公司员工薪资制度

p;   5年以下           3个月（6个月内累计）              70%
5年以上           6个月（12个月内累计）             70%
10年以上     5年以下           6个月（12个月内累计）             70%
5年~10年         9个月（15个月内累计）             60%
10年~15年        12个月（18个月内累计）            60%
15年~20年        18个月（24个月内累计）            60%
20年以上          24个月（30个月累计）              60%

医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11．2工伤假
      按国家有关规定执行。
11．3其他有薪假
      仅适用于签订劳动合同的正式员工。
      分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
      年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11．4其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12．事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13．代扣款项
13．1义务教育费
    
当月实发薪资在300~500元之间的，为3元
      当月实发薪资在500元以上的，为6元。
13．2个人所得税
      根据有关规定执行。
13．3社会保险费
      酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。
13．4其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14．其他：
14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。
14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。
15．附注：
15．1本规定自发布之日起生效。
15．2本规定的解释权及修改权在人事培训部。

 

 

 

  《公司员工薪资制度(第3页)》