工会四好一满意工作总结

        工会四好一满意工作总结
　　
　　“四好一满意”工作总结
　　为了继续深入贯彻县直机关工委关于“四好一满意”目标考评的通知要求，“四好一满意”活动领导小组对上半年工作进行了认真总结，现将这方面工作做以汇报。
　　今年年初，按照“四好一满意”目标要求经过半年来的努力工作，很好地完成了各项工作任务。上半年工作在县委正确领导下坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导以党的十五大精神为指针，紧紧围绕改革开放和经济建设这个中心，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，在维护整体利益的同时，切实维护职工的具体利益，充分发挥工会组织作用，促进了全县经济健康发展。
　　（一）推行厂务公开，民主管理工作不断加强
　　我们继续把贯彻实施《劳动法》作为抓好工会工作的突破口，把建立平等协商、签订集体合同制度作为贯彻实施《劳动法》、突出维护职能的关键来抓，加快了平等协商、签订集体合同制度的工作步伐，在国有企业的烟草经销公司，乡镇企业的，合资企业的，私营企业抓了建两制试点工作，通过典型引路推动了全县建两制工作全面开展。全县签订集体合同企业户，占应签合同企业的。超过年初计划的。我们重点抓了职代会申报审批制度，通过严把审批关，职代会质量明显提高。坚持完善了民主评议干部制度，年初制定下发也民主评议领导干部计划，制定了民主评议干部工作实施方案，对民主评议干部提出了具体评议要求，今年被评议的予算内企业单位达个占应评议单位的。
　　（二）以“加快发展，富民强县”为统领，开展群众经济工作
　　一是深入开展了促扭亏、增效益“五创”立功竞赛活动。全县各级工会积极协助行政开展扭亏增盈工作，落实结对帮扶困难企业５户，并与被帮扶困难企业签订了责任状，大力开展招商引资活动，上半年全县工会系统干部职工共完成招商引资万元，开展双增双节，实现价值万元。针对企业“两活一降”和“三改一加强”工作，提合理化建议条，采纳条，实施条，实现节约价值万元，实现技术革新项，节约创价值万元，促销清欠万元。
　　二是开展了以“百千万”技术扶贫为主要内容的群众性科技活动。我们认真贯彻了《市唱科技大戏、送成果下乡、（厂、矿）百、千、万技术扶贫实施方案》，成立了职工科技信息站，收集各类经济技术实用信息多条，为企业和职工提供技术服务。
　　三是开展了查隐患、促整改、保安全的群监活动。坚持劳动保护监督检查工作，配合劳动、煤炭部门对煤矿企业安全生产情况进行了检查，积极参加各类伤亡事故处理工作，有效地保障了职工人身安全健康。
　　（三）全面贯彻全总工作总思路，维护工作不断向纵深发展
　　全县开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暧万家心”的送温暖活动和“千千工程”活动。县五大班子领导和各单位领导干部经常深入困难职工家中走访慰问。我县重新修改和制定了“送温暖工程”的各项制度，县长与各部、委、办签订了“送温暖工程”责任状，把“送温暖工程”目标落实到各基层确保了“送温暖工程”的实施。积极为困难职工排忧解难，为困难职工传播招工和科技致富信息。建立了扶贫基地，安置下岗职近多人。六年来的扶贫基地建设得到上级领导的充分肯定和社会的好评。在抓好扶贫工作的同时还加大依法维护力度。建立和完善劳动争议组织，全县共建立三级劳动争议调解委员会多个，处理劳动争议案件起。及时配合劳动部门进行仲裁有效地维护了企业和职工的合法权益。
　　（四）加强职工思想政治教育，职工队伍素质有明显提高
　　我们在职工中继续开展职业道德教育，通过开展“一人一岗一规范”活动，使广大职工群众受到具体的、实际的、形象的职业规范教育。大力开展“崇尚科学、破除迷信，坚持反对‘×××’邪教组织”活动，组织全县各级工会充分运用广播、电视、墙报等舆论宣传工具进行广泛的宣传，使广大职工群众受到了全面的教育，有效维护了安定团结的政治局面。
　　（五）不断适应新形势需要，工会自身改革和建设得到加强
　　我县有直属工会个，其中：系统工会个，直属工会个，乡镇工会个，目前，已按同级副职配备工会主席，做到了职级到位，使工会干部的积极性不断增强。为加强工会组织建设加快新经济组织建会工作全县个乡镇企业都建立工会。新经济组织建两制工作健康发展平等协商签订集体合同率达％。从而使工会在协调企业发展中发挥较好的作用。建设职工之家活动深入开展，进一步夯实基层工会建设的基础，使工会工作更贴近群众，受到广大职工的欢迎和依赖。由典型引路，全县建家活动正向纵深发展。同时，为提高广大工会干部素质，在全县工会干部中开展了大练“五功”活动，举办百余名工会干部培训班两期，学理论、学业务，进一步提高了工会干部适应工会工作的能力。
　　（六）建立健全了各项规章制度，明确了管党思路、管党目标、管党责任和管党方法。

        　　在建设标准化党支部基础上，年初重新修订了党支部各项规章制度，明确了书记、副书记、组织、宣传工作职责，制订了以“三会一课”制度，“民主生活会制度”为主要内容的十二项规章制度，并安排了全年的党日活动，共召开支委会六次，党小组活动七次、民主生活会两次、讲党课两次。
　　在管党思路上，主要是：⑴教育党员增强信仰共产主义和尊重自身价值的信念；二教育党员以身作则工作处处严格要求自己，在各自的工作岗位上起模范带头作用；（３）教育党员廉洁，保持共产党的崇高形象，党员学习日，都是有针对性地选学内容，（４）教育党员艰苦奋斗无私奉献，做一名合格的党员。
　　在管党目标上，确定党支部名党员（不含离退休名党员）达到模范党员村准的人占，优秀党员标准的人上，合格党员人占。
　　在管党责任上，实行支委会包党员的目标责任制，原则上以工作关系划分，必时由主要领导包后进党员。
　　在管党方法上，除了集中组织学习外还开展多种形式的谈心活动，开展了批评与自我批评，针对党员的思想变化，有地放矢地进行思想教育。
　　（一）加强领导班子建设，发挥整体功能作用。
　　针对过去领导班子存在的问题，一年来把班子建设作为重点工作来抓，使班子成员有“三过硬”本领，即：思想过硬、工作过硬、作风过硬。使班子成员率先垂范，处处起模范带头作用。注意班子成员形象，带头关心同志，团结同志，发现问题及时谈心。目前可以肯定地说，班子沿用没有不团结现象，议事规划明确，工作年初有计划，年终有总结。班子形成合力，工作起来心情舒畅。
　　（二）加强党员思想教育工作，学习制度形成网络化。
　　由于三会一课制度册建立，支委会和党员学习有计划、有制度，全年党员轮训面达到了。
　　（三）强化党建目标管理，抓好非党积极分子培养考察工作。
　　党支部是九二年被县委命名为标准化党支部的。几年来，在注断巩固基础上，认真考核每个党员。同时抓好壮大非党积极分子队伍工作。积极分子本人每半年向党组织进行一次思想汇报。党支部共有非党积极分子两人，年初按照本人表现和对党册认识进行排队重点培养。目前一名积极分子基本成熟，入党目明确，对共产党册信仰坚定，他们正接受着组织的长期考验。
　　（四）加强党员廉政教育，抓好党风党纪制度建设。
　　在廉政教育上，教育党员遵纪守法，廉洁奉公，不大吃大喝、不请客送礼。不损公肥私、不勒拿卡要。
　　在党风党纪教育上，总工会党支部对每名党要求是严格的。制定了十二项制度，为了使这十二项制度落到实处，班子成员做到了明确分工，各负其责。一年来，党风党纪制度执行的很好，没有发生违法违纪现象
　　为促进机关文明建设，把建设成为“党性强、作风正、纪律严、效率高、服务好”的先进集体，县总工会首先从风纪入手，严格机关工作纪律。
　　一是制定了风纪建设，暂行规定实施细则，对施目的、范围和对象、作法与内容做了具体规定，同时建立了领导组织机构。
　　二是实行工作考勤制度，制定了四条考勤请假制度。每个星期一早上开会布署一周的工作，同时公开一周的出勤情况。工作时间严抓严管，不许打麻将、玩扑克，女同志不许织毛衣。
　　三是采取定期检查、不定期抽查相结合的考勤办法，进行月小结、季汇总。半年小评、全年总评的考评办法。总评比例为；出勤占３０％，工作占６０％、其它占１０％。
　　四是制定奖惩制度。奖惩分为四个等级；一、二等给予奖励，三等不奖不罚，四等通报批评，并按其分数罚款１０－３０元。具体规定是；对迟到、早退全年累计超过二十四次者不奖；抽查全年累计超过十二次不在岗者不奖；对病休全年累计超过四十五于者不奖；对全年无故旷工七天者不奖，事假全年累计超过二十天者不奖；全年职工有违法、违纪行为，受过行政纪过、党风处分的不奖。
　　现在我们明显感觉工会风气比较正，领导之间、领导和同志之间，坦诚相待，团结一致，同心同德，大家往一处想，劲往一处使，工作积极进取，作风深入纪律严格，半年来全体同志都没有受罚，相应的得到了奖励。为了全面加强管理，还制定了接待工作制度，小汽车管理制度，财务管理制度和药费报销制度。
　　满意在基层工作上，实行了下基层包点工作方法，每月至少有十天时间了解包点情况，然后集中上表汇报。对企业产值计划完成情况，对利税计划实现情况，职工工资发放情况，困难职工情况，工会经费上情况等都做到心中有数收到了很好的效果工会干部增强了为服务意识企业困难职工的要求能够及时通过工会向上级进行反映对职工队伍发展经济起到了很好的促进作用。

        　　在建设标准化党支部基础上，年初重新修订了党支部各项规章制度，明确了书记、副书记、组织、宣传工作职责，制订了以“三会一课”制度，“民主生活会制度”为主要内容的十二项规章制度，并安排了全年的党日活动，共召开支委会六次，党小组活动七次、民主生活会两次、讲党课两次。
　　在管党思路上，主要是：⑴教育党员增强信仰共产主义和尊重自身价值的信念；二教育党员以身作则工作处处严格要求自己，在各自的工作岗位上起模范带头作用；（３）教育党员廉洁，保持共产党的崇高形象，党员学习日，都是有针对性地选学内容，（４）教育党员艰苦奋斗无私奉献，做一名合格的党员。
　　在管党目标上，确定党支部名党员（不含离退休名党员）达到模范党员村准的人占，优秀党员标准的人上，合格党员人占。
　　在管党责任上，实行支委会包党员的目标责任制，原则上以工作关系划分，必时由主要领导包后进党员。
　　在管党方法上，除了集中组织学习外还开展多种形式的谈心活动，开展了批评与自我批评，针对党员的思想变化，有地放矢地进行思想教育。
　　（一）加强领导班子建设，发挥整体功能作用。
　　针对过去领导班子存在的问题，一年来把班子建设作为重点工作来抓，使班子成员有“三过硬”本领，即：思想过硬、工作过硬、作风过硬。使班子成员率先垂范，处处起模范带头作用。注意班子成员形象，带头关心同志，团结同志，发现问题及时谈心。目前可以肯定地说，班子沿用没有不团结现象，议事规划明确，工作年初有计划，年终有总结。班子形成合力，工作起来心情舒畅。
　　（二）加强党员思想教育工作，学习制度形成网络化。
　　由于三会一课制度册建立，支委会和党员学习有计划、有制度，全年党员轮训面达到了。
　　（三）强化党建目标管理，抓好非党积极分子培养考察工作。
　　党支部是九二年被县委命名为标准化党支部的。几年来，在注断巩固基础上，认真考核每个党员。同时抓好壮大非党积极分子队伍工作。积极分子本人每半年向党组织进行一次思想汇报。党支部共有非党积极分子两人，年初按照本人表现和对党册认识进行排队重点培养。目前一名积极分子基本成熟，入党目明确，对共产党册信仰坚定，他们正接受着组织的长期考验。
　　（四）加强党员廉政教育，抓好党风党纪制度建设。
　　在廉政教育上，教育党员遵纪守法，廉洁奉公，不大吃大喝、不请客送礼。不损公肥私、不勒拿卡要。
　　在党风党纪教育上，总工会党支部对每名党要求是严格的。制定了十二项制度，为了使这十二项制度落到实处，班子成员做到了明确分工，各负其责。一年来，党风党纪制度执行的很好，没有发生违法违纪现象
　　为促进机关文明建设，把建设成为“党性强、作风正、纪律严、效率高、服务好”的先进集体，县总工会首先从风纪入手，严格机关工作纪律。
　　一是制定了风纪建设，暂行规定实施细则，对施目的、范围和对象、作法与内容做了具体规定，同时建立了领导组织机构。
　　二是实行工作考勤制度，制定了四条考勤请假制度。每个星期一早上开会布署一周的工作，同时公开一周的出勤情况。工作时间严抓严管，不许打麻将、玩扑克，女同志不许织毛衣。
　　三是采取定期检查、不定期抽查相结合的考勤办法，进行月小结、季汇总。半年小评、全年总评的考评办法。总评比例为；出勤占３０％，工作占６０％、其它占１０％。
　　四是制定奖惩制度。奖惩分为四个等级；一、二等给予奖励，三等不奖不罚，四等通报批评，并按其分数罚款１０－３０元。具体规定是；对迟到、早退全年累计超过二十四次者不奖；抽查全年累计超过十二次不在岗者不奖；对病休全年累计超过四十五于者不奖；对全年无故旷工七天者不奖，事假全年累计超过二十天者不奖；全年职工有违法、违纪行为，受过行政纪过、党风处分

《工会四好一满意工作总结》