学校教育、社会教育、家庭教育等多种培养方式构成的系统工程，是繁锁而又及其复杂的任务，教育有目标性、可控性、完整性、系统性、时效性。学校教育，尤其是高等院校教育占据育人功能的首位，所谓的高等教育是培养高级知识分子的教育，高校教育，主要通过教学活动来实现。因此，教学工作在高等教育的中心地位是无可置疑的。随着社会的发展，在某些特定利益的驱使下，我国高校及高校教师轻教学重科研苗头已显露。在这样的现实情况下，高校若不尽快调整自己的定位，改变教师的教学态度，以培养人才为主。而培养人才就必须要搞好教学工作。“师者传道授业解惑也”，培养人才，培养创新型的实用人才，离不开高效的教学工作，和对教学工作的关注研究。
三、高等院校教学工作缺失表现
在改革开放以后，社会市场经济快速发展的情况下，高等院校在深化改革适应社会的需求，由于领导的精力、喏人力以及财力的重新配置过程中出现了发展不平衡而引起的教学质量出现下滑或徘徊。主要表现在：
（一）规模的扩展超出了自身的承载能力。
“七五”之后，高校发展在稳定规模、调整结构、提高质量、办出效益的宏观调控下，教学质量也随着稳步上升。办学水平也随着提高，得到社会空前的高度认同和好评。但是随着社会主意市场经济的飞速发展，对人才的需求扩大。我国高等学校招生规模连续几年迅速增长， 数量上的急剧扩张带来了质量上的问题，各项教学资源严重不足，高校教学质量存在着“滑坡”的倾向，使得各界人士对高等教育质量的关注再度成为焦点。人数超过承载，生源质量下降，是一个问题。因为扩招就得放低门槛，进来的质量一定是会下滑的。其二，是教室、实验室、宿舍、图书馆等设施承受不了剧增的学生。(教学管理论文 fanwen.oyaya.net)影响了学生学习的积极性。
（二）加强计划外办学比重的上升和适当扩大自考、网络教育等教学工作。
计划外办学是指非学历教育的短期培训班、岗前培训班、实用人才培养等。这类型的办学是有企业发展、就业制度改革方面的社会需求。适度的可以弥补学校经费问题。网络教育和自考等是属于成人教育系列，这样的教育是为那些对学历和知识需求，而又没有时间到学校全日制的学习的人提供的，加强这一块的发展，可以加快社文化程度的提升，有利于知识的普及。可以合理利用教学资源来增加学校的收入、和扩大老师的授课领域。
（三）教师队伍的流失而又补充困难。
1978年十一届三中全会以来，高校教师队伍的建设取得了显著的成效。经过努力通过政策等扶植和财力投入，已经造就出一支政治业务素质精良、结构优化合理、教学科研水平较高、治学严谨、师德高尚、教书育人的师资队伍，但是年轻教师的不断涌现和流失，造成了学校人流不稳定。
上述造成高等教育教学工作中心位置偏移的原因主国内各大高校都存在，对我过高等教育质量产生了严重的威胁，如果没有及时矫正教学工作的位置，那高校将不能为其高校，因为它丧失了教育赋予它的使命和神圣的职责。既然教学工作是高等教育的中心工作，那教学管理也就成了高等教育管理工作的核心。这是由高等院校的办学性质、目的及其任务所决定的。只有不断加强教学管理、才能保证中心位置不发生偏移和缺失，才能保证教育正常的经行、培养出大量的有用之才。
四、合理的管理和对策的一些建议
（一）按教学规律进行教学。
在教学管理中不在以“经验”为标准，而是结合实际，按照教学规律进行教学管理，优化教学管理，用科学的、正确的方法管理。摒弃传统的、机械的、不合时宜的旧理念， 以科学发展观为指导， 构建现代化的、人性化的、可持续发展的新理念；要在具体工作中坚持“以人为本”的服务理念， 对老师、学生、管理人员都要在“以人为本”的原则下开展工作。在以往的教学管理工作中，往往是仅凭“经验”或传统习惯而进行的所谓“经验管理”，不根据本校的实际而是照抄照搬的做法，或按“条文”的“教学管理”，凭印象、想当然甚至是某个专家或领导说了算而进行“主观管理”等，而造成不符合教学实际、不符合培养学生 《论高校教学工作的缺失与管理对策》
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1 云南广播电视大学；2 云南国防工业职业技术学院 1 、2 龙 文
【摘要】教学工作是高等院校教育的中心工作，面对当前不断的受到争议的关于高等院校教学工作的缺失，使得高等院校教学质量下降，培养人才质量也遭到质疑等一系列的若干问题。笔者从高等院校管理的角度出发，通过教学管理和教学工作之间的关系分析和总结，参阅相关资料，书籍。提出了一些高等院校管理的缺失和管理对策。
【关键词】高等院校；教学工作；管理对策
【中图分类号】F123.16 【文章标识码】A 【文章编号】1326-3587（2012）12-0005-02
一、引言
近年来，在海外高校进入中国高等教育招生领域，许多优秀的学生和国内的高校失之交臂，到了香港或是其他国家的高校。高等教育人口正在逐渐流失，通过记者采访，很多学生和家长都表示：“更加相信海外高校的教学质量”在这个背景后隐藏的事实就是大陆高等院校教学质量遭到质疑，也就是高等院校教育教学管理工作没有得到足够的重视。由于各大高等院校都随着市场经济的发展而疯狂的扩招，在教学工作和教学质量上没有得到足够的发展。“教”与“学”是学校教育永恒的主题，教学质量是保证学校生存的根本，就像一棵树的根，要想活下去就必须有茂盛的根须。
二、教学工作是高等教育人才培养的的中心
教育的功能有很多，但其根本是育人。育人是有学校教育、社会教育、家庭教育等多种培养方式构成的系统工程，是繁锁而又及其复杂的任务，教育有目标性、可控性、完整性、系统性、时效性。学校教育，尤其是高等院校教育占据育人功能的首位，所谓的高等教育是培养高级知识分子的教育，高校教育，主要通过教学活动来实现。因此，教学工作在高等教育的中心地位是无可置疑的。随着社会的发展，在某些特定利益的驱使下，我国高校及高校教师轻教学重科研苗头已显露。在这样的现实情况下，高校若不尽快调整自己的定位，改变教师的教学态度，以培养人才为主。而培养人才就必须要搞好教学工作。“师者传道授业解惑也”，培养人才，培养创新型的实用人才，离不开高效的教学工作，和对教学工作的关注研究。
三、高等院校教学工作缺失表现
在改革开放以后，社会市场经济快速发展的情况下，高等院校在深化改革适应社会的需求，由于领导的精力、喏人力以及财力的重新配置过程中出现了发展不平衡而引起的教学质量出现下滑或徘徊。主要表现在：
（一）规模的扩展超出了自身的承载能力。
“七五”之后，高校发展在稳定规模、调整结构、提高质量、办出效益的宏观调控下，教学质量也随着稳步上升。办学水平也随着提高，得到社会空前的高度认同和好评。但是随着社会主意市场经济的飞速发展，对人才的需求扩大。我国高等学校招生规模连续几年迅速增长， 数量上的急剧扩张带来了质量上的问题，各项教学资源严重不足，高校教学质量存在着“滑坡”的倾向，使得各界人士对高等教育质量的关注再度成为焦点。人数超过承载，生源质量下降，是一个问题。因为扩招就得放低门槛，进来的质量一定是会下滑的。其二，是教室、实验室、宿舍、图书馆等设施承受不了剧增的学生。(教学管理论文 fanwen.oyaya.net)影响了学生学习的积极性。
（二）加强计划外办学比重的上升和适当扩大自考、网络教育等教学工作。
计划外办学是指非学历教育的短期培训班、岗前培训班、实用人才培养等。这类型的办学是有企业发展、就业制度改革方面的社会需求。适度的可以弥补学校经费问题。网络教育和自考等是属于成人教育系列，这样的教育是为那些对学历和知识需求，而又没有时间到学校全日制的学习的人提供的，加强这一块的发展，可以加快社文化程度的提升，有利于知识的普及。可以合理利用教学资源来增加学校的收入、和扩大老师的授课领域。
（三）教师队伍的流失而又补充困难。
1978年十一届三中全会以来，高校教师队伍的建设取得了显著的成效。经过努力通过政策等扶植和财力投入，已经造就出一支政治业务素质精良、结构优化合理、教学科研水平较高、治学严谨、师德高尚、教书育人的师资队伍，但是年轻教师的不断涌现和流失，造成了学校人流不稳定。
上述造成高等教育教学工作中心位置偏移的原因主国内各大高校都存在，对我过高等教育质量产生了严重的威胁，如果没有及时矫正教学工作的位置，那高校将不能为其高校，因为它丧失了教育赋予它的使命和神圣的职责。既然教学工作是高等教育的中心工作，那教学管理也就成了高等教育管理工作的核心。这是由高等院校的办学性质、目的及其任务所决定的。只有不断加强教学管理、才能保证中心位置不发生偏移和缺失，才能保证教育正常的经行、培养出大量的有用之才。
四、合理的管理和对策的一些建议
（一）按教学规律进行教学。
在教学管理中不在以“经验”为标准，而是结合实际，按照教学规律进行教学管理，优化教学管理，用科学的、正确的方法管理。摒弃传统的、机械的、不合时宜的旧理念， 以科学发展观为指导， 构建现代化的、人性化的、可持续发展的新理念；要在具体工作中坚持“以人为本”的服务理念， 对老师、学生、管理人员都要在“以人为本”的原则下开展工作。在以往的教学管理工作中，往往是仅凭“经验”或传统习惯而进行的所谓“经验管理”，不根据本校的实际而是照抄照搬的做法，或按“条文”的“教学管理”，凭印象、想当然甚至是某个专家或领导说了算而进行“主观管理”等，而造成不符合教学实际、不符合培养学生 《论高校教学工作的缺失与管理对策》
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